Петролната индустрия може да се изправи пред липса на кадри
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Петролната индустрия може да се изправи пред липса на кадри

Петролната индустрия може да се изправи пред липса на кадри

През последните две години енергийните компании са съкратили 350 хил. души

3659 прочитания

© JORGE SILVA


Петролните и газови компании съкратиха над 350 хил. работници през последните две години като част от усилията да свият разходите предвид срива в цените на суровините. Тази политика обаче може да доведе до липса на квалифицирани кадри в сектора в близките месеци или години, пише Yahoo Finance.

Масови съкращения

Последствията от прекомерните съкращения вероятно ще бъдат почувствани първо в щата Тексас, където енергийните компании са премахнали 99 хил. работни места след средата на 2014 г. Само през април компаниите в региона са съкратили 6300 души, а като цяло заетостта в петролния сектор в Тексас достига нива, виждани последно през кризисната 2009 г.

Друг пример e Северна Дакота, където към март е имало около 1000 пробити, но недовършени кладенци за шистов добив. Много компании дават сигнали, че може да ускорят финализирането на сондажните дейности, след като цената на петрола надмина 50 долара за барел. Възстановяването на добива обаче може да е затруднено от липсата на специалисти. В момента в целия щат са останали само осем специализирани екипа за фракинг сондажи в сравнение с 45 преди две години.

Проведена наскоро анкета сред компании, опериращи в находището Bakken, показва опасения относно разформироването на екипите за хидравличен фракинг. "Дори цената да се качи до 100 долара, просто няма достатъчно специалисти, които да довършат работата по кладенците, за да може да се увеличи добивът", отбелязват авторите на изследването Hart Energy Market Intelligence.

Загуба на кадри

Много от уволнените или напуснали заради спада на заплащането вече са напуснали района. Град Уилистън, който се намира близо до находището Bakken, отчита 16% спад на населението спрямо лятото на 2015 г. Повечето съкратени инженери, техници, геолози и други специалисти предпочитат да се насочат към други сфери, вместо да чакат възстановяване на цените. В Тексас част от уволнените петролни работници намират заетост в соларната индустрия, където заплащането е по-ниско, но предлага повече стабилност.

"През следващите шест месеца до една година ще се стигне до истинска конкуренция за привличане на най-добрите специалисти в индустрията. Поколението на бейби-бума започва да излиза в пенсия, като застаряването не подминава енергийния сектор. Забелязва се увеличаващ се недостиг на техническа компетентност и експертиза", коментира Лес Ксорба, партньор в Heidrick & Struggles.

Щетите върху работната сила, нанесени от продължителния спад в цените на петрола, обаче възпрепятства смяната на поколенията. "Очевидно е, че в тази ситуация ще има отлив от енергийната индустрия. Младите хора, които влязоха в бизнеса, сега го напускат, защото са уплашени от цикличността на сектора", изтъква Ксорба.

Петролните и газови компании съкратиха над 350 хил. работници през последните две години като част от усилията да свият разходите предвид срива в цените на суровините. Тази политика обаче може да доведе до липса на квалифицирани кадри в сектора в близките месеци или години, пише Yahoo Finance.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK