Образование

Най-много действия в плана са заложени във вероятно най-проблемната област – образованието. "Липсва интерес към ключови специалности, а това означава, че на изхода на университета не може да има и достатъчно качествени кадри", каза председателят на БМГД Огнян Траянов. По думите му основно предизвикателство е гъвкавото образование, тъй като на сегашните деца ще им се наложи да минат през 4-5 професии.

Колкото по-рано една компания се ориентира към младите хора и потенциалните си бъдещи служители, толкова по-добре за обществото като цяло, коментира изпълнителният директор на "Овергаз инк" Сашо Дончев. Според него държавата няма място в системата на образованието, наложените учебни програми не работят в модерното общество, а на индивида трябва да се даде повече свобода в неговото развитие.

Като добър пример за доближаване на образованието до нуждите на бизнеса беше посочено въвеждането на няколко магистърски програми съвместно с бизнеса във Висшето училище по застраховане и финанси. По тази програма учебното заведение вече работи с няколко компании като KBC, SAP, Oracle и Cisco. "В бизнеса има много ментори, хора, които могат да хванат един "чирак" за ръка и да го направят майстор", каза президентът на ВУЗФ Григорий Вазов.

Добро здраве

Интересни инициативи вече се прилагат от българските компании в областта на здравето. Такъв е проектът на "Солвей-Соди" за популяризиране на необходимостта от използване на колани на задните седалки. "Идеята се роди от това, което виждаме по улиците на Варна. Децата почти никога не пътуват с колани, може би родителите не осъзнават, че това е опасно", обясни изпълнителният директор Спирос Номикос. Компанията планира да разработи компютърна симулация, която да показва какво се случва при катастрофа, включително да сравни удара с този, който се получава при падане от висок етаж. Пилотната симулация ще бъде готова през тази година и ще се бъде представена в няколко училища във Варна, а от 2018 г. се планира публична акция.

Иновации в индустрията

От няколко години "Солвей-Соди" изпълнява проекта Академия "Иновации в действие", като през 2016 г. ще бъде третото му издание. Инициативата е на българската компания, част от белгийската група Solvay, и цели да подкрепи младите хора с идеи, които могат да доведат до положителна промяна. Академията е отворена за студенти и наскоро завършили младежи, които имат интерес към областта на практическите иновации. Компанията създава условия за развитие на идеите в реални проекти, а най-добрите получават като награда безплатни образователни програми в престижни университети в чужбина.

В "Девня цимент" иновациите са насочени към процесите и продуктите. Въведената през миналата година нова производствена линия значително подобрява екологичните параметри на работа и затова преди броени дни компанията получи наградата "Инвеститор в околна среда". Сред продуктовите иновации на предприятието освен познатия вече прозрачен цимент са и цимент, който пропуска вода и позволява тя да бъде рециклирана, както и цимент, който на практика намалява замърсяването, като улавя част от замърсителите във въздуха и ги превръща в инертни соли. "Заинтересованите страни са тези, които ни правят иновативни", каза изпълнителният директор Стефано Коста.

Безопасност

"Девня цимент" е сред компаниите с инициативи за намаляване на трудовите злополуки и осигуряване на сигурна работна среда. "Имаме глобална програма за нулеви злополуки и повече от три години нямаме нито една злополука", каза Коста.

Много интересен резултат е дала и програмата "Безопасност за теб" на "Аурубис България", насочена към намаляване на трудовите злополуки. "В продължение на 3-4 години трудовите злополуки в предприятието бяха замръзнали на едно ниво, не успявахме да ги намалим повече и затова започнахме нова инициатива с помощта на външен консултант", обясни изпълнителният директор Тим Курт. Новият подход се оказал много мотивиращ за хората и дори още преди да стартира самият проект, инцидентите значително се понижили. "Така за последното тримесечие на миналата година постигнахме най-ниската стойност на трудови злополуки в историята на компанията", обясни той.