IT индустрия: Бизнес има, хора не

Изострящата се недостатъчност на квалифицирани специалисти и забавянето на западните икономики са основните притеснения в бранша догодина

За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%
За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%    ©  Цветелина Белутова
За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%
За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%    ©  Цветелина Белутова
10%

ръст на приходите до 1.75 млрд. лв. през 2016 г. очаква секторът.

"Исторически екипът на компанията ни се разраства с около 20% на година – ръст, който искаме да запазим и да дори увеличим през следващите години. Освен висококвалифицирани служители наемаме много млади специалисти, които да развиваме чрез програми за обучение и активното им включване в проекти на компанията. За разширения ни развоен център в София вече работим за привличането на висококвалифицирани чуждестранни професионалисти", коментира Диана Стефанова, изпълнителен директор на "VMware България".


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.

85 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    cbn_ps_and_co. avatar :-|
    cbn_ps_and_co.
    • - 7
    • + 5

    Само да вметна, че данните за 2015 са прогнозни, източник на информацията за софтуерната индустрия в България, като следим развитието й от 15 години насам:
    http://blog.cbn-bulgaria.com/2015/06/basscom-cbn-pannoff-stoytcheff-co.html

    Нередност?
  • 2
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 26
    • + 70

    Нелепо е, че продълава да има изкуствени пречки пред привличането на софтуерни инженери от чужбина. Войната в Украина смъкна заплатите и ако България отвори врати в страната могат да влязат поне 10-тина хиляди софтуерни инженери само от Украина. А ако се отворим и към останалите страни от бившия СССР, то бройката ще нарасне поне двойно. Това може да ни осигури кадри поне за следващите 5-10 години. Глупаво ще е ако не се възползваме от този шанс.

    Нередност?
  • 3
    vodopad avatar :-|
    vodopad
    • - 50
    • + 49

    Да вдигнат заплатите и ще се появят хора. Много български специалисти ще се върнат от чужбина, дори нема нужда да внасяме чужденци. Те и в туризма се оплакват от липса на кадри и искат да докарат украинци и молдовци да им работят за без пари, при наличието на толкова българи заети в туризма на Гърция, Испания и пр.
    С образованието не требва да се прекалява, защото ще се стигне до другата крайност и ще се нарои цела армия от ИТ-специалисти, които ще тръгнат пак по чужбина.

    Нередност?
  • 4
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 27
    • + 50

    [quote#3:"vodopad"]Да вдигнат заплатите и ще се появят хора.[/quote]Заплатите са вече в пъти над средните за страната. Който е можел да стане програмист или вече е станал или има друга доходоносна работа. Проблемът е, че от всяко дърво свирка не става.

    Начините са 2 - подобряване на образователната система и внос на кадри. Първото е по-доброто решение, но отнема време - реформа на образователната система ще даде плодове след години. Затова в краткосрочен план вносът на кадри няма алтернатива.

    Нередност?
  • 5
    i_petrov avatar :-|
    i_petrov
    • - 16
    • + 78

    До коментар [#4] от "Николай Николов":

    Заплатите са вече в пъти над средните за страната

    Аз затова съм в чужбина за да ми бъде заплатата средна за Европа не за Страната

    Нередност?
  • 6
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 36
    • + 26

    [quote#5:"i_petrov"]Аз затова съм в чужбина за да ми бъде заплатата средна за Европа не за Страната[/quote]Средната заплата в ИТ бранша в БГ е около 3 хиляди лева, което е горе-долу колкото средната заплата в ЕС. Няма да е лесно да расте от тук нагоре. По-скоро ИТ бранша в БГ ще стагнира поради недостига на кадри.

    Нередност?
  • 7
    ishamael avatar :-|
    Elan Morin
    • - 6
    • + 50

    До коментар [#4] от "Николай Николов":
    До коментар [#5] от "i_petrov":
    До коментар [#6] от "Николай Николов":

    София, понеже в статията каквото и да пише, всъщност става въпрос за София, а не за България, е на ниво 87% от средното БВП за Европа, така че, не сравнявайте ябълки и круши. Сравнявайте с Тулуза или Малага примерно, или от Източна Европа -- с Естония.

    Е, ето затова IT компаниите продължават да търсят хора в България (тоест в София). Заплатите определено има накъде да растат. Ако няма, тогава компаниите ще се изнесат, но засега им е по-евтино да мрънкат за по-добро образование и за намаляване на усилието за получаване на синя карта.

    Нередност?
  • 8
    korki avatar :-|
    Krasimir Koev
    • - 4
    • + 70

    Наистина има недостиг на кадри , но и няма бизнес също - повечето фирми цитирани горе не са фактор на пазара , вкл и скейл Фокус . Търся няколко специалиста по облачни технологии , предлагам 6000лв нето месечна заплата но няма ... същевременно хора от Холандия и Австрия ми искат по 100€. на час работа + самолетни билети всяка седмица и то не уиз айр, командировъчни и апартамент супер лукс както и кредитна линия за Субару - е , тея горепосочените ит лидери може ли да го осигурят това ?? НЕ разбира се . Абсолютно липсват кадри по кибер сигурност - просто няма в Бг хора които да са работили с подобни технологии , затова няма и бизнес , намерих един поляк който ми поиска 10 000€ на ден за работа по проект - имахме компания по киберсигурност тук в София но е закрихме поради липса на кадри. Няма и специалисти по екзадата машини ....Ето това са истинските факти , които иска да вярва ...

    Нередност?
  • 9
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 4
    • + 46

    [quote#7:"Elan Morin"] Заплатите определено има накъде да растат.[/quote]Голяма част от българската ИТ индустрия работи "на ишлеме" - т.е. не произвежда продукция под свое име и марка. Също както и текстилните фабрики на ишлеме тя е зависима от ниските заплати. Няма вариант при който заплатите да достигнат западните - преди това фирмите-поръчители ще пренасочат ишлемето в други страни.

    Има и някои изключения - Телерик, например, както и филиалите на големите западни ИТ фирми - SAP, VM Ware, Johnson Controls. Те биха могли да си позволят по-високи заплати, но пък тогава пък ръстът на местните звена ще бъде съпоставим със западните - т.е. персоналът ще расте с по 2-3% на година.

    Така, че бумът на ИТ индустрията в БГ е неизбежно свързан с това, че заплатите тук са 50-60% от тези в Западна Европа.

    Нередност?
  • 10
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 21
    • + 51

    [quote#5:"i_petrov"]Аз затова съм в чужбина за да ми бъде заплатата средна за Европа не за Страната[/quote]Стандартът на живот, който можеш да си позволиш в БГ със средната заплата от ИТ индустрията (3000 лева) не е кой знае колко по-лош от стандарта, който би могъл да си позволиш със средната заплата в ИТ индустрията в Западна Европа.

    А и не всичко е пари. В БГ си близо до приятели, семейство, и т.н. Аз познавам хора, които се върнаха от Запад за да работят в ИТ индустрията в БГ.

    Нередност?
Нов коментар

Вход

Още от Капитал