С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
42 16 окт 2017, 18:46, 26857 прочитания

Фабриката на Ролман: Между растящите заплати и риска от затваряне

Синдикатите предлагат увеличение при нископлатените, а собственикът - силен ръст при най-производителните

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Сега нетните заплати за работниците са в границите между 540 до 800 - 900 лв. и синдикатите искат вдигане.
Работещите в "Пирин текс продакшън" - гр. Гоце Делчев, най-голямото шивашко предприятие в Югозападна България, обмислят стачни действия. Причината е, че все още не са постигнали споразумение за колективния си трудов договор за следващата година, в което се определят заплатите. Освен че е сред десетте най-големи компании в шивашкия сектор с приходите си от 36 млн. лв., германското дружество е и сред най-големите 20 работодателя в страната със своите над 2500 служители. Друг важен детайл е, че в "Пирин текс" има синдикати, което е рядкост за нова частна компания в България.

Сега нетните заплати за работниците са в границите между 540 до 800 - 900 лв. и синдикатите искат вдигане. А собственикът Бертрам Ролман обяснява, че ако ги увеличи, без сумата да зависи от производителността, може да трябва да затвори предприятието.


Различните сметки

"От 4-5 месеца текат преговори, досега сме имали осем-девет срещи с работодателя, но не успяхме да се разберем за заплащането през 2018 г.", заяви за "Капитал" Костадин Драгинов, председател на синдикалната секция на КТ "Подкрепа" в предприятието.

Няколко са спорните моменти в обсъждания колективен трудов договор. Първият е начинът на определяне на месечната работна заплата, обясниха от синдиката. "Сега в нея има два елемента – щатен и втора част, която зависи от изработеното. Основната брутна заплата сега е 480 лв., които не отчитат изработеното и всякакви други бонуси, но ние искаме тя да стане 530 лв. Ако нормата се изпълни до 70%, нашето предложение е по-добро за работника. Например сега при 40% изпълнение на нормата заплатата е 587 лв., при 100% - 949. При нашето предложение за промяна при 40% ще се взимат 615 лв., а при това на собственика - 576 лв. При пълна норма при нас излиза 1001 лв., а при него - 1037 лв. Проблемът е, че нормата се определя еднолично и зависи не само от работника, а и от организацията на труд и в момента единици стигат над 70% от задачата. Тези, които не успяват, не е, защото са мързеливи", обясни Костадин Драгинов. Той уточни, че в момента нетните заплати за работниците са в границите между 540 до 800 - 900 лв., като масовите са около 600 лв., защото традиционно нормата се постига на 62%.



По думите му работодателят предлага също да се свали процентът за клас прослужено време, да се намали процентът за заплащане на извънредния труд от 0.79 на 0.75 и да се намали броят на сегашните 23 дни годишен платен отпуск, които са еднакви за всички независимо от годините трудов стаж. "В момента почивните дни в нашата фирма са 23 и са над определените в Кодекса на труда. Към тях се прибавят и почивните дни за националните празници. Моето предложение е работещите със стаж до 5 години да имат право на 20 дена годишен платен отпуск, както предвижда законът, тези със стаж от 5 до 10 години – 21, от 11 до 15 – 22, над 16 – 23 дни", обясни за "Капитал" изпълнителният директор Бертрам Ролман. Той коментира и останалите спорни моменти в преговорите със синдикатите.

"Необходимо е коефициентът за изчисляване на работната заплата да бъде реновиран. Заради политиката на постоянно увеличение на минималната работна заплата математическият модел ще гръмне. Нашите работници получават висока сума, над средната за страната, дори когато не работят, само за присъствие. Досегашният начин на формиране на възнаграждението не дава достатъчно гъвкавост и не позволява хората, които работят повече, да получават адекватно на усилията им заплащане. Затова смятам, че този модел трябва да се промени възможно най-бързо, ако искаме фирмата да оцелее. Ние печелим само ако продаваме бройки продукция. Конкуренцията в шивашкия бранш е огромна. Международният пазар диктува определени ценови нива и ако не можем да ги постигнем, ще трябва да закрием бизнеса в България и да го преместим в друга държава. Надявам се на разумно отношение от страна на синдикатите, без изнудване и хвърляне на кал. Ако няма разум, инвестиционният климат в страната е застрашен", коментира още Ролман.

Какво следва

Според Закона за уреждане на колективните трудови спорове, ако не се постигне съгласие, всяка от страните може да потърси съдействие за уреждане на спора чрез посредничество или доброволен арбитраж от синдикални и работодателски организации или от Националния институт за помирение и арбитраж. "Това ще бъде следващата ни крачка. Ако и това не се случи, законът разрешава работниците да си търсят правата чрез протестни действия – символична или ефективна стачка. Надявам се да не се стигне дотам", заяви Костадин Драгинов.

"Пирин текс продакшън" е германска инвестиция с едноличен собственик "Ролман и партнер фешън мениджмънт". Компанията е в България от 1993 г. и произвежда продуктова линия за мъже - костюми, ризи, вратовръзки, пуловери, палта, аксесоари и обувки, с марката Rollmann.

Това не са първите преговори с разногласия между работниците и собственика. През 2007 г. в предприятието имаше ефективна стачка, но двете страни седнаха на масата за преговори и се разбраха за продължителността и заплащането на извънредния труд, за цената на нощния труд и за увеличаването на заплатите.

За 2016 г. "Пирин текс продакшън" отчита 36.2 млн. лв. приходи (39.5 млн. лв. за 2015 г.) и печалба след облагане с данъци 282 хил. лв. (373 хил. лв. за 2015 г.). В предприятието към февруари 2016 г. са работили 3288. В момента заетите са 2520, уточни Бертрам Ролман.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

КЗК не откри нарушение за кампанията на "Фантастико" "Вземи 2 на цената на 1" КЗК не откри нарушение за кампанията на "Фантастико" "Вземи 2 на цената на 1"

Регулаторът обаче глоби със 160 хил. лв. дружество на търговската верига заради игра с награди

23 апр 2019, 3688 прочитания

Tesla обеща да пусне роботаксита догодина Tesla обеща да пусне роботаксита догодина

Компанията на Мъск ще се конкурира с Uber, Lyft и Waymo

23 апр 2019, 1102 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Студенти от 17 до 71 години

Хора на всякаква възраст сменят професията си в Центъра за ускорено обучение на американския Valencia College

Половината от работните места за IT специалисти във Вашингтон са незаети

Освен различни компютърни специалности Northern Virginia Community College има и стажантска програма с Amazon

Работници по поръчка

Професионалните колежи в САЩ осигуряват на бизнеса точно кадрите, които му трябват, максимално бързо

Намалява броят на българските студенти в САЩ

През миналата учебна година в американски университети са учили 826 души от страната

Стажове, стипендии, конкурси (25 февруари – 3 март)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Airbus поема контрола над самолетна програма на Bombardier

Европейската компания може да прехвърли производството в САЩ, за да избегне огромните мита

Как да победим системата

Съветите на "Капитал" как потребителите сами да влияят на алгоритмите в интернет

Комиците в политиката: Без майтап

Украйна е на път да си избере комедиен артист за президент. И съвсем не е единствената, която удря смешен шамар на статуквото

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

1968 по Уорхол

Warhol 1968 в Moderna Museet връща атмосферата и духа на първата самостоятелна изложба на американския артист в Европа

Пролет в Лангедок и Гаскония

Пътешествие в част от Южна Франция из земите на катарите, гъшия дроб и родните места на Д'Артанян и Тулуз-Лотрек