"Лидл България": Търси се продавач за 1000 лв.
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал
Новият брой: Ало, Маджо

"Лидл България": Търси се продавач за 1000 лв.

"Лидл" търси да назначи 80 нови касиер-продавачи за магазините си в София

"Лидл България": Търси се продавач за 1000 лв.

Веригата е първата, която обяви колко предлага на касиери. Според сектора - офертата е малко над останалите

Мара Георгиева
61766 прочитания

"Лидл" търси да назначи 80 нови касиер-продавачи за магазините си в София

© Красимир Юскеселиев


"Лидл България" прибегна до непознат досега ход: публично обяви заплатите, които дава за новоназначени продавачи в столицата - бруто 1000 лв. на месец. Мярката е съчетана с увеличение от 17% от предлаганото досега възнаграждение. Разгласяването и увеличението вероятно са резултат от недостига на пазара на труда. Практиката в сектора, а и по принцип в частни компании, е заплащането да не се обявява предварително, а да става ясно при интервю. Проучване показа, че това са нивата и в други големи вериги, но средно в ритейла заплащането е по-ниско.

Обявата на "Лидл"

Стартово брутно възнаграждение от 1000 лева с перспектива да нараства и в края на втората година да достигне 1350 лева. Това е официално обявената заплата за 80 нови касиер-продавачи в "Лидл България", които веригата търси да назначи за магазините си в София. Тези възнаграждения ще бъдат въведени както за новите, така и за настоящите служители в търговските обекти в столицата, съобщиха от компанията в специално прессъобщение. Ако се пресметнат нето, сумите са съответно 800 лв. за начална и 1089 лв. след две години, показва изчисление на "Капитал".

Новопостъпилите могат да разчитат и на допълнително здравно застраховане и ваучери за храна в размер на 60 лева месечно, допълват още от "Лидл България". Част от обявените позиции предлагат и гъвкаво работно време, например за студенти, уточняват от веригата.

От компанията поясняват също, че повишението на заплатите на служителите в софийските магазини е "поредната стъпка от дългосрочната й стратегия за разширяване на търговската мрежа, както и за утвърждаване на позицията й на водещ работодател сред веригите в страната".

Lidl е част от немската Schwarz-Gruppe и присъства в над 25 държави. В България отвори през 2010 г, а днес има 83 магазина в 43 града и над 2000 служители. В София веригата има 21 обекта. "Лидл България" е втора сред търговците на дребно в страната (след "Кауфланд", която също е от немската Schwarz-Gruppe), като приходите й за 2015 г. са почти 650 млн. лв.

Мълчаливите конкуренти

Като цяло търговските вериги нямат практика да публикуват заплатите за конкретни позиции, обикновено сумите стават известни при кандидатстване за обявено работно място. Официалното съобщение на "Лидл" за нива на заплащане предизвика разнопосочни коментари в сектора. Представител на търговска компания го определи като PR акция. Друг уточни, че тези високи нива на заплащане са възможни, тъй като разходите за труд в "Лидл" са доста по-малки от тези на конкурентите, които предлагат ястия от топла витрина например.

От "Метро", "Билла" и "АБО маркет" не пожелаха да коментират съобщението на "Лидл" за нивата на заплащане. Според официална информация в "Билла България" работят около 4300 души. Известно е, че веригата прилага диференцирано заплащане за служителите си в зависимост от големината на града, в който се намира магазинът. Свободните позиции се обявяват на сайта на веригата и са свързани с откриването на нов магазин. Следващото набиране на персонал вероятно ще бъде за магазина в столичния "Сердика център" (на мястото на закрития "Пикадили"), чието отваряне предстои.

Официалната статистика изчислява размера на брутната средна работна заплата за сектор "търговия" заедно с "ремонт на автомобили и мотоциклети". Според тези данни през декември 2016 г. тя е била 946 лв., което е под средната за страната - 1012 лв. Най-пресните числа по градове са за 2015 г., когато в София брутната заплата в бранша е била 1112 лв.

По неофициална информация от ритейл бранша обявените от "Лидл България" стартови заплати за касиери от 1000 лв. за магазините в София са над средните нива на заплащане за аналогична позиция в сектора.

Като другите

"Колегите са се изравнили до голяма степен до нивата на възнагражденията, които заплащаме ние", коментираха лаконично за "Капитал" от търговска верига "Фантастико". Работещите във веригата са над 2800.

Димитър Спасов, председател на управителния съвет на "Кауфланд България", заяви, че "заплащането при нас е над средното, а към него се прибавят както ваучери за храна в размер на 60 лв. месечно, което е максимално позволеният от закона обем, така и допълнително здравно осигуряване, което при нас е факт". "Постоянно разкриваме нови работни места. Последната голяма вълна бе преди около месец с отварянето на новия ни обект в София, когато бяха разкрити близо 150 нови работни места. Коректните условия и възможностите за постоянна и почасова заетост ни правят предпочитан работодател сред служители с различен профил", обобщи Спасов. По данни на компанията заетите на трудов договор са 6800, а на граждански – 9800.

"Лидл България" прибегна до непознат досега ход: публично обяви заплатите, които дава за новоназначени продавачи в столицата - бруто 1000 лв. на месец. Мярката е съчетана с увеличение от 17% от предлаганото досега възнаграждение. Разгласяването и увеличението вероятно са резултат от недостига на пазара на труда. Практиката в сектора, а и по принцип в частни компании, е заплащането да не се обявява предварително, а да става ясно при интервю. Проучване показа, че това са нивата и в други големи вериги, но средно в ритейла заплащането е по-ниско.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

17 коментара
  • 1
    bretschneider avatar :-|
    bretschneider

    1000 кинта, за кое по-напред ще стигнат тия 1000 кинта бе джанъм?! Сложете 3-ма касиери на по 3 бона, и останалите каси ги направете самообслужващи и оркестъра да свири!

  • 2
    nqma_zna4ka_koi avatar :-|
    nqma zna4ka koi

    Към момента 1000 кинта може и да не звучат особено атрактивно, но тези нива на заплащане съществуват от доста години, а тогава бяха не просто по-високи от средните, а далеееееееч над тях....

  • 3
    kokoto2 avatar :-|
    kokoto2

    Всъщност Мара Георгиева е пропуснала, че от доста време обявите на Лидл са с обявена заплата. Аз поне забелязах това преди почти година. Тогава заплатите не бяха толкова атрактивни, а върха се държеше от обявата за мотокарист в логистичния център и беше 1000 лева.

    Адмирации към Лидл за това, че си публикуват заплатите в обявите. Очевидно на ЧР екипа им не е плаща на брой проведени интервюта, което е загуба на време и за двете страни, ако не се срещнат в очакванията си, но за съжаление малко фирми го осъзнават.

  • 4
    vmware avatar :-|
    vmware

    До коментар [#1] от "buiko":

    и това е брутна заплата, а не нетна

  • 5
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    Като ревете, да сте учили. Без добро образование тези пари са цвете. Аз като студент в кризата съм работил на 500 и не съм се оплаквал. Иначе трябва да се отбележи, че в различните вериги се работи и повече, и по-малко. В Фантастико гърчът е як, ама поне си изграждаш трудов манталитет.

  • 6
    jerman avatar :-|
    jerman

    Интересно защо заплатата в София е 1000 лв, а в другите градове е различна(разбирай по-ниска). А само преди няколко дни пропущяхме света за Европа на няколко скорости. А че България е на няколко скорости е Ок.

  • 7
    nogica avatar :-P
    nogica

    Сега какво означава в различните градове да е различна заплатата?Разходите за един обект са еднакви ,може би. Приходите може да се разминават в градовете,но да дискраминираш хората по местоживеене е малко гадно. Касиер 1000лв бруто.-добра заплата. За всички горни който се възмощават какво са 1000лв. май в фиша вземат чисто-държавен сложител. Другите плащаме осигуровки и т.н. не само 10%данък

  • 8
    krasi_kara avatar :-|
    krasi_kara

    [quote#1:"buiko"]1000 кинта, за кое по-напред ще стигнат тия 1000 кинта бе джанъм?! Сложете 3-ма касиери на по 3 бона, и останалите каси ги направете самообслужващи и оркестъра да свири![/quote]

    Ми, ако няма кандидати на 1000лв бруто какво ще направи според теб Лидл? Ще предложи 1500? Ще затвори и ще се изнесе от България? Ще си внесе работници от някъде? Или нещо друго?

    А като си толкова ербап - те ти я София, направи верига магазини с "3-ма касиери на по 3 бона" и вземи ги удари в земята тия нещастници от Лидл, Била, Фантастико и т.н.

    Като прикючиш с тях, аз лично ще ти изпратя координатите на Карфур, Теско и Уолмарт, че и на тях да им еб..ш майките, нихната мама иззедническа!

  • 9
    uiv06356363 avatar :-|
    uiv06356363

    Брей алчните капиталисти най-сетне вденаха, че без скапани бачкатори нема екстра параляс... Ама тия пари са за София, провинцията да се радва и на 500 левра...

  • 10
    yez18383939 avatar :-|
    Pronto

    Ами приходите в провинцията са по-малки, и при същи цени на режийни и на стоката, нормално е заплатите да са по-малки. Както заплатата е по-малка в София от в Берлин. А за съжаление в най-малките градчета Лидл го няма. Кой ще плаща повече в Чирпан или Видин - кварталното магазинче или Лидл? А кой ще плаща осигуровки - вече няма нужда да питам


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK