Стефан Цанев е победителят в конкурса Next Generation 2015
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Стефан Цанев е победителят в конкурса Next Generation 2015

Тримата победители в конкурса Next Generation 2015 от ляво на дясно - Христо Бояджиев, управляващ директор на Despark, Владимир Джаркълов, собственик и треньор на клуб по бразилско джиу-джицу Twisted Jiu Jitsu, и Стефан Цанев, оперативен директор на "Ментормейт България"

Стефан Цанев е победителят в конкурса Next Generation 2015

Той получава пълна стипендия за EMBA обучение в City College – международния факултет на University of Sheffield

18182 прочитания

Тримата победители в конкурса Next Generation 2015 от ляво на дясно - Христо Бояджиев, управляващ директор на Despark, Владимир Джаркълов, собственик и треньор на клуб по бразилско джиу-джицу Twisted Jiu Jitsu, и Стефан Цанев, оперативен директор на "Ментормейт България"

© Георги Кожухаров


Оперативният директор на софтуерната компания MentorMate Стефан Цанев е големият победител в седмото издание на конкурса за млади мениджъри и предприемачи Next Generation, организиран от "Капитал" и "Кариери". Той ръководи мениджмънт екипа на компанията в България и има ключова роля в разрастването й през последните няколко години, както и при продажбата й на американската Taylor Corporation през миналата година. Освен отличието "Next Generation мениджър на 2015 г." Стефан Цанев получава и пълна стипендия за EMBA обучение в City College – международния факултет на University of Sheffield, на стойност 14 500 евро.

Националният конкурс за мениджъри и предприемачи Next Generation цели да отличи млади професионалисти на възраст до 35 години включително с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Те трябва да работят в България и да имат минимум две години управленски опит. Експертното жури на конкурса оценяваше кандидатите на база техните професионални постижения, мащабите на работата и отговорностите им, потенциала им за развитие, личностните им качества и т.н.

Най-добрите сред най-добрите

Подгласници на големия победител в конкурса са Христо Бояджиев – управляващ директор на дигиталната агенция Despark, и Владимир Джаркълов – собственик и треньор на клуб по бразилско джиу-джицу Twisted Jiu Jitsu, който работи и като главен експерт в дирекция "Надзорна политика" на БНБ. Двамата получават по 50% отстъпка от таксата за EMBA обучение в City College на стойност 7250 евро.

Тази година за пръв път беше въведена възможността за номиниране на участници в конкурса и Христо Бояджиев беше един от тях. Той беше номиниран за постиженията му като мениджър на Despark, довели до подобрения на работата и ефективността на компанията, както и заради гражданската си активност като съосновател на организацията на българите с опит и образование в чужбина "Тук-Там" – постижения, които го отведоха и до финалите на конкурса.

Владимир Джаркълов кандидатства в конкурса като предприемач с инициативата си за спортен клуб по джиу-джицу, чрез който популяризира спорта сред младите хора. Това е и каузата, с която той успя да впечатли членовете на журито.

Останалите деветима финалисти в конкурса са Анелия Димитрова, управител на компанията за човешки ресурси "Катро България", Ангел Рабаджийски, изпълнителен директор на инвестиционния посредник "Карол", Божидар Захариев, ръководител на отдел "Фасилити мениджмънт" в Райфайзенбанк, Ивелина Атанасова, основател и изпълнителен директор на онлайн медията Newtrend Media, Марин Трошанов, мениджър "Обслужване" в Глобалния център за изнесени услуги на Hewlett Packard в България, Огнян Попов, основател и изпълнителен директор на компанията Commission Share, създател на проекта broshura.bg, Петър Илиев, финансов директор на многопрофилна болница за активно лечение "Доверие", Росен Григоров, зам.-мениджър "Консултантски услуги и оценки" в компанията за недвижими имоти MBL|CBRE, Спасен Ценов, управляващ директор на технологична компания Enopta.

Всички те получават по 20% отстъпка от таксата за EMBA обучение в City College на стойност 2900 евро всяка. От университета партньор обявиха, че ще предоставят и допълнителни стипендии и на някои от другите кандидати, които не са успели да се класират на финалите, но въпреки това са показали, че са успешни професионалисти.

Кандидатите и оценката им

Тази година в оспорваната надпревара се включиха над 60 участници. Средната възраст на кандидатите беше 31 години. Сред тях делът на жените е общо 12%, а най-голяма част от кандидатите по традиция бяха от секторите ИТ и финанси. Тази година за пръв път беше предоставена и възможност за номиниране на участници, за да може да се достигне до повече успешни млади бизнес лидери. Получени бяха над 20 номинации, като те доведоха до 4 кандидатури, от които трима души попаднаха и във финалната 12-ица.

През следващите седмици всеки от финалистите ще бъде представен на страниците на "Кариери" във в. "Капитал".

Оперативният директор на софтуерната компания MentorMate България Стефан Цанев е големият победител в седмото издание на...

Оперативният директор на софтуерната компания MentorMate Стефан Цанев е големият победител в седмото издание на конкурса за млади мениджъри и предприемачи Next Generation, организиран от "Капитал" и "Кариери". Той ръководи мениджмънт екипа на компанията в България и има ключова роля в разрастването й през последните няколко години, както и при продажбата й на американската Taylor Corporation през миналата година. Освен отличието "Next Generation мениджър на 2015 г." Стефан Цанев получава и пълна стипендия за EMBA обучение в City College – международния факултет на University of Sheffield, на стойност 14 500 евро.

Националният конкурс за мениджъри и предприемачи Next Generation цели да отличи млади професионалисти на възраст до 35 години включително с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Те трябва да работят в България и да имат минимум две години управленски опит. Експертното жури на конкурса оценяваше кандидатите на база техните професионални постижения, мащабите на работата и отговорностите им, потенциала им за развитие, личностните им качества и т.н.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    milenai avatar :-|
    milenai

    Поздравления за победителите!
    Едно странично наблюдение- при младата генерация вървим упорито към западните "стандарти" за участие на жените във високите ръководни постове (например само 12 % в този конкурс)... Жалко.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK