С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
6 мар 2016, 16:52, 6262 прочитания

Българските компании вече работят по глобалните цели за устойчиво развитие

Стратегическият план на местната мрежа на Глобалния договор на ООН включва конкретни действия и индикатори за постигане

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
8
от заложените 17 глобални цели са определени като актуални за страната ни.
Само няколко месеца след като през септември 2015 г. генералната асамблея на ООН прие нов дневен ред за устойчиво развитие до 2030 г. с ясно дефинирани 17 световни цели, Българската мрежа на Глобалния договор (БМГД) представи своя стратегически план. Той включва подробен списък от действия на членовете на мрежата, както и индикатори, които да бъдат постигнати. При представянето на програмата стана ясно, че голяма част от компаниите в БМГД вече работят по конкретни инициативи, които адресират проблемните области.

Като актуални за страната ни са определени осем от заложените глобални цели. Те включват осигуряване на здравословен начин на живот, качествено образование, сигурна работа и икономически растеж, иновации и инфраструктура, устойчиви градове и общности, отговорно потребление, мир и справедливост и партньорства за целите.


Образование

Най-много действия в плана са заложени във вероятно най-проблемната област – образованието. "Липсва интерес към ключови специалности, а това означава, че на изхода на университета не може да има и достатъчно качествени кадри", каза председателят на БМГД Огнян Траянов. По думите му основно предизвикателство е гъвкавото образование, тъй като на сегашните деца ще им се наложи да минат през 4-5 професии.

Колкото по-рано една компания се ориентира към младите хора и потенциалните си бъдещи служители, толкова по-добре за обществото като цяло, коментира изпълнителният директор на "Овергаз инк" Сашо Дончев. Според него държавата няма място в системата на образованието, наложените учебни програми не работят в модерното общество, а на индивида трябва да се даде повече свобода в неговото развитие.



Като добър пример за доближаване на образованието до нуждите на бизнеса беше посочено въвеждането на няколко магистърски програми съвместно с бизнеса във Висшето училище по застраховане и финанси. По тази програма учебното заведение вече работи с няколко компании като KBC, SAP, Oracle и Cisco. "В бизнеса има много ментори, хора, които могат да хванат един "чирак" за ръка и да го направят майстор", каза президентът на ВУЗФ Григорий Вазов.

Добро здраве

Интересни инициативи вече се прилагат от българските компании в областта на здравето. Такъв е проектът на "Солвей-Соди" за популяризиране на необходимостта от използване на колани на задните седалки. "Идеята се роди от това, което виждаме по улиците на Варна. Децата почти никога не пътуват с колани, може би родителите не осъзнават, че това е опасно", обясни изпълнителният директор Спирос Номикос. Компанията планира да разработи компютърна симулация, която да показва какво се случва при катастрофа, включително да сравни удара с този, който се получава при падане от висок етаж. Пилотната симулация ще бъде готова през тази година и ще се бъде представена в няколко училища във Варна, а от 2018 г. се планира публична акция.

Иновации в индустрията

От няколко години "Солвей-Соди" изпълнява проекта Академия "Иновации в действие", като през 2016 г. ще бъде третото му издание. Инициативата е на българската компания, част от белгийската група Solvay, и цели да подкрепи младите хора с идеи, които могат да доведат до положителна промяна. Академията е отворена за студенти и наскоро завършили младежи, които имат интерес към областта на практическите иновации. Компанията създава условия за развитие на идеите в реални проекти, а най-добрите получават като награда безплатни образователни програми в престижни университети в чужбина.

В "Девня цимент" иновациите са насочени към процесите и продуктите. Въведената през миналата година нова производствена линия значително подобрява екологичните параметри на работа и затова преди броени дни компанията получи наградата "Инвеститор в околна среда". Сред продуктовите иновации на предприятието освен познатия вече прозрачен цимент са и цимент, който пропуска вода и позволява тя да бъде рециклирана, както и цимент, който на практика намалява замърсяването, като улавя част от замърсителите във въздуха и ги превръща в инертни соли. "Заинтересованите страни са тези, които ни правят иновативни", каза изпълнителният директор Стефано Коста.

Безопасност

"Девня цимент" е сред компаниите с инициативи за намаляване на трудовите злополуки и осигуряване на сигурна работна среда. "Имаме глобална програма за нулеви злополуки и повече от три години нямаме нито една злополука", каза Коста.

Много интересен резултат е дала и програмата "Безопасност за теб" на "Аурубис България", насочена към намаляване на трудовите злополуки. "В продължение на 3-4 години трудовите злополуки в предприятието бяха замръзнали на едно ниво, не успявахме да ги намалим повече и затова започнахме нова инициатива с помощта на външен консултант", обясни изпълнителният директор Тим Курт. Новият подход се оказал много мотивиращ за хората и дори още преди да стартира самият проект, инцидентите значително се понижили. "Така за последното тримесечие на миналата година постигнахме най-ниската стойност на трудови злополуки в историята на компанията", обясни той.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Tencent обяви изненадващо по-слаби резултати 1 Tencent обяви изненадващо по-слаби резултати

Китайската компания, известна с приложението WeChat, усеща влиянието на продължаващите протести в Хонконг и забавянето на икономиката

16 ное 2019, 807 прочитания

Трудни времена за SoftBank Трудни времена за SoftBank

След фиаското с WeWork империята на Масайоши Сон има нужда от промяна

15 ное 2019, 1348 прочитания

24 часа 7 дни
Всички новини
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Придобиването на "КАИ груп" подкрепя резултатите на Mohawk Industries

Половината ръст в обема на продажбите на керамични плочки за 2015 г. е благодарение на българския производител

Още от Капитал
Тази карта ми излезе златна

Защо лихвите по кредитни карти не падат и как да платим по-малко по тях

Раждането на 5G в България

2020-а ще бъде годината на едни от най-големите търгове за честоти досега, даващи началото на изграждането на 5G мрежа

Повече прозрачност в общинския съвет

Основните политически групи единодушно се ангажират с промени в досегашния начин на работа

Кой, ако не той

"Български пощи" може да използват дружество на Пеевски за подизпълнител на задачата да разнасят вестници и списания

20 въпроса: Силвия Великова

Казва, че не знае какво е рутина. И това личи от факта, че толкова години тя не е загубила хъса да задава въпроси

Приемно село

"Резиденция Баба" изпраща на село млади хора, които в продължение на три седмици опознават местните и техните традиции

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10