Швейцарската LEM удвоява производството в България
Целта е до пет години предприятието да прави 30% от оборота на цялата група, или близо 70 млн. евро
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
души трябва да достигне персоналът. В момента в компанията работят 300 души.
Швейцарската група LEM, която преди четири години откри в София завод за електронни компоненти и измервателни уреди за роботи и влакове, ще удвои производството до пет години. Проектът е започнал преди няколко месеца, като до края на годината помещенията ще са готови, а оборудването ще се монтира поетапно след това. До 2022 г. персоналът трябва да нарасне от 300 до 500 души, а целта е 30% от оборота на групата, който за последната финансова година е 265 млн. швейцарски франка (228 млн. евро по сегашен курс), да се реализира в България. Това прави план за бизнес тук от над 68 млн. евро годишно при приходи за 2016 г. на българското дружество от 20 млн. евро. Успоредно с това компанията, която работи в страната чрез местното дружество "ЛЕМ България", активно разширява и развойния си екип, който вече прави и изцяло нови разработки.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
3 коментара
Разочарованието е голямо! Опитваш се да работиш да отдаваш максимално от себе си, но това не се оценява.
Наистина тези, които са близки с ръководството успяват.
Човек не се преценява на база на представянето, а се обвинява. По-добре нищо да не правиш, за да не носиш отговорност и да не се набиваш на очи.
Няма грешно или правилно, има само дали е угодно или не. Пестят се пари, защото фирмата трябва да реализира голяма печалба.
Трудно е да се разбере стратегията на фирмата, защото на местно равнище, тя не съществува. Ръководните кадри не знаят какво искат от наетите служители и има големи разминавания в очакванията.
Представя се работата като голяма възможност и на интервюто се надъхваш, а после разбираш, че капацитета ти ще се използва за бумащина и безсмислени действия без ясен и виден резултат.
Хората напускат или биват уволнявани, защото информацията, задълженията и изискванията не са ясно дефинирани. Обученията са непълноценни и оскъдни.
Пожелавам успех на всички кандидати, но силно се надявам те да знаят какво искат да постигнат и да получат подкрепата.
Има и свестни хора в компанията, макар и малко, само дано останат за по-дълго.
До коментар [#1] от "xxw10539506":
Хммммм, много жалко , ако наистина е така. И нищо ново под слънцето в България. Всички по-големи фирми са така на местно ниво.
Здравейте,искам да ви разкажа за фирма Лем българия оод.Ако сте се насочили да работите там прочетете и ще разберете с какво ще се сблъскате.Започнах работа и всичко вървеше добре,дори и когато имаше проблем без значение от какво естество се разговаряше и се намираше решение,но след идването на Анелия,която освободи директор производство Димитър настана анархия.Изчезна цялата комуникация между хората от човешки ресурси и операторите за даден проблем за който без комуникация няма как да бъде решен,а супервайзор-а се базира на приказки от оператор,а не началник смяна и без да дадени доводи освобождава хора.А оператор,който си се дъни без значение къде и най-важното ,а в производството е повишен.Аз не мога и не искам да ВИ налагам мнение,но от това което написах можете и сами можете да си извадите извод.Не съжалявам,че си тръгнах от фирмата,а за несправедливо освобождаване от работа.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.