Новият брой: Пътят към Шенген
Close

IT индустрия: Бизнес има, хора не

Изострящата се недостатъчност на квалифицирани специалисти и забавянето на западните икономики са основните притеснения в бранша догодина

За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%
За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%
За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%    ©  Цветелина Белутова
За 2015 г. само в софтуерния бизнес по официални данни на НСИ има около 17.5 хил. заети професионалисти, а очакванията на 44% компаниите за предстоящата година са за увеличение на заетите с 10%, около една пета прогнозират разрастване на екипите с 25%    ©  Цветелина Белутова
10%

ръст на приходите до 1.75 млрд. лв. през 2016 г. очаква секторът.

"Исторически екипът на компанията ни се разраства с около 20% на година – ръст, който искаме да запазим и да дори увеличим през следващите години. Освен висококвалифицирани служители наемаме много млади специалисти, които да развиваме чрез програми за обучение и активното им включване в проекти на компанията. За разширения ни развоен център в София вече работим за привличането на висококвалифицирани чуждестранни професионалисти", коментира Диана Стефанова, изпълнителен директор на "VMware България".


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
85 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    cbn_ps_and_co. avatar :-|
    cbn_ps_and_co.
    • - 7
    • + 5

    Само да вметна, че данните за 2015 са прогнозни, източник на информацията за софтуерната индустрия в България, като следим развитието й от 15 години насам:
    http://blog.cbn-bulgaria.com/2015/06/basscom-cbn-pannoff-stoytcheff-co.html

    Нередност?
  • 2
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 26
    • + 70

    Нелепо е, че продълава да има изкуствени пречки пред привличането на софтуерни инженери от чужбина. Войната в Украина смъкна заплатите и ако България отвори врати в страната могат да влязат поне 10-тина хиляди софтуерни инженери само от Украина. А ако се отворим и към останалите страни от бившия СССР, то бройката ще нарасне поне двойно. Това може да ни осигури кадри поне за следващите 5-10 години. Глупаво ще е ако не се възползваме от този шанс.

    Нередност?
  • 3
    vodopad avatar :-|
    vodopad
    • - 50
    • + 49

    Да вдигнат заплатите и ще се появят хора. Много български специалисти ще се върнат от чужбина, дори нема нужда да внасяме чужденци. Те и в туризма се оплакват от липса на кадри и искат да докарат украинци и молдовци да им работят за без пари, при наличието на толкова българи заети в туризма на Гърция, Испания и пр.
    С образованието не требва да се прекалява, защото ще се стигне до другата крайност и ще се нарои цела армия от ИТ-специалисти, които ще тръгнат пак по чужбина.

    Нередност?
  • 4
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 27
    • + 50

    [quote#3:"vodopad"]Да вдигнат заплатите и ще се появят хора.[/quote]Заплатите са вече в пъти над средните за страната. Който е можел да стане програмист или вече е станал или има друга доходоносна работа. Проблемът е, че от всяко дърво свирка не става.

    Начините са 2 - подобряване на образователната система и внос на кадри. Първото е по-доброто решение, но отнема време - реформа на образователната система ще даде плодове след години. Затова в краткосрочен план вносът на кадри няма алтернатива.

    Нередност?
  • 5
    i_petrov avatar :-|
    i_petrov
    • - 16
    • + 78

    До коментар [#4] от "Николай Николов":

    Заплатите са вече в пъти над средните за страната

    Аз затова съм в чужбина за да ми бъде заплатата средна за Европа не за Страната

    Нередност?
  • 6
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 36
    • + 26

    [quote#5:"i_petrov"]Аз затова съм в чужбина за да ми бъде заплатата средна за Европа не за Страната[/quote]Средната заплата в ИТ бранша в БГ е около 3 хиляди лева, което е горе-долу колкото средната заплата в ЕС. Няма да е лесно да расте от тук нагоре. По-скоро ИТ бранша в БГ ще стагнира поради недостига на кадри.

    Нередност?
  • 7
    ishamael avatar :-|
    Elan Morin
    • - 6
    • + 50

    До коментар [#4] от "Николай Николов":
    До коментар [#5] от "i_petrov":
    До коментар [#6] от "Николай Николов":

    София, понеже в статията каквото и да пише, всъщност става въпрос за София, а не за България, е на ниво 87% от средното БВП за Европа, така че, не сравнявайте ябълки и круши. Сравнявайте с Тулуза или Малага примерно, или от Източна Европа -- с Естония.

    Е, ето затова IT компаниите продължават да търсят хора в България (тоест в София). Заплатите определено има накъде да растат. Ако няма, тогава компаниите ще се изнесат, но засега им е по-евтино да мрънкат за по-добро образование и за намаляване на усилието за получаване на синя карта.

    Нередност?
  • 8
    korki avatar :-|
    Krasimir Koev
    • - 4
    • + 70

    Наистина има недостиг на кадри , но и няма бизнес също - повечето фирми цитирани горе не са фактор на пазара , вкл и скейл Фокус . Търся няколко специалиста по облачни технологии , предлагам 6000лв нето месечна заплата но няма ... същевременно хора от Холандия и Австрия ми искат по 100€. на час работа + самолетни билети всяка седмица и то не уиз айр, командировъчни и апартамент супер лукс както и кредитна линия за Субару - е , тея горепосочените ит лидери може ли да го осигурят това ?? НЕ разбира се . Абсолютно липсват кадри по кибер сигурност - просто няма в Бг хора които да са работили с подобни технологии , затова няма и бизнес , намерих един поляк който ми поиска 10 000€ на ден за работа по проект - имахме компания по киберсигурност тук в София но е закрихме поради липса на кадри. Няма и специалисти по екзадата машини ....Ето това са истинските факти , които иска да вярва ...

    Нередност?
  • 9
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 4
    • + 46

    [quote#7:"Elan Morin"] Заплатите определено има накъде да растат.[/quote]Голяма част от българската ИТ индустрия работи "на ишлеме" - т.е. не произвежда продукция под свое име и марка. Също както и текстилните фабрики на ишлеме тя е зависима от ниските заплати. Няма вариант при който заплатите да достигнат западните - преди това фирмите-поръчители ще пренасочат ишлемето в други страни.

    Има и някои изключения - Телерик, например, както и филиалите на големите западни ИТ фирми - SAP, VM Ware, Johnson Controls. Те биха могли да си позволят по-високи заплати, но пък тогава пък ръстът на местните звена ще бъде съпоставим със западните - т.е. персоналът ще расте с по 2-3% на година.

    Така, че бумът на ИТ индустрията в БГ е неизбежно свързан с това, че заплатите тук са 50-60% от тези в Западна Европа.

    Нередност?
  • 10
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов
    • - 21
    • + 51

    [quote#5:"i_petrov"]Аз затова съм в чужбина за да ми бъде заплатата средна за Европа не за Страната[/quote]Стандартът на живот, който можеш да си позволиш в БГ със средната заплата от ИТ индустрията (3000 лева) не е кой знае колко по-лош от стандарта, който би могъл да си позволиш със средната заплата в ИТ индустрията в Западна Европа.

    А и не всичко е пари. В БГ си близо до приятели, семейство, и т.н. Аз познавам хора, които се върнаха от Запад за да работят в ИТ индустрията в БГ.

    Нередност?
Нов коментар