Американските и европейските банки започват да се ориентират към новоизгряващите финансови центрове. Компании съкращават все повече длъжности във водещите центрове и се стремят да ги изнесат в по-евтини дестинации, съобщава Financial Times. Преместват се и все повече отговорни длъжности, отбелязва изданието.
Възможност за по-ниски разходи
BNP Paribas вече е преместила 2 хил. длъжности в Лисабон, като планира да направи това с още няколко хиляди, а Credit Suisse съкращава 1800 души в Лондон и 1600 в Швейцария, за да ги изнесе в Индия и Източна Европа. В последните години Индия отстъпва спрямо Източна Европа заради повишаването на стандарта на живот в страната, сравнителната отдалеченост, както и високото текучество на персонала. Средният работен стаж на служителите в една компания в Индия е 6 месеца.
Приходите на банките бяха ударени от ниските лихви в Европа, САЩ и Япония, което ще налага все повече орязване на разходите, за да може да бъде генерирана печалба. Неизгодни се явяват и финансовите условия на офисите в големите центрове, което е наложило преместването на 100 души от офис на Credit Suisse в Лондон в Дъблин.
Дружествата обръщат внимание на това кои длъжности наистина трябва да бъдат в основни финансови центрове, за да бъдат ефективни. Затова спомага и развитието на облачните технологии, които позволяват прехвърлянето на различни звена в други страни, без това да повлияе сериозно върху ефективността на бизнеса.
Изтеглянето от Лондон също така съвпада и с очаквания референдум за Brexit на 23 юни. Евентуалното излизане на Великобритания от ЕС може да остави много чужденци в деликатно положение, което да доведе до допълнителни разходи за преструктуриране от страна на местните и чуждите банки.
Офшоринг предимство
"Офшорингът е практика в търговските и инвестиционни банки от много години. Въпреки това усилването му в последно време е породено от икономическите условия и дигитализирането на индустрията", коментира Бил Михаел от KPMG.
В действителност някои инвестиционни банки са започнали да го правят още в средата на 80-те години. JP Morgan Chase например отваря офис във Великобритания през 1986 г. В него банката наема служители по техническата поддръжка, кредитни експерти, като в момента в офиса ѝ работят 4000 души. Същевременно JP Morgan Chace поддържа подобни офиси в Единбург и Глазгоу.
На европейската сцена Deutsche Bank е един от пионерите, откривайки свой офис в Бирмингам през 2006 г. За десет години германската банка е повишила мащаба му от 30 на 1500 души, изнасяйки кредитната оценка и други финансови длъжности извън страната.
Атрактивните дестинации
Сред най-добрите дестинации за създаване на офиси попадат още Мадрид, Торонто и Варшава. Сумата за поддържане на бекофис в полската столица е близо 3 пъти по-ниска от тази в Ню Йорк.
Разходите за такова звено в Голямата ябълка достигат 12 млн. долара на година. Най-скъпо пък това излиза в Сан Франциско, където сумата е 12.3 млн. долара по данни на The Boyd Company.
Също така банките търсят да създадат собствена инфраструктура, като си партнират с местни университети. Goldman Sachs например работи с Варшавския технологичен университет, като цели да обезпечи кадри за техническата си поддръжка, a Citi прави същото в Белфаст.
Американските и европейските банки започват да се ориентират към новоизгряващите финансови центрове. Компании съкращават все повече длъжности във водещите центрове и се стремят да ги изнесат в по-евтини дестинации, съобщава Financial Times. Преместват се и все повече отговорни длъжности, отбелязва изданието.
0 коментара