Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
20 6 фев 2018, 16:30, 88531 прочитания

Японската "Язаки" обяви публично заплатите за работниците в Димитровград

Прозрачността на производителя на кабели явно е продиктувана от недостига на персонал и постоянните отсъствия

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Производителят на автомобилни кабелни инсталации "Язаки България" ще увеличи основната заплата на операторите, които работят в най-новия завод на групата в Димитровград, съобщиха от компанията. Дружеството е въвело и "бонус система, която е обвързана с липсата на отсъствия от работното място - всеки оператор, който спазва своя месечен график, получава още 280 лв. към основната си заплата", се посочва още в съобщението на "Язаки" . Голямата добавка за присъствие изглежда нетипична, но вероятно е продиктувана от безпричинните отсъствия и многото болнични листове, които са ключов проблем за работодатели в страната. С подобни трудности се сблъскват и други заводи, които оперират в области с висока безработица и изискват основно ръчен труд.

Увеличение с 5%


От 1 март стартовото възнаграждение в Димитровград става 575 лв. бруто, а след 6 месеца трудов стаж операторите ще получават 600 лв., се посочва в специално прессъобщение на дружеството. Увеличението на стартовата заплата е 5% спрямо досегашното, уточниха за "Капитал" от компанията.

"Допълнителните придобивки за служителите се увеличават и с двойно по-високата стойност на ваучерите за храна, която от 1 януари вече е 60 лв. В резултат на тези въведения доходът на операторите с 6-месечен стаж в "Язаки" стига до 940 лв.", уточняват от дружеството. Това значи малко под 750 млн. лв. нето, сочат изчисления на "Капитал".

Според информацията на служителите се осигуряват и безплатен транспорт, двустепенно меню в столовата на завода срещу 50 стотинки и 24-часово медицинско обслужване.



Допълнителни 230 лв. може да получи всеки работещ, който допринесе за наемането на нови хора. Програма "Доведи приятел" ще бъде активна до края на май 2018 г. и сумата ще бъде получена срещу успешна препоръка за назначение.

Официалното откриване на завода в Димитровград ще бъде през април 2018 г., но той работи от няколко месеца и вече има над 1000 служители. Това е третото производствено предприятие на групата в България след тези в Сливен и Ямбол. "Язаки България" е 100% собственост на японската Yazaki Corporation. Компанията започва дейност в България през 2006 г. и вече има над 5500 служители в страната.

Заплатите - публично известни

През март миналата година "Лидл България" също прибегна до непознат дотогава ход: публично обяви заплатата, която ще дава за 80 новоназначени касиер-продавачи в столицата - бруто 1000 лв. на месец (увеличение от 17%) с перспектива в края на втората година да достигне 1350 лева. Тези възнаграждения станаха валидни и за съществуващите служители в търговските обекти в столицата. Допълнително има и здравно застраховане и ваучери за храна в размер на 60 лева месечно, съобщиха тогава от компанията. Проучване на "Капитал" по това време показа, че това са нивата и в други големи вериги, но средно в ритейла заплащането е по-ниско.

Като цяло компаниите нямат практика да публикуват заплатите за конкретни позиции, обикновено сумите стават известни при кандидатстване за обявено работно място. Затова официалното съобщение на "Лидл" за нива на заплащане предизвика разнопосочни коментари в сектора, някои дори го нарекоха "PR акция". Други обаче определят подобни обяви като "зов за помощ" на фона на недостига на кадри, включително и неквалифицирани, в почти всички индустриални сектори в страната.

Темата за пазара на труда тази година беше във фокуса и на годишната среща на бизнеса с правителството, организирана от "Капитал". "В момента имаме 200 незаети позиции общо в трите си завода в Мусачево, Ихтиман и Благоевград. Ако можехме да си намерим хора, вече щяхме да сме открили четвърта фабрика", заяви по време на форума Шон Бош, генерален мениджър на ALC за България. "При нас не се изискват специални умения, ние обучаваме работниците си. Проблемът обаче е в социалната система, хората много разчитат на помощи и изпускат възможности, които са пред очите им. В Благоевград например предлагаме работа на хора от фабрики, които предстои да затворят, и те ни казват, че ще започнат след 9 месеца или година, защото дотогава ще получават социални помощи. Това трябва да спре", каза Шон Бош. Според него "социалната система трябва да се променя според икономическата ситуация".
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Предложение от бизнеса: да минем през коронавируса "на две скорости" 2 Предложение от бизнеса: да минем през коронавируса "на две скорости"

Красен Кюркчиев от "Фикосота" предлага стратегия за спрявяне с епидемията с минимални жертви и щети за икономиката, като се раздели обществото на две групи според риска

29 мар 2020, 3087 прочитания

Мините в Челопеч и Крумовград продължават да работят нормално Мините в Челопеч и Крумовград продължават да работят нормално

Повечето от материалите, които "Дънди прешъс металс" използва, се доставят от български фирми

29 мар 2020, 1117 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
"Юрий Гагарин" е продал склад на "Техномаркет" без разрешение от акционерите

Комисията за финансов надзор твърди, че вече е започнала проверка

Още от Капитал
Банките: Истинският стрес тест

За банките предстоят трудни месеци, но секторът влиза в кризата с добри буфери от капитал и ликвидност

Какво правят другите държави за бизнеса

Какви мерки са предприели правителствата на Гърция, Румъния, Северна Македония и Унгария, за да се справят с икономическото въздействие от разпространението на коронавируса

Шокът понякога ражда успех

Има примери, че настоящата криза подобрява бизнес моделите на много компании

Ваксина срещу комуникационна криза

6 съвета как компаниите да адаптират комуникационните си стратегии към новата реалност

Шоу по време на пандемия

Как културата и шоубизнесът се променят насред постоянните трусове

Кино: "Двамата папи"

Дуел на възгледи за ценностите във време на изпитание

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10