Взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор

Основен принцип в трудовите отношения между работника и работодателя е комуникацията между тях да става в писмена форма.

Взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор

Предложение може да бъде отправено от която и да е от страните по правоотношението

18959 прочитания

Основен принцип в трудовите отношения между работника и работодателя е комуникацията между тях да става в писмена форма.


Най-често използваното основание за прекратяване на трудовия договор, предвидено в Кодекса на труда (КТ), е по взаимно съгласие на страните. Това е общо основание за прекратяване на трудовото правоотношение и означава, че и двете страни желаят еднакво неговото прекратяване. Страните са работникът или служителят, от една страна, и работодателят, от друга. За да бъде постигнато взаимно съгласие, трябва да имаме предложение от едната към другата страна. В практиката по-често се срещат предложения от работника или служителя.

Обикновено работникът отправя такова предложение до работодателя си, когато си е намерил по-подходяща, по-доходна работа или по други причини, налагащи прекратяването на трудовия договор. Това обаче не означава, че работодателя няма право или не може да отправя такова предложение към свой работник или служител. Предложение може да бъде отправено от която и да било от страните по трудовото правоотношение.

Форма и съдържание

Основен принцип в трудовите отношения между работника и работодателя е комуникацията между тях да става в писмена форма. Законът казва, че взаимното съгласие задължително трябва да бъде изразено писмено и от двете страни. Обикновено предлагащата страна отправя писмено предложение до другата, в което посочва желаната дата, от която да стане прекратяването. Нормативната уредба не изисква предлагащата страна да посочва мотиви за желанието си за прекратяване на трудовото правоотношение.

Поради това липсата на мотиви в предложението не го прави незаконосъобразно или непълно и приемащата страна няма право да го отхвърля на това основание. Дали другата страна ще приеме предложението зависи единствено от нея. Становището й обаче задължително трябва да бъде изразено писмено и да достигне до другата страна в законовия срок.

В практиката на Върховния касационен съд (ВКС) има редица решения за обявяване на прекратяване по взаимно съгласие за незаконосъобразно поради това, че не са спазени формата, редът за изготвяне на документите, срокът за вземане на отношение или момента на прекратяването. Така например поставена резолюция "Съгласен съм" или само "ОК" върху отправеното писмено предложение не е достатъчно, за да се приеме, че предложението е прието от ответната страна.

Задължения на ответната страна

Страната, към която е отправено предложението, следва задължително да го приеме и да вземе отношение по него. Освен това тя трябва да уведоми другата страна за взето решение в 7-дневен срок от получаване на предложението. В случай че страната, към която е отправено предложението, не отговори или не уведоми ответната страна за взето решение в законовия срок, се счита, че предложението не е прието.

Ако в тази ситуация трудовият договор бъде прекратен след изтичане на законовия 7-дневен срок с основание "Взаимно съгласие на страните", ще се счете, че уволнението е незаконосъобразно. В случай че ответната страна е съгласна с предложението, но желае прекратяването да стане от друга дата, тя трябва да уведоми за това ответната страна. В този случай считаме, че не е постигнато взаимно съгласие и приемащата страна може да инициира преговори, в които да се стигне до постигането му.

Когато в преговорите се постигне взаимно съгласие на страните за определена дата, се изготвя документ, от който да е видно, че волята и на двете страни е свободно изразена и има еднакво желание за прекратяване на трудовото правоотношение от определената дата. Този документ може да бъде протокол от среща, споразумение или друг документ, подписан и от двете страни.

Когато приемащата страна е съгласна безусловно с направеното предложение, тя следва да уведоми ответната страна и да направи това писмено. В този случай издаването на заповед за прекратяване от посочената в предложението дата и връчването й на ответната страна в законовия 7-дневен срок ще бъде счетено за законосъобразно, тъй като връчването на заповедта е на практика писмения отговор на отправеното предложение и отношението е взето в законовия срок. Това е най-често срещаната практика при предложение от страна на работника или служителя. Работодателят отговаря писмено с издаването на заповед в законовия срок, с което уведомява работника, че предложението му е прието.

Когато работник или служител е отправил предложение до работодателя за прекратяване по взаимно съгласие, без обаче да посочи точна дата на прекратяването, работодателят може да прекрати договора в законовия 7-дневен срок, без това да се счита за незаконосъобразно, с издаването и връчването на заповед за прекратяване от избрана от него дата в същия 7-дневен срок. Това е така, тъй като отговорът на работодателя е изразен писмено, документът е връчен на лицето в законовия срок и датата на прекратяване на правоотношението е в същия законоустановен срок. Ако прекратяването обаче се извърши от дата след изтичането на законовия срок, уволнението ще бъде незаконосъобразно.

Оттегляне на предложението

Предложението за прекратяване на договора по взаимно съгласие след отправянето му към ответната страна може да бъде оттеглено от страната, която го е отправила, преди или едновременно с получаването му, а след това, само със съгласието на ответната страна. След постигането на взаимно съгласие, изразено писмено, то не може да бъде оттеглено едностранно от която и да било от страните, тъй като вече е изразена съгласуваната между тях обща воля. Посоченият срок се брои в календарни дни, като не се брои денят на събитието или на момента, от който той започва да тече. Срокът изтича в края на последния календарен ден.

Най-често използваното основание за прекратяване на трудовия договор, предвидено в Кодекса на труда (КТ), е по взаимно съгласие на страните. Това е общо основание за прекратяване на трудовото правоотношение и означава, че и двете страни желаят еднакво неговото прекратяване. Страните са работникът или служителят, от една страна, и работодателят, от друга. За да бъде постигнато взаимно съгласие, трябва да имаме предложение от едната към другата страна. В практиката по-често се срещат предложения от работника или служителя.

Обикновено работникът отправя такова предложение до работодателя си, когато си е намерил по-подходяща, по-доходна работа или по други причини, налагащи прекратяването на трудовия договор. Това обаче не означава, че работодателя няма право или не може да отправя такова предложение към свой работник или служител. Предложение може да бъде отправено от която и да било от страните по трудовото правоотношение.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK