С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
15 13 юни 2017, 16:24, 7614 прочитания

ManpowerGroup: Прогнозата за заетостта е най-висока от шест години

Рекорден процент от българските работодатели предвиждат да увеличат броя на служителите през следващите три месеца

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Осемнадесет процента от българските работодатели предвиждат да увеличат броя на заетите през следващите три месеца. Три процента очакват намаление на персонала, а 79% не прогнозират промяна. Това показва поредното обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта през третото тримесечие на 2017 г. То е проведено под формата на интервюта сред представителна извадка от 620 работодатели в България.

Според изследването нетната прогноза за заетостта (разликата между процента на работодателите, очакващи увеличение на общия брой заети, и процента на тези, които предвиждат намаляване на заетостта) става +15%. Коригирана спрямо сезонните колебания, стойността й е +12% за четвърто поредно тримесечие и е най-висока от началото на изследването преди повече от шест години, уточняват от ManpowerGroup.


По региони

Работодателите в Пловдив и Варна очакват най-силния пазар на труда (с нетна прогноза за заетостта +14%) в периода юли - септември, следвани от тези в Бургас (+11%), Русе (+10%) и София (+9%). В сравнение с предишното тримесечие перспективите за наемане се подобряват в три от петте региона - в Бургас, Варна и Русе. В същото време работодателите в Пловдив отчитат намаление от 8 процентни пункта, а прогнозата за София е с 6 процентни пункта по-ниска. Намеренията за наемане на персонал в столицата намаляват както на тримесечна, така и на годишна база със съответно 6 и 3 процентни пункта, показва изследването.

По сектори



Най-силен пазар на труда се очаква в сектора "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги", където работодателите споделят нетна прогноза за заетостта от +18% за трето поредно тримесечие, което е най-силната прогноза от началото на изследването преди повече от шест години, посочват от ManpowerGroup. Следват "Строителство" с прогноза от +16%, както и три сектора с прогнози от +15% – "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов", "Производство" и "Търговия на едро и дребно".

Най-предпазливи планове за наемане са отчетени при "Ресторантьорство и хотелиерство", където прогнозата е
+6%. Намеренията за наемане на персонал в този сектор остават непроменени в сравнение с предишното тримесечие, но намаляват с 2 процентни пункта на годишна база, отчита проучването.

В сравнение с второто тримесечие на 2017 г. перспективите за наемане намаляват в четири от 10-те индустриални бранша: "Производство", "Търговия на едро и дребно", "Електричество, газ и вода" и "Минно дело". В същото време работодателите от сектор "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов" отчитат средно увеличение от 8 процентни пункта.

По размер на предприятията

Големите работодатели (с 250 или повече служители) споделят най-силните перспективи за наемане с нетна прогноза за заетостта от +25%, следвани от управителите на средни фирми с прогноза от +14%. Малките (+9%) и микропредприятията (+6%) са по-скромни в своите планове.

Спрямо предходното тримесечие намеренията за наемане на нови служители отчитат лек спад от 2 процентни пункта при големите и средно големите работодатели. Прогнозата на микропредприятията остава сравнително стабилна, а малките фирми не отчитат промяна.

"Въпреки благоприятните планове за наемане, които споделят българските работодатели в последното ни проучване, все още сме изправени пред обезпокоителен недостиг на таланти в повечето ключови за страната сектори. Пазарът на труда от много време страда сериозно от застаряване и изтичане на мозъци. Добрата новина е, че някои компании вече започнаха да правят сериозна ревизия на политиките си за привличане и задържане на таланти, но ние трябва да ускорим този процес, ако искаме страната ни да продължи да бъде привлекателна за чуждите инвеститори", коментира управляващият директор на "ManpowerGroup България" Надя Василева, цитирана в прессъобщението.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Трудни времена за SoftBank Трудни времена за SoftBank

След фиаското с WeWork империята на Масайоши Сон има нужда от промяна

15 ное 2019, 686 прочитания

Галактиките IaaS и Smart Server Галактиките IaaS и Smart Server

Или защо облачните услуги са неизбежни за бъдещето на всяка компания

15 ное 2019, 646 прочитания

24 часа 7 дни

15 ное 2019, 2388 прочитания

15 ное 2019, 1879 прочитания

15 ное 2019, 1690 прочитания

15 ное 2019, 1362 прочитания

15 ное 2019, 1356 прочитания

Всички новини
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
"Инвестор.бг" купува Висшето училище по застраховане и финанси

Сделката е за 90%, сегашният собственик Григорий Вазов ще запази миноритарен дял

Още от Капитал
Трудни времена за SoftBank

След фиаското с WeWork империята на Масайоши Сон има нужда от промяна

Фасулска работа

За 20 години Милко Младенов създаде една от най-разпознаваемите компании за варива в България "СуиКо"

Раждането на 5G в България

2020-а ще бъде годината на едни от най-големите търгове за честоти досега, даващи началото на изграждането на 5G мрежа

Пресъхналият Перник

Приблизително 60 хил. души ще бъдат засегнати от бъдещия воден режим в област Перник

20 въпроса: Силвия Великова

Казва, че не знае какво е рутина. И това личи от факта, че толкова години тя не е загубила хъса да задава въпроси

Канадска вълна

Писателят Дени Терио за работния си процес и защо Канада е страна на "две самотности"

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10