ManpowerGroup: Прогнозата за заетостта е най-висока от шест години

Инфографика Увеличаване Преглед на оригинала Смаляване

Инфографика Увеличаване Преглед на оригинала Смаляване

Осемнадесет процента от българските работодатели предвиждат да увеличат броя на заетите през следващите три месеца. Три процента очакват намаление на персонала, а 79% не прогнозират промяна. Това показва поредното обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта през третото тримесечие на 2017 г. То е проведено под формата на интервюта сред представителна извадка от 620 работодатели в България.

Според изследването нетната прогноза за заетостта (разликата между процента на работодателите, очакващи увеличение на общия брой заети, и процента на тези, които предвиждат намаляване на заетостта) става +15%. Коригирана спрямо сезонните колебания, стойността й е +12% за четвърто поредно тримесечие и е най-висока от началото на изследването преди повече от шест години, уточняват от ManpowerGroup.

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

По региони

Работодателите в Пловдив и Варна очакват най-силния пазар на труда (с нетна прогноза за заетостта +14%) в периода юли - септември, следвани от тези в Бургас (+11%), Русе (+10%) и София (+9%). В сравнение с предишното тримесечие перспективите за наемане се подобряват в три от петте региона - в Бургас, Варна и Русе. В същото време работодателите в Пловдив отчитат намаление от 8 процентни пункта, а прогнозата за София е с 6 процентни пункта по-ниска. Намеренията за наемане на персонал в столицата намаляват както на тримесечна, така и на годишна база със съответно 6 и 3 процентни пункта, показва изследването.

По сектори



Най-силен пазар на труда се очаква в сектора "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги", където работодателите споделят нетна прогноза за заетостта от +18% за трето поредно тримесечие, което е най-силната прогноза от началото на изследването преди повече от шест години, посочват от ManpowerGroup. Следват "Строителство" с прогноза от +16%, както и три сектора с прогнози от +15% – "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов", "Производство" и "Търговия на едро и дребно".

Най-предпазливи планове за наемане са отчетени при "Ресторантьорство и хотелиерство", където прогнозата е +6%. Намеренията за наемане на персонал в този сектор остават непроменени в сравнение с предишното тримесечие, но намаляват с 2 процентни пункта на годишна база, отчита проучването.

В сравнение с второто тримесечие на 2017 г. перспективите за наемане намаляват в четири от 10-те индустриални бранша: "Производство", "Търговия на едро и дребно", "Електричество, газ и вода" и "Минно дело". В същото време работодателите от сектор "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов" отчитат средно увеличение от 8 процентни пункта.

По размер на предприятията

Големите работодатели (с 250 или повече служители) споделят най-силните перспективи за наемане с нетна прогноза за заетостта от +25%, следвани от управителите на средни фирми с прогноза от +14%. Малките (+9%) и микропредприятията (+6%) са по-скромни в своите планове.

Спрямо предходното тримесечие намеренията за наемане на нови служители отчитат лек спад от 2 процентни пункта при големите и средно големите работодатели. Прогнозата на микропредприятията остава сравнително стабилна, а малките фирми не отчитат промяна.

"Въпреки благоприятните планове за наемане, които споделят българските работодатели в последното ни проучване, все още сме изправени пред обезпокоителен недостиг на таланти в повечето ключови за страната сектори. Пазарът на труда от много време страда сериозно от застаряване и изтичане на мозъци. Добрата новина е, че някои компании вече започнаха да правят сериозна ревизия на политиките си за привличане и задържане на таланти, но ние трябва да ускорим този процес, ако искаме страната ни да продължи да бъде привлекателна за чуждите инвеститори", коментира управляващият директор на "ManpowerGroup България" Надя Василева, цитирана в прессъобщението.