С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
20 дек 2017, 13:40, 3713 прочитания

Инвеститорите в ThyssenKrupp са недоволни от бавното преструктуриране

Част от стратегията на компанията, приета през 2011 г., още не е изпълнена

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
"Финансовите ни резултати от бизнеса с неръждаема стомана са незадоволителни заради свръхпроизводството в Европа."
Гидо Керкоф, финансов директор в ThyssenKrupp
Напрежението сред акционерите в германската металургична компания ThyssenKrupp нараства. Причината за недоволството са неизпълнени обещания на изпълнителния директор на конгломерата Хайнрих Хисингер, който встъпи в длъжност през 2011 г. Тогава той представи план за преструктуриране на групата, който предвиждаше продажбата на активи и трансформирането ѝ от металургична компания във водещ производител на асансьори, подводници и автомобилни части, пише Financial Times.

Недоволството


Инвеститорите се надяваха промените да бъдат извършени до 2016 г., но очакванията им не бяха оправдани. Освен това цената на акциите на конгломерата е нараснала с 27% за последните 6 години, което е слаб ръст в сравнение с този на останалите големи германски компании. Близо 7 години след обявяването на плана за преструктуриране голяма част от акционерите в ThyssenKrupp започват да губят търпение и смятат, че мениджмънтът няма да изпълни обещаните реформи. Сред тях е Дейвид Сегал – мениджър в инвестиционната компания Franklin Templeton, която притежава 2% от книжата в металургичния гигант.

"Компанията има голям потенциал, но изглежда сякаш мениджмънтът няма достатъчно воля за необходимите промени", коментира Сегал. Според него липсата на конкретен срок също оказва влияние за повишеното недоволство сред акционерите.

Инго Спайх, мениджър в Union Investment, изрази мнение, че седем години е прекалено дълъг период, в който е трябвало да се предприемат конкретни действия.



Ситуацията

Инвеститорите виждат проблема в подразделението на ThyssenKrupp – Steel Americas. Те са убедени, че металургичните заводи на звеното в САЩ и Бразилия трябва да бъдат продадени поради финансови причини. Разходите от 2005 г. за дивизията са на стойност 12 млрд. евро, като по време на процеса групата е изгубила 8 млрд.

Майкъл Шилейкър, анализатор в Credit Suisse, коментира, че ThyssenKrupp е на кръстопът и има потенциала да се превърне в една от най-успешните компании в бранша. Причината за прогнозата на Шилейкър са увеличените приходи с 15% извън звената за производство на стомана за изминалата фискална година. Генерираните постъпления достигат 1.72 млрд. евро. Освен това нетният дълг на групата се е понижил до 1.96 млрд. евро от 5.8 млрд. през 2011 г. Това са най-ниските нива на дълг от 2008 г.

Въпреки прогреса и подобрените финансови резултати на петте дивизии на ThyssenKrupp повечето инвеститори в металургичната група продължават да настояват за обещаните промени. Също така има и натиск конгломератът да раздели бизнеса си и да създаде по-малки автономни компании, които да реагират бързо на предизвикателствата на пазара. Подобни настроения се усещат в редица компании от сектора в САЩ и Европа.

Тази година ThyssenKrupp сключи сделка с индийската Tata Steel. Двете страни се споразумяха да слеят европейските си бизнеси за производство на стомана, за да намалят разходите си. Новото дружество ще бъде най-голямото в Европа след гиганта ArcelorMittal.

Патова ситуация

Представители на шведския фонд Cevian, който е вторият най-голям акционер в компанията, настояват за нова стратегия. Съоснователят на Cevian Ларс Фьорберг е убеден, че групата пропуска редица възможности за подобряване на резултатите. "Настоящата среда изисква бизнесът да бъде по-бърз, по-ефективен и леснодостъпен за клиентите, като това може да се случи само при децентрализация", твърди Фьорберг. Той коментира, че ако предложенията на Cevian бъдат изпълнени от мениджмънта на германската група, цената на книжата ѝ ще се увеличи с 50% до 50 евро на акция.

Ръководството на ThyssenKrupp е поставено в патова ситуация. От една страна, акционерите ги обвиняват, че предприемат мерки твърде бавно, а от синдикатите предупреждават, че промени, свързани с разделянето на бизнеса, могат да доведат до масови съкращения на служители.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

"Рекорд" - екокари от ново поколение "Рекорд" - екокари от ново поколение

Електрокарите с литиево-йонни батерии са подходящи за чистите производства в редица индустрии

21 сеп 2019, 1198 прочитания

Йордан Илиев: В Стария Пловдив – повече живот, повече приходи Йордан Илиев: В Стария Пловдив – повече живот, повече приходи

Директорът на общинския институт "Старинен Пловдив" за новите инициативи в полза на туристите и града

20 сеп 2019, 1125 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Европейските програми за бизнеса през 2018 г.

Над 40 процедури се очаква да бъдат обявени за публичния, неправителствения и частния сектор

Споделеното падение на WeWork

За по-малко от 9 месеца основаното в Ню Йорк дружество се превърна от един от най-високооценените стартъпи в САЩ в компания със съмнително бъдеще в инвестиционните кръгове.

Нови схеми, нови измамници

КФН публикува нов списък със сайтове, които предлагат сделки с ценни книжа и валути, без да имат лиценз

Замлъкването на "Хоризонт"

Скандалът с опита за отстраняване на журналистката Силвия Великова оголи истината за медийната ситуация в България

Летящите линейки, които властта не дава на хората

Частните хеликоптери работиха на загуба пет години. Сега е ред на държавата

Ново място - Cafe 1920

Традиционната българска кухня с модерен прочит

Рециклиране за напреднали

Ъпсайклингът е креативност, съчетана с грижа за природата