е средният ръст в приходите на компаниите в топ 50 за периода 2012 - 2015 г.
Една българска компания се нареди сред 25-те най-бързо растящи IT фирми в Централна и Източна Европа в класацията на Deloitte Fast 50 за 2016 г. "Булпрос" заема 24-о място в основното подреждане.
Класацията определя технологичните дружества с най-голям растеж на приходите за последните пет години. Основното изискване, освен фирмите да са регистрирани преди този период, е и да отчитат минимум 50 хил. евро годишни постъпления. Ръстовете през годините се изчисляват в местна валута, а финансовите данни се подават от самите компании, като след това се сравняват с финансовите им отчети за съответните периоди.
Дружествата кандидатстват сами, като попълват онлайн бланки през уеб сайта на консултантската компания Deloitte. Кандидатите трябва да предлагат технологични решения или продукти в сферите софтуер, хардуер, комуникации, медии, екологични технологии и естествени науки.
Няколко интересни факта за компаниите, класирали се сред 50-те най-динамични в технологичния сектор тази година: по-голямата част са основани през 2011 г. и се занимават с IT и разработка на софтуерни решения, средният ръст в оборотите им е 1057%. Тази година отличник в класацията на Deloitte е Полша с общо 17 присъстващи компании. Класацията обаче няма размера на приходите, а само ръста им.
Местни успехи
Предишните две години имаше по-голямо българско представителство - за 2014 г. на 48-о място беше "Мнемоника", а "Империя онлайн" беше четвърта при изгряващите звезди, а през 2015 г. влезе на престижното 14-о място.
Основаната през 2010 г. софтуерна компания "Булпрос" попада за втора поредна година в Deloitte Fast 50. Миналата година дружеството със своите 764% ръст беше на 12-о място. Разработчикът е сред най-динамичните и на местно ниво - не само като ръст, но и съизмерено в нови положителни новини и разширяване на портфолиото.
Само за 2016 г. "Булпрос" обяви, че основава нова компания за внедряване на бизнес софтуер - ERP, CRM и BI продукти на базата на Microsoft, и планове да наеме над 1000 нови служители в следващите четири години. За последната година "Булпрос", в чиято група влизат общо пет компании в различни IT направления, привлече общо 3.5 млн. евро вложения - от двата фонда BlackPeak и NEVEQ II, както и от един частен германски инвеститор.
По-нагоре в класацията
Класиралата се на първа позиция полска компания Codewise попада за пръв път в Deloitte Fast 50, но влиза с летящ старт и ръст в приходите от 13 000%. Тя е основана през 2011 г. и разработва решения за рекламния бизнес. За краткото си съществуване Codewise вече има офиси извън страната - един в Лондон и предстоящо откриване на локация в САЩ. Миналата година същата компания взе наградата за изгряваща звезда на региона. Съизмерено с ръста, екипът на компанията е скромен - малко над 90 служители.
На второ място също откриваме полска компания, основана през 2011 г. - CodiLime. Създадена от няколко специалисти в компютърните науки и математици, CodiLime разработва решения в няколко направления - мрежи, киберсигурност, машинно обучение и големи масиви данни. Екипът на компанията се състои от 200 внимателно подбрани инженери и специалисти в работата с данни.
Трета позиция заема чешката DataSpring, която разработва различни системи за управление на бизнеса и анализ на данни. Компанията със своя екип от 90 служители специализира в развиването на индивидуални решения според нуждите на клиентите си.
Нови дейности
За пръв път за 17 години съществуване в класацията попадат компании от два нови сектора - зелена енергия и биотехнологии (Clean Tech&Bio Тech) и нано- и медицински технологии (Nanotech&Medtech). С тази промяна, от една страна, разширяваме хоризонта си, от друга, отразяваме невероятния прогрес, който тези компании имат в региона", коментира Магдалена Бурнат-Микош, партньор в "Deloitte Полша".
Тази година Deloitte Fast 50 обявяват и още една награда - Most Disruptive Innovation (MDI), която позволява да бъде наградена компания, която може и да не е постигнала огромните финансови ръстове на останалите в класацията, но е пионер в областта си. Отличието отива при полската HiProMine, която използва технология, базирана на биологията на насекомите в области като управление на отпадъци и производство на храни.
е средният ръст в приходите на компаниите в топ 50 за периода 2012 - 2015 г.
Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила сиВсеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове
5 коментара
Изпълнителният директор се казва Ивайло Славов, а не Симов.
До коментар [#1] от "Pipilot":
Прав сте, поправихме го. Благодарим за забележката и се извиняваме за допуснатата неточност.
Класации и проценти. А някой знае ли какво ново са измислили ? Там са големите промени и влияние на фирмите или по-скоро просто се гледат техническите показатели, които са толкова стабилни колкото всеки балон - то и стройтелството преди няколко години правеше бесен растеж ама... от високо се пада лошо...
До коментар [#4] от " Thomas Anderson ": Като цяло не знам за Булпрос, но огледай ИТ пазара в страната. Най-често големите фирми са вид аутсорс. Даже и продуктови често са централен офис в чужбина, тук само hr и ниско ниво(програмисти без лийдове), като от централния офис или всекидневно правят оперативки по скайп, или често идват реалните лийдове тук. Т.е. и продуктовите фирми са с управлението и структурата на аутсорс. Ръстът може да е огромен в този сегмент- не продаваш и развиваш един продукт постепенно, а при всяка поръчка наемаш нови хора и вдигаш бройката им по Х прихода. Така 1000% ръст спокойно може да значат примерно 10 нови клиента с по 5 човека екипи срещу 5 човека в един екип от предната година. Но нищо не гарантира същото ниво след 1-2г при свършване на поръчките. И, да, аутсорсът носи всички характеристики на балон. Поръчките са заради ниска крайна цена и ти си просто отдаващ хора под наем. Клиентът винаги може да намери по-евтин проект, да реши, че проектът е станал като основа и е време да наеме свои хора за него, да няма да пусне нов проект към теб. 1000% ръст означава и скок в дълбокото- имаш вече куп хора, които няма кой да ги поеме да ги въведе, започваш да се луташ в опити да държиш конците... При нужда от хора изведнъж си мат- всеки кадърен е зает и няма кандидати. Иначе за пазара е добре да има повече приходи и търсене на хора. Просто дано секторът успее да поеме тоя ръст. И все пак със сигурност слабостите не са за всички- много компании с такива ръстове успяват да се развиват успешно. Всичко е до опита на мениджърите и екипите.