С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
20 6 фев 2018, 16:30, 56376 прочитания

Японската "Язаки" обяви публично заплатите за работниците в Димитровград

Прозрачността на производителя на кабели явно е продиктувана от недостига на персонал и постоянните отсъствия

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Производителят на автомобилни кабелни инсталации "Язаки България" ще увеличи основната заплата на операторите, които работят в най-новия завод на групата в Димитровград, съобщиха от компанията. Дружеството е въвело и "бонус система, която е обвързана с липсата на отсъствия от работното място - всеки оператор, който спазва своя месечен график, получава още 280 лв. към основната си заплата", се посочва още в съобщението на "Язаки" . Голямата добавка за присъствие изглежда нетипична, но вероятно е продиктувана от безпричинните отсъствия и многото болнични листове, които са ключов проблем за работодатели в страната. С подобни трудности се сблъскват и други заводи, които оперират в области с висока безработица и изискват основно ръчен труд.

Увеличение с 5%


От 1 март стартовото възнаграждение в Димитровград става 575 лв. бруто, а след 6 месеца трудов стаж операторите ще получават 600 лв., се посочва в специално прессъобщение на дружеството. Увеличението на стартовата заплата е 5% спрямо досегашното, уточниха за "Капитал" от компанията.

"Допълнителните придобивки за служителите се увеличават и с двойно по-високата стойност на ваучерите за храна, която от 1 януари вече е 60 лв. В резултат на тези въведения доходът на операторите с 6-месечен стаж в "Язаки" стига до 940 лв.", уточняват от дружеството. Това значи малко под 750 млн. лв. нето, сочат изчисления на "Капитал".

Според информацията на служителите се осигуряват и безплатен транспорт, двустепенно меню в столовата на завода срещу 50 стотинки и 24-часово медицинско обслужване.



Допълнителни 230 лв. може да получи всеки работещ, който допринесе за наемането на нови хора. Програма "Доведи приятел" ще бъде активна до края на май 2018 г. и сумата ще бъде получена срещу успешна препоръка за назначение.

Официалното откриване на завода в Димитровград ще бъде през април 2018 г., но той работи от няколко месеца и вече има над 1000 служители. Това е третото производствено предприятие на групата в България след тези в Сливен и Ямбол. "Язаки България" е 100% собственост на японската Yazaki Corporation. Компанията започва дейност в България през 2006 г. и вече има над 5500 служители в страната.

Заплатите - публично известни

През март миналата година "Лидл България" също прибегна до непознат дотогава ход: публично обяви заплатата, която ще дава за 80 новоназначени касиер-продавачи в столицата - бруто 1000 лв. на месец (увеличение от 17%) с перспектива в края на втората година да достигне 1350 лева. Тези възнаграждения станаха валидни и за съществуващите служители в търговските обекти в столицата. Допълнително има и здравно застраховане и ваучери за храна в размер на 60 лева месечно, съобщиха тогава от компанията. Проучване на "Капитал" по това време показа, че това са нивата и в други големи вериги, но средно в ритейла заплащането е по-ниско.

Като цяло компаниите нямат практика да публикуват заплатите за конкретни позиции, обикновено сумите стават известни при кандидатстване за обявено работно място. Затова официалното съобщение на "Лидл" за нива на заплащане предизвика разнопосочни коментари в сектора, някои дори го нарекоха "PR акция". Други обаче определят подобни обяви като "зов за помощ" на фона на недостига на кадри, включително и неквалифицирани, в почти всички индустриални сектори в страната.

Темата за пазара на труда тази година беше във фокуса и на годишната среща на бизнеса с правителството, организирана от "Капитал". "В момента имаме 200 незаети позиции общо в трите си завода в Мусачево, Ихтиман и Благоевград. Ако можехме да си намерим хора, вече щяхме да сме открили четвърта фабрика", заяви по време на форума Шон Бош, генерален мениджър на ALC за България. "При нас не се изискват специални умения, ние обучаваме работниците си. Проблемът обаче е в социалната система, хората много разчитат на помощи и изпускат възможности, които са пред очите им. В Благоевград например предлагаме работа на хора от фабрики, които предстои да затворят, и те ни казват, че ще започнат след 9 месеца или година, защото дотогава ще получават социални помощи. Това трябва да спре", каза Шон Бош. Според него "социалната система трябва да се променя според икономическата ситуация".
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

29 януари 2019г.
София Хотел Балкан

capital.bg/governmentevent

13-ТА ГОДИШНА СРЕЩА НА БИЗНЕСА С ПРАВИТЕЛСТВОТО


Пътят на България към еврозоната: какви ще са ефектите върху икономиката и как да се подготви бизнесът

Запазете своето място сега


Акценти в програмата:


  • Важните стъпки към Еврозоната
  • Какво предстои пред България през 2019: приоритетите на правителството
  • Колко голям е рискът за разделение между държавите от Еврозоната и останалите и къде е мястото на България
  • Политики и реформи, които ще доближат България до Еврозоната
  • Ефектът на еврото върху бизнеса
  • Как членството в Еврозоната ще се отрази върху икономиката и как бизнесът да се подготви

Към регистрацията

Прочетете и това

Краят на "Булгартабак" Краят на "Булгартабак"

За седем години контролираният от Делян Пеевски холдинг затвори всички производства, а държавата не вижда проблем

18 яну 2019, 168 прочитания

На първо място добър екип На първо място добър екип

Васил Поповски, старши директор "Развитие на продукти" в Leanplum, пред "Капитал"

18 яну 2019, 283 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Предприемаческа програма изпраща 70 европейци в САЩ

Двама българи бяха стипендианти на Young Transatlantic Innovation Leaders Initiative през 2018 г.

Стажове, стипендии, конкурси (19 – 25 ноември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
"Юрий Гагарин" е продал склад на "Техномаркет" без разрешение от акционерите

Комисията за финансов надзор твърди, че вече е започнала проверка

Новият бизнес квартал "Младост 5"

Зад комплекса на БАН на "Цариградско шосе" може да се появи нов офис и технологичен парк

Голямата ТОЛ-измама

Със скандален анекс от края на септември държавата е пренаписала договора за електронната винетка и тол-системата.

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Кино: "Приказка за Астрид"

С проникновение и стил за ранните години на Астрид Линдгрен

Аз (вече) не пия

Как и защо се променя отношението към алкохола по света и у нас

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 2

Капитал

Брой 2 // 12.01.2019 Прочетете
Капитал PRO, Българско-американска IT с финансиране 30 млн. долара, първа местна ферма за скариди, "Кока-Кола" с нов финансов офис във Варна

Емисия

DAILY @7AM // 18.01.2019 Прочетете