Uber ще представи независим доклад за фирмената култура
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Uber ще представи независим доклад за фирмената култура

Основателят и изпълнителен директор на Uber Травис Каланик

Uber ще представи независим доклад за фирмената култура

Компанията навлиза в най-тежкия период от създаването й досега

Йоан Запрянов
4040 прочитания

Основателят и изпълнителен директор на Uber Травис Каланик

© Danish Siddiqui


Изпълнителният директор на Uber Травис Каланик ще представи тази седмица пред служителите си външен доклад за корпоративната култура на Uber, пише Financial Times. Той идва в един от най-критичните моменти в кратката история на компанията от Силициевата долина. Докладът е изготвен от бившия главен прокурор на САЩ Ерик Холдър и е резултат от външно проучване, което беше поискано от инвеститорите. Uber стана обект на огромни критика заради корпоративната си култура, която според много вътрешни и външни наблюдатели не се е променила от основаването на компанията досега и не зачита правата на служителите и стейхолдърите. През това време обаче Uber се превърна от стартъп в най-голямата непублична компания в Силициевата долина с оценка от над 60 млрд. долара.

Токсична култура

Докладът на Холдър е най-големият опит на Uber досега да се справи с редица скандали, които се отразяват негативно на компанията и отблъскват много инвеститори, които не са убедени, че инвестициите в Uber си заслужават. Бордът на директорите, който все още до голяма степен подкрепя Каланик, се събра в края на миналата седмица. Въпреки че там не бяха взети големи решения, е възможно скоро Каланик да поеме друга роля в компанията по лични причини.

За момента няма ясен заместник на Каланик и голяма част от директорите в компанията я напускат. От началото на годината седем високопоставени служители от Uber са подали оставките си. Към момента Uber търси оперативен, финансов, маркетинг и бизнес директор. Това прави момента за компанията още по-лош.

Един от последните напуснали мениджъри, Емил Майкъл, е коментирал пред свои близки, че е станал жертва на лова на вещици. Той беше един от най-критикуваните за токсичната култура в компанията, като по време на престоя си дори е предлагал да бъдат разследвани журналисти, които пишат неприятни неща за Uber. Инвеститорите в компанията са разделени относно Майкъл, като според някои той е просто жертвено агне, докато според други уволнението му е било наложително.

"Като инвеститор във фирмата не смята, че уволнението на Емил оправя нещо", казва Хади Партови, бивш колега на Майкъл. "Uber трябва да промени цялата си култура, а тази култура се налага от цялото ръководство."

Лош пример

Докладът на Холдър ще изпълни желанието на голям брой инвеститори и директори, които са критични относно несериозното отношение на голяма част от служителите и директорите в компанията, както и нервната обстановка. През 2016 г. няколко бивши служители се оплакаха от престоя си във фирмата, който е включвал психически и сексуален тормоз. Тогава някои от най-големите инвеститори реагираха остро и пожелаха външен доклад, който първоначално бе отказан.

Проблемите в Uber обаче станаха най-видими, когато самият Травис Каланик бе заснет да се кара с един от шофьорите на Uber. Видеото бе публикувано в интернет и се превърна в символ на всичко, което е грешно в Uber. Самият Каланик коментира след това, че нещо в компанията трябва да се промени и няма извинение за държанието му.

Изпълнителният директор на Uber Травис Каланик ще представи тази седмица пред служителите си външен доклад за корпоративната култура на Uber, пише Financial Times. Той идва в един от най-критичните моменти в кратката история на компанията от Силициевата долина. Докладът е изготвен от бившия главен прокурор на САЩ Ерик Холдър и е резултат от външно проучване, което беше поискано от инвеститорите. Uber стана обект на огромни критика заради корпоративната си култура, която според много вътрешни и външни наблюдатели не се е променила от основаването на компанията досега и не зачита правата на служителите и стейхолдърите. През това време обаче Uber се превърна от стартъп в най-голямата непублична компания в Силициевата долина с оценка от над 60 млрд. долара.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

4 коментара
  • 1
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    "Uber стана обект на огромни критика заради корпоративната си култура, която според много вътрешни и външни наблюдатели не се е променила от основаването на компанията досега и не зачита правата на служителите и стейхолдърите."

    Ако неминуемо държите да използвате чуждицата, транскрипцията е стейКхолдър и означава заинтересовано лице.

  • 2
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    Разликата между флирт и сексуален тормоз на работното място е дали колегата е красив и колко твърда пара можеш да получиш при оплакване.

  • 3
    aussie avatar :-P
    aussie

    Най-скъпата таксиметрова компания в света. И още не разбирам кое и е технологичното освен апа да си викнеш таксито

  • 4
    santa_claus avatar :-|
    Santa_Claus

    Горките стейхолдъри.....


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK