Взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор

Предложение може да бъде отправено от която и да е от страните по правоотношението

Основен принцип в трудовите отношения между работника и работодателя е комуникацията между тях да става в писмена форма.
Основен принцип в трудовите отношения между работника и работодателя е комуникацията между тях да става в писмена форма.
Основен принцип в трудовите отношения между работника и работодателя е комуникацията между тях да става в писмена форма.
Основен принцип в трудовите отношения между работника и работодателя е комуникацията между тях да става в писмена форма.

Най-често използваното основание за прекратяване на трудовия договор, предвидено в Кодекса на труда (КТ), е по взаимно съгласие на страните. Това е общо основание за прекратяване на трудовото правоотношение и означава, че и двете страни желаят еднакво неговото прекратяване. Страните са работникът или служителят, от една страна, и работодателят, от друга. За да бъде постигнато взаимно съгласие, трябва да имаме предложение от едната към другата страна. В практиката по-често се срещат предложения от работника или служителя.

Обикновено работникът отправя такова предложение до работодателя си, когато си е намерил по-подходяща, по-доходна работа или по други причини, налагащи прекратяването на трудовия договор. Това обаче не означава, че работодателя няма право или не може да отправя такова предложение към свой работник или служител. Предложение може да бъде отправено от която и да било от страните по трудовото правоотношение.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    kolisti avatar :-|
    бай кольо

    Междувременно други народи кацнаха на луната...

    Нередност?
Нов коментар