IT служители в Пловдив с милиони бонус заради смяна на собственика
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

IT служители в Пловдив с милиони бонус заради смяна на собственика

В пловдивския офис на Reward Gateway работят 144 служители

IT служители в Пловдив с милиони бонус заради смяна на собственика

Те ще получат процент от сделката, която оцени работодателя им - британската софтуерна компания Reward Gateway, на 140 млн. паунда

Константин Николов
50605 прочитания

В пловдивския офис на Reward Gateway работят 144 служители

© компанията


Българските служители на британската софтуерна компания Reward Gateway ще получат бонус от милиони при предстоящата продажба на американския фонд за дялови инвестиции Great Hill Partners, съобщиха от лондонската фирма. Общо 144 са работещите в пловдивския офис и те ще си поделят процент от сумата, на която беше оценена фирмата при сделката - 140 млн. паунда (196.35 млн. евро).

Бизнесът и българската му половина

Създадената през 2006 г. Reward Gateway е създала софтуерна платформа за насърчаване на служители чрез различни награди, системи за възнаграждения и намаления при покупки и услуги. Продуктът се продава на глобални корпорации. В Пловдив е подразделението за поддръжка, включващо софтуерна разработка, 24-часово съдействие, финанси и др. Основните пазари на компанията са Великобритания, Австралия и САЩ, като сред клиентите са IBM, American Express, Diageo, Heineken, Sky, McDonalds, Bloomberg, Unilever, DHL, Bayer и др. Досега групата беше собственост на друг фонд - Inflexion Private Equity.

Офисът в Пловдив е създаден преди година и половина, като първоначално е отговарял само за софтуерна разработка, съобщи за "Капитал Daily" Георги Соколов, управител на българското подразделение. То оперира в страната като клон на чуждестранно дружество. В момента служителите тук са повече от половината персонал от 275 души на Reward Gateway в общо шест държави.

Как се разпределя сумата

Мениджмънтът и служителите в британската компания държат около 40% от акциите. Според Соколов всички служители ще си поделят около 5% от сумата, на която е оценена компанията - 140 млн. паунда. В официалното изявление се казва, че става дума за 6.5 млн. паунда, като в нея няма да участват членовете на борда на директорите, т.е. остават 269 души. В съобщението на компанията се казва още, че обикновен служител, който е в Reward Gateway от няколко години, ще получи сума, равна на годишната му заплата. Тези, които са се присъединили след средата на 2014 г., ще получат едномесечна заплата като бонус. През 2010 г., когато Inflexion купи мажоритарен дял, фирмата също раздаде 1 млн. паунда на 70 служители.

Българският мениджър заяви, че сумата ще се разпределя между работещите на базата на поста, задълженията, колко време е прекарал в компанията служителят и т.н. "Хората тук са изключително лоялни и квалифицирани и екипът ни тепърва ще се разраства", заяви Соколов. И в момента има около десет отворени позиции във фирмата.      

Основателят на Reward Gateway Глен Елиът ще остане начело на компанията и след придобиването от Great Hill Partners. Мениджмънтът и служителите ще държат още по-голям дял в новата компания - 45%, от които 28% са в ръцете на самия Елиът. Приходите на групата за финансовата година до края на юни достигнаха 188 млн. паунда при брутна печалба (EBITDA) от 10.1 млн. паунда. Според изпълнителния директор навлизането на Great Hill Partners като инвеститор ще помогне за привличането на нови компании и разработването на Латинска Америка като нов пазар. В момента Reward Gateway има над 1100 клиента.

Българските служители на британската софтуерна компания Reward Gateway ще получат бонус от милиони при предстоящата продажба на американския фонд за дялови инвестиции Great Hill Partners, съобщиха от лондонската фирма. Общо 144 са работещите в пловдивския офис и те ще си поделят процент от сумата, на която беше оценена фирмата при сделката - 140 млн. паунда (196.35 млн. евро).


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

14 коментара
  • 1
    alexi avatar :-|
    Ал Бънди

    Добър начин за мотивация на служителите!

  • 2
    _az_ avatar :-|
    _az_

    Това няма много общо с мотивацията, защото действа ретроактивно. Който имал дялове - получава. Занапред всичко е на новия собственик. И все пак е добре да се види equiтy/stock оptions в действие в БГ.

  • 3
    yez18383939 avatar :-|
    Pronto

    Идеята да се раздават пари без да се пита Бат Бойко или част от тях да отиват при синдикатите, е отвратителна :))

    Публикувано през m.capital.bg

  • 4
    rordin avatar :-|
    victor troska

    добре, много добре, вървим на запад.

  • 5
    jonson avatar :-|
    jonson

    До коментар [#2] от "_az_":

    Годишна заплата за "старите" служители и едномесечна заплата за тези, които са служители по-малко от година. Това е доста далеч от раздаването на дивиденти съобразно притежаваните дялове. По-точно би се отразило в посока минус на евентуален дивидент.

  • 7
    reckless avatar :-P
    Consumer

    До коментар [#3] от "Pronto":

    Добро чувство за хумор, синдикатите останаха забити като кърлежи в труповете на тромави, неефективни и нереформирани държавни бизнеси. В прогресивните сектори, където работят млади и висококвалифицирани служители синдикати не виреят.

  • 8
    alabalko avatar :-|
    alabalko

    "Мениджмънтът и служителите в британската компания държат около 40% от акциите. Според Соколов всички служители ще си поделят около 5% от сумата, на която е оценена компанията - 140 млн. паунда."

    Т.е. мениджмънтът държи 35% или? Иначе не мога да си представя как ще получат само 5%. Странно ми е, че дори се говори за бонуси, като вероятно става въпрос за раздавани опции, които служителите ще "vest"-нат преди да приключи сделката и новият собственик ще им изкупи дяловете. Опциите най-вероятно са раздавани като бонуси преди години.

  • 9
    geordgeo avatar :-P
    geordgeo

    А дано някога доживеем и в български фирми да се случи такова чудо!

  • 10
    fec32306340 avatar :-|
    fec32306340

    [quote#6:"kihano"]Малко им плащат за да правят програми за манипулиране на хора! Това е неморално![/quote] И при бай Тошо имаше премии, ордени, звание "Герой на социалистическия труд" и т.н.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK