Темповете на разрастване на IT и аутсорсинг индустрията в България изпреварват в пъти възможностите на образователната система да произведе кадри за нея, бързият изход е да се "внесат" специалисти. Това беше тезата, която защитиха участниците в бизнес форума "Аутсорсинг дестинация България", провел се в четвъртък в Пловдив. Той се организира за втора поредна година и на него присъстваха представители от държавата, бизнеса и образованието. Основните дискусионни теми бяха нуждата от сини карти за специалисти от трети страни, спешна образователна реформа, както и подобряване на скоростта, с която процесите в държавата се движат.
Как държавата помага на бизнеса?
Представителите на държавата в лицето нa президента Росен Плевнелиев и министър Румяна Бъчварова, заявиха, че спешно ще инициират създаването на "бърза писта" за облекчаване на процедурите по издаване на "сини карти" - разрешителни за работа на висококвалифицирани чужденци в България. През миналата седмица вицепремиерът и социален министър Ивайло Калфин заяви, че се предвиждат промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, които ще облекчат процедурите за получаване на синя карта и ще премахнат изцяло пазарния тест. Също така се предвижда и облекчаване на условията за получаване на този документ и за други сектори освен в IT индустрията, когато трябва да се привлекат висококвалифицирани специалисти. Като най-перспективни страни, от които можем да привлечем специалисти със сини карти, бяха посочени Украйна, Молдова и Македония.
Има работа, но липсва работна сила
Проблемът с липсата на работна ръка е отново водещ и в IT индустрията и в сектора с услугите по изнасяне на бизнес процеси (т.нар. BPO аутсорсинг). "Тази пречка е актуална в световен мащаб и не се отнася само за България", коментира президентът на "Мусала софт" Елена Маринова. По думите на Маринова нарастването на броя специалисти в IT сектора повлиява позитивно и на други индустрии, като създава нови работни места, които да отговарят на нуждите на високоплатените служители. Въпросът е откъде да намерим тези хора и какви са пречките за растеж в този сектор?
Облекчаването на процедурата за сини карти е само краткосрочно решение на проблема, но ще отговори на нуждите на индустрията във възможно най-кратък срок. Другите възможности са работа в дългосрочен план с българските университети и преквалификация на персонала, но там съществуват други пречки, коментира Маринова. Тя добави още, че българската образователната система е крайно недостатъчна и изостава да отговори на нуждите на IT индустрията, както и на други сектори. Съществува чисто демографски недостатък, имайки предвид, че на пазара на труда идват родените през 1996 и 1997 г., които бяха години на тежка икономическа криза и следователно ниска раждаемост.
Образователно изкривяване
Наличието на голям брой завършили, които не работят на позиция за висшисти, води до дисбаланс между различни професионални направления. В България се обучават 60 хил. души със специалност икономика, но имаме ли реална нужда от тях? Този въпрос повдигна изпълнителният директор на Институт "Отворено общество" Георги Стойчев и добави, че висшето образование функционира на пазар, не на стимул. Нуждата от професионално ориентиране от ранна възраст е решаваща и именно бизнесът е този, който може да помогне на бъдещите кадри.
Динамична индустрия
През 2014 г. броят на заетите в сектора е 28 хил. души, ръстът е от 19.5% спрямо предходната година. В същото време през първото полугодие заетите са 30 хил. души и се очертава отново около 20% ръст, докато прогнозите за 2020 г. се очаква заетите да достигнат 60 хил. В момента в този отрасъл работят 165 фирми, 80 от които имат офиси в Пловдив и произвеждат 3% от брутния вътрешен продукт на България, показват данни, изнесени на конференцията.
През последната година бяха сключени две сделки по придобиване на български компании от западни инвеститори. Една от тях беше тази на "Телерик" за 262.5 млн. долара. Втората е за софтуерната компания "Фадата", след като британската компания за застрахователни услуги Charles Taylor и фондът за дялови инвестиции The Riverside Co. придобиха 80% в нея.
Темповете на разрастване на IT и аутсорсинг индустрията в България изпреварват в пъти възможностите на образователната система да произведе кадри за нея, бързият изход е да се "внесат" специалисти. Това беше тезата, която защитиха участниците в бизнес форума "Аутсорсинг дестинация България", провел се в четвъртък в Пловдив. Той се организира за втора поредна година и на него присъстваха представители от държавата, бизнеса и образованието. Основните дискусионни теми бяха нуждата от сини карти за специалисти от трети страни, спешна образователна реформа, както и подобряване на скоростта, с която процесите в държавата се движат.
Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила сиВсеки потребител може да чете до 5 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове
4 коментара
Мигрантите тичат в богатите страни. НИЕ си имаме достатъчно собствени мигранти - циганите !!!! Които наближават 1 милион, а над 80% от тях са НЕграмотни, крадат и живеят на гърба на Българите !!! Каква квалификация, какъв аутсорсинг ???????
Младите Българи пушат, пият фалшив алкохол и друсат чалга !!! И искат да са като мутрите и мафиотите, които ни крадат, лъжат и управляват едновременно !!! Е, не всички са такива, но те са повече от половината, нали ????
България загива и след 20 години ще е друга....... След като сега над 30% от първолаците в страната са цигани.......
Повтарят се едни и същи мантри, а истината е една - на нормалните хора (включително и на ИТ-тата) не им се стои в България, въпреки че стандарта им на живот е доста по-добър тук.
Тези мантри се повтарят от 15 години и нищо не се е променило. Просто младите или бягат в чужбина или не искат да учат техни
ески специалности.
няма и да имат кадри докато условията са такива :
http://www.jobs.bg/f2914369
''Отлични умения с HTML и CSS
Опит с Javascript ( и по-специално JQuery) е предимство
Внимание към детайла и умение да се отговори на очакванията на клиента
Добри комуникативни умения на английски език ( писмен)
Отговорности
Създаване на микросайтове и ландинг страници
Създаване на нови темплейти
Създаване на качествен и добре организиран програмен код
Проверка за грешки на вече съществуващ код''
от 1200 до 1300 BGN (Бруто)
1200 бруто, това са 400 ЕВРО на месец след данъци, в бяла държава заплатата е поне 7-8 ПЪТИ по толкова...
нямало кадри, смешковци, кадри има, няма кой да ви бачка за тия заплати !