Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
1 юли 2017, 12:21, 4825 прочитания

Най-големите работодатели: Растат, но все по-трудно

Стоте компании с най-много служители са създали над 8.5 хил. нови работни места през миналата година - двигател отново е експортната индустрия, но ръст има и при местни търговски дружества.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Статията е част от класацията "Капитал 100". Поръчайте списанието на хартия или в pdf формат на www.capital.bg/k100/buy/.
Персоналът на 100-те дружества с най-много служители в извадката на топ 300 за пръв път надскача числото 200 хиляди.

Още по темата

Откъде идват чуждите сезонни работници в България

Четири пети от тях са украинци, сочат данните на Агенцията по заетостта

31 авг 2017

Милена Драгийска: Над 20 български производители изнасят в държави, в които Lidl присъства

Главният изпълнителен директор на "Лидл България" пред "Капитал"

7 авг 2017

"Мобилтел" отчита ръст на приходите и печалбата си към средата на 2017 г.

Растящите постъпления от продажба на услуги и устройства, както и оптимизирането на разходите водят до ръст и на финансовия резултат след продължителни спадове

26 юли 2017

Най-големите компании в България през 2016 г.

Средно приходите на стоте дружества се свиват, но минусът идва от поевтинелите горива и метали. Печалбите за поредна година се увеличават

30 юни 2017

ManpowerGroup:

Прогнозата за заетостта е най-висока от шест години

Рекорден процент от българските работодатели предвиждат да увеличат броя на служителите през следващите три месеца

13 юни 2017

Възходът на Казанлък

В последните години градът се развива динамично и качеството на живота се подобрява

9 юни 2017

Недостиг на хора и все по-голямо разминаване в очакванията между предлагащи и търсещи работа. Така накратко може да се опише състоянието на пазара на труда през миналата 2016 г. Тенденцията се засилва и през тази - прогнозите са безработицата да продължава да спада, а заплатите да растат.

За разлика от предходните две години обаче освен експортно ориентираните сектори нови работни места започват да създават и компаниите, които гледат към вътрешния пазар. Тенденцията се откроява и при стоте най-големи работодателя през 2016 г. Малко над половината от тези компании са наемали хора през миналата година, като нетно общо са разкрили над 8.5 хил. нови работни места. Така персоналът на 100-те дружества с най-много служители в извадката на топ 300 за пръв път надскача числото 200 хиляди. Иначе ръстът е сходен с предходните две години - 4% на годишна база.

Разликата сега е, че проблемът с недостига на хора вече не е само в IT компаниите и индустрията, а е в почти всички сектори на икономиката. Влошаващата се демографска картина на населението също не помага – през 2016 г. статистиката отчете лек спад на заетите в икономиката и в същото време понижаваща се безработица и увеличаващ се коефициент на заетост. Което на практика означава, че и в бъдеще изборът на работодателите ще е все по-ограничен, тъй като влизащите на пазара на труда са по-малко в сравнение с излизащите.

Компаниите, които продължават да освобождават хора, традиционно са от държавния или общинския сектор. С лек спад на персонала са и много от дружествата в металургичния сектор заради слабата година. През 2017 г. обаче тенденцията започва да се обръща заедно с ръста на цените на металите. По-осезаем спад на персонала има и в единични компании от други сектори, като той се дължи или на сезонна заетост, тъй като за някои дружества данните са за средносписъчния брой на служителите, а други са към края на годината, или на конюнктурни фактори.

Превъоръжаването продължава



Секторът, в който ръстът на персонала е най-осезателен, е военната промишленост. Заради увеличаващите се военни конфликти в различни точки на света браншът расте през последните три години - продажбите на най-големите пет оръжейни завода в страната са се увеличили тройно до 1.4 млрд. лв. в края на 2016 година. Заедно с тях расте и нуждата от повече работна ръка. Общо петте големи оръжейни компании са разкрили почти 2500 нови работни места, или близо една трета от всички новосъздадени от топ 100 на големите работодатели през миналата година.

Най-големият държавен завод в сектора - сопотският ВМЗ, който допреди няколко години беше на ръба на фалита, през 2016 г. е и с най-голям ръст на персонала. Той е осигурявал заетост средно на 3631 души. Ръстът продължава и през тази година, като към първото тримесечие наетите са били средно 4483 души, показват отчети на компанията. Основните пазари на компанията са Близкият изток, Индия, Северна Африка, бившите социалистически държави и бившите съветски републики, които използват оръжейни системи, за които ВМЗ прави боеприпаси.

От военните редици е и частният топ работодател в страната - частният завод "Арсенал". Предходната година компанията е четвърта в общото подреждане и след частната "Кауфланд", но изстрелването на персонала на производителя на автомати измества търговската верига.

Експортен ръст

Изминалата година беше поредната, в която износът отбеляза ръст. Освен военната промишленост продължава и разширяването на мощностите на много от останалите компании, които работят за външните пазари. Едно от дружествата с най-силен ръст на наетите е шуменският производител на бойлери "Теси", което е част от групата "Фикосота". Компанията инвестира в нов завод в индустриалната зона в Шумен през миналата година.

Ново предприятие отвори и производителят на сензори за автомобилната индустрия "Сенсата технолоджис България". Сред клиентите на компанията са световни производители като Volkswagen, Daimler, Fiat, Volvo, General Motors и др. Друга компания, която е част от световната верига на доставки за автомобилната индустрия - "СЕ Борднетце - България", инвестира над 10 млн. евро в оборудване, с което да разшири завода си за автомобилни кабели. Тогава компанията обяви, че иска да наеме още 1300 души. Ръстът на персонала в дружеството се вижда и от данните за топ 100. Турската "Теклас България" също продължава да строи нови фабрики и да наема хора, като последно в началото на тази година обяви, че започва инвестицията си в четвърто предприятие в района на Кърджали.

Новият лидер

Компанията, която отчита най-голям процентен ръст на персонала през миналата година обаче (без да включваме "Мобилтел", чийто ръст е механичен заради сливането с "Близу"), е "Пейсейф България", позната доскоро като "Скрилл България". Дружеството, което през 2016 г. за пръв път е лидер в IT сектора по приходи, стои зад система за електронни разплащания. През миналата година компанията обяви планове да разшири екипа си и нае голяма офис площ в Capital Fort. Така само за 2016 г. персоналът на компанията се е увеличил с 315 души, което е ръст от две трети. Пак през 2016 г. българското дружество беше придобито от Optimal Payments в глобална сделка за 1.1 млрд. евро.

Един губи, другите печелят

Динамичните промени в сектор бързооборотни стоки продължиха и през миналата година. Тогава затвориха всички магазини под бранда Carrefour, които бяха на гръцки франчайзьор, последва ги и веригата "Пикадили". Тя изчезна окончателно в края на март тази година, след когато затвори без предупреждение последните си 15 магазина и обяви несъстоятелност. За сметка на това останалите играчи на пазара - германските Kaufland, Lidl и Billa, българската "Фантастико" и прибалтийската "Т маркет", продължиха да разширяват дейността си и да отварят нови обекти. С най-голям ръст на персонала през миналата година е дружеството "Максима България", което оперира веригата "Т маркет" – почти 40% увеличение, следвано от "Билла България" и "Лидл България". Последната компания наскоро прибегна до нестандартен за сектора ход, като публично обяви заплатите, които дава за новоназначени продавачи в столицата – бруто 1000 лв. На месец. От веригата обявиха и че увеличават със 17% предлаганото досега възнаграждение. Зад тази публичност, нетипична за сектора, най-вероятно стои проблемът с недостига на пазара на труда.

Липсата на хора започна да се усеща още през 2015 г., когато икономиката тръгна нагоре. Ако тази тенденция продължи да се задълбочава обаче, някои бизнеси ще трябва или да замразят инвестициите си, или да инвестират в повече технологии, които да заменят човешкия фактор. Или пък да си "внесат" работна ръка, подобно на туристическият сектор през летния сезон.

Поръчайте Вашия К100 »
На хартия или PDF

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

2 март 2018г.
Sofia Event Center

capital.bg/emobility

E-mobility and The Future of Urban Transportation Forum



Теми в програмата:
Политики за стимулиране на чист транспорт
Бъдещето на градската мобилност
Дигиталнa трансформация в транспорта и технологични иновации
Каква икономика стои зад новата градска мобилност
Как Мобилността като услуга (MaaS), ще революционизира и промени градовете


Прочетете и това

Собственикът на "Стандард профил" ще става публично дружество Собственикът на "Стандард профил" ще става публично дружество

Турският фонд Actera планира IPO на компанията си за автомобилни компоненти

20 фев 2018, 806 прочитания

Китайският собственик на "Милан" е обявил фалит 1 Китайският собственик на "Милан" е обявил фалит

Ли Юнхун придоби отбора от Силвио Берлускони през миналата година за 740 млн. евро

20 фев 2018, 1235 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (19 - 25 февруари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

За да бъдете успешни, фокусирайте се върху крайната цел, но я разбийте на по-малки, постижими цели

На гости в рубриката "Пет минути със..." е Манди Хиксън, бивш пилот на Кралските военновъздушни сили, а към настоящия момент - лектор и коуч

Стажове, стипендии, конкурси (22-28 януари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Как да организираме по-добре работното си време

Няколко основни съвета как да бъдете по-ефективни и фокусирани

Стажове, стипендии, конкурси (8-14 януари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Най-големите компании: Една добра година

Най-растящи са производителите на машини и оборудване, високите технологии и храните, нагоре са и търговията и текстилът. Срив има в метали, горива и строителство

Пазарните мускули на MultiSport

За две години и половина "Бенефит системс България" стигна до 50 хиляди клиенти и вече инвестира в свои фитнеси

Електронното решение срещу корупция

Дигитализирането на процеса по даване на обществени поръчки трябва да стане до 18 октомври, но може да се удължи с още 2 години

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

Кино суматоха

Панорама с филми по творби на Йордан Радичков

Театър: Приятно ми е, Ива!

Най-новата премиера на "Театър 199"

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 7

Капитал

Брой 7 // 17.02.2018 Прочетете
Капитал PRO, Рекордни приходи в туризма през 2017 г. - над 8 млрд. лв.

Емисия

DAILY @7AM // 21.02.2018 Прочетете