Компании, които работят в "Тракия икономическа зона" край Пловдив, ще привличат необходимите им служители от райони с висока безработица. Идеята за инициативата е на JobTiger, а първите партньори в нея са едни от най-големите инвеститори в страната - АББ, "Кауфланд", "Сенсата технолоджис", "Либхер хаусгерете Марица" и "Белла". Със съдействието на община Пловдив и "Тракия икономическа зона" те започват кампания за насърчаване на трудовата миграция към града, който през последните години започна да изпитва недостиг на кадри заради откриването на много нови предприятия. Към момента в зоната работят близо 100 инвеститора, а производството формира половината от икономиката на Пловдив. По последни данни БВП на региона е 6.3 млрд. лв.
Първите пет града, в които компаниите се надяват да намерят бъдещи служители за пловдивските си предприятия, са Монтана, Ловеч, Сливен, Бяла Слатина и Стамболийски. На следващия етап инициативата ще обхване и други населени места, като в плановете влиза и привличане на етнически българи от Украйна и Молдова.
Стъпка по стъпка
Инициативата започва с информационна кампания, като свободните работни места ще се обявяват на специално създаден сайт за това – plovdiv.careerdays.bg, каза управителят на JobTiger Светлозар Петров. Следващата стъпка е организиране на дни на кариерата в общини, които имат висок потенциал за трудова миграция. Освен нивото на безработицата като фактори са отчетени наличието на професионални гимназии, както и това каква индустрия е имало, която по една или друга причина е била закрита. Инициативата започва от Монтана, Ловеч, Сливен Бяла Слатина и Стамболийски, където дните на кариерата ще бъдат организирани между 15 януари и 15 февруари догодина. На тези събития работодателите ще представят както отворени позиции в предприятията си в региона на Пловдив, така и възможностите и условията за трудова миграция.
Кампанията ще продължи с други 15 града в страната и чужбина. "Оглеждаме пазара на труда в Южна Украйна, в Молдова, където има компактно етническо българско население, дори в Северна Гърция, където безработицата е над 30%", каза зам.-кметът на Пловдив Стефан Стоянов. Инициативата ще продължи с обучителни програми, които се подготвят в момента, за да могат хората да получат необходимата квалификация преди започване на работа, уточни Петров.
Кой какво търси
В момента се търсят около 5000 нови работници, каза създателят на "Тракия икономическа зона" Пламен Панчев. От тях около 600 са нужните кадри с висше образование, предимно инженерно, а около 1000 са средните специалисти. Това, което работодателите предлагат, е в широк диапазон в зависимост от необходимата квалификация и длъжността. Като цяло заплатите на обикновените работници са между 500 и 1000 лв., но има свободни позиции за 3500 лв., уточни Панчев.
За първите пет компании включването в инициативата е стратегическо решение, което да им позволи да продължат да се развиват, след като другите възможности да си намерят работници са се изчерпали или пък е част от плановете им за разширяване на бизнеса. Такъв е случаят със "Сенсата технолоджис", която в момента има над 2800 служители в трите си завода в Ботевград, София и Пловдив. "Плановете ни за развитие включват увеличаване броя за следващите няколко години до 4000 души. Най-голям ще бъде ръстът в Пловдив, тъй като там планираме отворените позиции да се увеличат от 300 до 1500 - 2000 души", каза оперативният мениджър на компанията Чавдар Каменов. "Инвестиционната ни стратегия е дългосрочна, мислим за 10-15 години напред, което изисква ясна визия за развитието на пазара на труда", добави той.
Предстоящо разширяване на бизнеса стои и зад решението на "Кауфланд" да се включи в инициативата. В зоната край Пловдив веригата има изграден централен склад, който обслужва всичките й 56 филиала в страната. По думите на директора "Логистика" Емил Димитров през следващите 2-3 години компанията планира да отвори 10 нови търговски обекта и затова ще има нужда от допълнително кадри в логистичния център.
Условия за живот
Освен работните места инициативата отчита и много други аспекти като нуждата от жилища, детски градини и училища, каза Петров. По думите на Стоянов общината има готовност да осигури достатъчно места в училищата и детските градини за записване на децата при преместване на цели семейства. Преди няколко месеца пък "Тракия икономическа зона" обяви проект за изграждане на жилища за индустриални работници. Идеята е компании да наемат квартирите и да ги предоставят на свои служители, които да могат да ги купят, като теглят кредит с подкрепата на работодателите си.
Общината работи по различни програми, които подпомагат образователната система, включително програма за дуално обучение. "Редица технически кадри вече трайно липсват от пазара на труда и част от решението е професионалното образование", каза Стоянов. По думите му следващата година общината има намерение да открие минимум 10 нови дуални паралелки, зад които стои реален бизнес, който е готов да инвестира в образованието и да си подготви нужните кадри.
Компании, които работят в "Тракия икономическа зона" край Пловдив, ще привличат необходимите им служители от райони с висока безработица. Идеята за инициативата е на JobTiger, а първите партньори в нея са едни от най-големите инвеститори в страната - АББ, "Кауфланд", "Сенсата технолоджис", "Либхер хаусгерете Марица" и "Белла". Със съдействието на община Пловдив и "Тракия икономическа зона" те започват кампания за насърчаване на трудовата миграция към града, който през последните години започна да изпитва недостиг на кадри заради откриването на много нови предприятия. Към момента в зоната работят близо 100 инвеститора, а производството формира половината от икономиката на Пловдив. По последни данни БВП на региона е 6.3 млрд. лв.
Благодарим ви, че четете Капитал!
Още от Капитал
14 коментара
Мухаха поредната ПР статия.
Щели да търсят....крепостни селяни
Ми предложете адекватно заплащане сами ще дойдат...
Долу четем Средна брутна заплата в
Брутна заплата годишно 9084 лв /12 м =757 лв месечно бруто
=605 лв НЕТНО месечно
( Горе долу толква е заплащането за масовия работник )
- 300 350 лв наем
- 120 ток вода парно телефон ()минимум
=150/200 лв разпологаем доход месечно
опа .. забравих храната начи 150 лефа остават за хранъ месечно....
дано са включили бизплатен обяд поне
Ми май е по-изгодно ( и здравословно) да си стоят на село и да си копат градинката ,прасето кравата примерно или чужбина ..
Горе-долу това са цифрите за предпологаемите рОботници за областитите с висока безработица ......
Четейки статията, още преди да стига до края ѝ, все повече започнах да гледам на идеите, които се лансират с леко иронична усмивка, даже с лека насмешка. Първо са посочените "убийствено" високи заплати, с които предвиждам колони от автомобили с гастарбайтери по магистрала Тракия, насочили се към Пловдив. Въпросните фирми изграждат предприятия в града под тепетата, просто защото заплатите в Пловдив са по-ниски от тези в София, и където хората от Северозапада например отдавна са се ориентирали. Колко ли процента са тези с 3500лв.? Второ-никъде не видях някоя от посочените компании твърдо да се е ангажирала със заплащането на квартирите на работниците-това ще бъдат огромни разходи за тях и по-скоро ще бъдат за кратък период от време, ако въобще има такива. Посочените възнаграждения са крайно недостатъчни за да предизвикат миграция именно поради нерентабилността на оста заплати-цени на квартири, още повече че наемите при подобен приток на работници ще хвръкнат нагоре. Работници от Гърция за 5 стотака на месец? Този уби коча с лопатата! Нека не забравяме и един показателен факт от тази година-работници от датска фирма за морско спасително оборудване в Пловдив обявиха стачна готовност заради ниски заплати.
Общо взето идеите звучат повече като добри намерения и без реално подплатена подкрепа от страна на фирмите и най-вероятно ще се реве на държавата да отпуска пари, каквито идеи в тази насока тя имаше.
До коментар [#1] от "BgMafia":
Лелелеееееееее, пълен смях, тази заплата чисто от 605 лв. да си я заааврат в некоя тьомна дупка, само разходите за квартира, ток, вода, парно, телефон, транспорт, облекло, храна, дневни и др. дребни разходи са над 700 лв. на месец...изгонихте хората от България, ей, читав човек няма да остане скоро!
Може да построят и няколко общежития.
Който ги е налъгал, че за 300 евро на месец ще намерят квалифицирана работна ръка да ходи той да работи
А не може ли направо да поканим няколко хиляди китайци?
Ще им направим общежития и ще им осигурим работа както навремето с виетнамците.
Доста китайци с радост биха дошли да работят в Европа, а и българите ще ги приемат доста по-добре от всеки друг етнос.
както вече няколко пъти писах пазара започва да се саморегулира. Ръста на заплатите е факт и работодателите трябва да се съобразят с него. 600 лв чисти или около 780 бруто вече са стартовите заплати за неквалифициран персонал в период на обучение... след 6 месеца започват да се качват, као при достигане на 1000лв може да се получи някакъв баланс. Инженерни кадри дори и начинаещи под 1200 вече е трудно да ангажираш, а специалисти техници в производство в зависимост от позиция и опит са между 1200 и 2500... това са реалностите. Хубавото е че вече реално хора в производство взимат повече от администрацията, например стругар 1500, счетоводител 1000
До коментар [#6] от "Meister Eckhart":
Не се заблуждавай. :)
Не малко китайци взимат доста повече от тези мизерни 600-700 лева. Няма как да дойдат в тази Територия. :)
[quote#8:"da_gama"]Не се заблуждавай. :)
Не малко китайци взимат доста повече от тези мизерни 600-700 лева. Няма как да дойдат в тази Територия. :) [/quote]
Ще дойдат, и още как. А парите ще си ги докарат, като завземат постепенно всички бизнеси в територията. За тези дето се шегувате с китайците, да си знаете, че китаец работи с китаец и чак ако няма китаец в бранша, или е мнооооооого на зор ще работи с друг някой, ако няма вариант да изчака да му пратят необходимото от Китай. Китаеца ще си харчи заплатата в магазина дето го държи китаец, а не в съседния магазин при българина, ще се подстригва при китаец и ще си поръчва "шопска салата" при китаец, а не в механата при българина... Та шегувай се с "докарване на" виетнамци, сирийци, афганистанци, араби, западноевропейци или африканци, но дори не си помисляй (дори на шега) да вкарваш китайски работници. ;)
Само с добри пожелания и намерения нещата няма да се случат и това го знаят всичките онези, които се пишат работодатели. Знанията и особено уменията струват пари, много пари и ша ма извиняват, ама умря тая да се кланям на тоя или оня за 500 лева, щот видиш ли, на врата чукали 10-ина други за моето място... Показвам умения, дават кинтите и дерзаем заедно напред, ако ли не - довижданеееее....