"Лидл България" търси 300 касиери в София с 1260 лв. заплата
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

"Лидл България" търси 300 касиери в София с 1260 лв. заплата

"Лидл България" търси 300 касиери в София с 1260 лв. заплата

Компанията ще открие най-малко седем нови магазина в страната през 2018

Мара Георгиева
44730 прочитания

© Красимир Юскеселиев


"Лидл България" ще открие най-малко седем нови магазина през тази година - в София, Варна и Пловдив. За столичните търговски обекти компанията търси да назначи 300 касиер-продавачи, съобщи на пресконференция Милена Драгийска, главен изпълнителен директор.

Милена Драгийска
Фотограф: Надежда Чипева

Фиксирано увеличение и ръст на заплатата

Веригата предлага стартова брутна работна заплата от 1260 лв., от които 60 лв. са под форма на ваучери за храна (нетно около 930 лв. + 60 лв. ваучер - бел. ред.). Компанията гарантира фиксирано увеличение след първата година и ръст след третата година до над 1600 лв. бруто с включени ваучери за храна (около 1300 лв. - бел. ред.), обяви Милена Драгийска.

По думите й веригата предоставя възможност за гъвкаво работно време, както и допълнително здравно застраховане. Свободните позиции за касиер-продавачи са отворени както за току-що завършили средното си образование, така и за пенсионери. Всички одобрени ще преминат през 6-седмично задължително обучение.

"Предлагаме най-високото заплащане в бранша в сравнение с преките ни конкуренти. Средната работна заплата във веригата е 1650 лв. Всеки десети в компанията е получил възможност за кариерно развитие по хоризонтала или по вертикала. Някои касиер-продавачи стават заместник-управители и управители на магазин, регионални мениджъри или започват работа в централата", обобщи Милена Драгийска.

Под 2% текучество

Веригата предлага широк спектър от професии, свързани с продажба и логистика, строителство и експанзия, стоково снабдяване и др.

"Разчитаме на световен опит и ноу-хау от 28 държави, в които присъства Lidl, включително и от централата в Германия. Имаме ежегоден шестцифрен бюджет за обучение на служители. Двадесет процента от висшите управленски кадри са хора, които са се върнали от чужбина. Над 34% е делът на жените на ръководни позиции в компанията. Заплащането е с до минута точност на изработените редовни и извънредни часове благодарение на електронното отчитане на работното време. Текучеството е под 2% на месечна база", обяви Драгийска.

Втора целенасочена кампания

Веригата започва масирана информационна и рекламна кампания по всички комуникационни канали, за да обяви свободните позиции, като посланията са диференцирани според възрастовите групи.

Това е втора целенасочена кампания на "Лидл България" за наемане на хора. През март миналата година дружеството за първи път прибегна до непознат до този момент ход, като обяви публично заплатите, които ще дава за новоназначени продавачи в столицата - бруто 1000 лв. на месец, или увеличение от 17% от предлаганото дотогава възнаграждение. Вероятно добре планираното разгласяване и ръстът на възнаграждението са резултат от недостига на кадри на пазара на труда.

Според 40% от работодателите в България пречка за растежа им е липсата на хора, а 55% твърдят, че не могат да намерят кадри за ключови позиции, съобщи резултати от представителни за страната проучвания Мирена Колева, управляващ партньор на "P&P България" - агенция, специализирана в областта на човешките ресурси и фирменото консултиране.

Lidl е най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа - част от немската Schwarz-Gruppe, и присъства в над 25 държави. В България компанията стартира своята дейност през 2010 г., а днес има 86 магазина в 45 града и над 2300 служители.

Преди месец "Лидл България" получи отличието "Най-добър работодател" за 2017 г. в класацията на консултантската компания Aon.

"Лидл България" ще открие най-малко седем нови магазина през тази година - в София, Варна и Пловдив. За столичните търговски обекти компанията търси да назначи 300 касиер-продавачи, съобщи на пресконференция Милена Драгийска, главен изпълнителен директор.

Милена Драгийска
Фотограф: Надежда Чипева

Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

16 коментара
  • 1
    supersizee avatar :-?
    Светослав Александров

    Интересно - по последни данни средните заплати във финансовия и застрахователен сектор на колегите им от ниските позиции са близо два пъти по-ниски, най-вероятно имат различни бонусни схеми, но.... Отговорности, които се вменяват, съчетани с необходимото време за подготовка и обучението през първите няколко месеца от стъпване в длъжност е несъпоставимо със започването на работа в LIDL. Категорично не омаловажавам труда на тези хора, но отговорностите и всичко останало е просто несъпоставимо.

    И тук бих си задал въпросът изобщо как се справя този сектор, на какво разчита и как може да обясни на потенциалния млад и амбициозен колега, че най-необразования му колега ще получа два пъти по-високо възнаграждения, а той отличника не.

  • 2
    vgr1519855022553886 avatar :-|
    Jamb Jamb

    До коментар [#1] от "Светослав Александров":

    Много е елементарно. Всичко се свежда то търсене и предлагане, което в крайна сметка формира и възнаграждението.
    Но в бъдеще всяка една функция, която може да бъде автоматизирана (без значение дали изисква мисловна дейност или не), ще бъде автоматизирана. Много сектори ще претърпят големи промени и ние вече ставаме свидетели на някои от тях. Например броя на банковите клонове във Великобритания е намалял от 17,800 през 1989 то под 8000 през 2018. Подобна тенденция се забелязва и в България вече. Професии, които изискват импровизация, дълбоки познания в дадена област с много неизвестни и често много от стойностите са относителни, не са застрашени.

  • 3
    dgerald avatar :-|
    dgerald

    До коментар [#2] от "Jamb Jamb":

    Ами то във Великобритания и при касиерите е така. На повечето места сам си таксуваш артикулите. Касиери има само на щанда с алкохол.

  • 4
    kilgore avatar :-|
    kilgore

    До коментар [#1] от "Светослав Александров":

    Слушах техниците във фирмата ни да коментират, че куриерът на Рапидо взима 1600 лева нето, което е горе-долу колкото тях и какъв бил смисъла да учат.
    Наложи се да им обяснявам очевидни неща:
    - работят от 9 до 18, 5 дни и то реално по няколко часа на ден, а не 6 дни от 8 до 20 часа да въртят бус из центъра на София
    - работата им е по сигурна
    - научават нещо, което ги прави ценни

    Ако наистина стане работата с доставки с дронове, куриерът ще е първият, заедно с продавачите, който ще се чуди какво да работи...

  • 5
    supersizee avatar :-|
    Светослав Александров

    До коментар [#4] от "kilgore":

    Интересен коментира и се извинявам се, че така ще подхода с въпроса, но какво точно може да научи един млад човек под 30 години от един стандартизиран процес за вноска/теглене и обработка на кредитно предложение, което най-вероятно се случва с някаква матрица иначе не би бил възможен вариант до 2/3 часа да се даде отговор съгласно рекламите които виждаме в ефирния блок. Освен всичко това ме плаши изключително много нагласата и комуникацията на която съм присъствал с хора разполагащи с наличности, не знам как се е почувствал човека, но мястото на което бях съм сигурен, че всички които чакахме разбрахме, какви са възможности на този човек и че небрежния му вид е по-скоро да избегне моменти като този на който станах свидетел.

  • 6
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    Заплатите не трябва да са изненада - магазините на Лидл оперират с много по-малко работници спрямо конкуренцията си. Залагат много по-малко на подредба, чистота на рафтовете и т.н. Стоките са директно с кашоните. Не че е нещо лошо - просто е така. Спестяват си много работа.

  • 7
    iavorski avatar :-|
    iavorski

    Предлагам на коментиралите дотук да пробват да работят три дни подред в която и да е от немските вериги като персонал в магазините и след това да коментират. Работи се плътно и то толкова плътно че на 6-ия час установяваш че не си обядвал, не си п.кал, не си палил цигара.

  • 8
    igkotzev avatar :-|
    igkotzev

    Шест седмици обучение за касиер не е ли много.

    А тези ваучери за храна са такава простотия на гърба на всички данъкоплатци. Но браво поне, че обявяват заплатите.

  • 9
    nikolay_uk avatar :-|
    Николов

    Сега пак ще чуем как заплатите масово били по 700 лева. Да, със сигурност има и такива, но човек само себе си може да вини ако се примирява с подобна заплата.

  • 10
    hi_hi avatar :-|
    Хи-хи

    Тия, ако има едно лесно, ще нахвърлят стоката върху пода и всеки да рови там като... Миризливци. Кауфланда, и те като тях тръгнаха.


    До коментар [#9] от "Николай Николов":

    Ти за провинция чувал ли си? Поинтересувай се, щото скоро може и да я няма.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK