С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
2 28 мар 2018, 17:24, 9704 прочитания

Програмистите сменят работата си през по-малко от две години

Данните от Sloth.Works показват, че за заетите в IT сектора най-важно е да използват нови технологии

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Програмистите в България сменят работодателя си през по-малко от две години. Това показват данните от платформата Sloth.Works, която среща IT компании със специалисти от бранша. Резултатите са получени от автоматичните профили на потенциалните кандидати, които системата създава на база на подадените от тях резюмета, както и от обявите на фирмите клиенти. За четири месеца от старта си платформата вече има 500 профила и 20 компании членове. За програмистите най-важно е в работата си да могат да използват нови технологии и да се развиват, показват още данните.

Честа смяна


Един програмист в България се задържа на една позиция средно 1 година и 9 месеца, точно колкото и във FANG компаниите (Facebook, Amazon, Netflix и Google), казват от Sloth.Works. На последната си месторабота IT специалистите в Sloth.Works обаче са останали по-дълго - две години и половина. Дали това означава, че програмистите са станали по-улегнали, или компаниите са подобрили условията, не може да се каже. "Данните са получени автоматично, а не чрез допитване и подлежат на тълкуване", коментира Светла Симидчиева, изпълнителен директор и съосновател на стартъпа Maj.io, който стои зад платформата.

Какво искат програмистите

Интересни резултати показват отговорите на единствените два въпроса, които се задават на програмистите при подаване на CV в Sloth.Works. От тях става ясно, че хората в IT сектора държат най-вече на това да работят с нови технологии като Vue.js, AngularJS, Python, ML, Deep Learning, AI, DevOps и Laravel. За тях е важно също да могат се учат от колегите, а много от тях предпочитат да имат възможност за отдалечена работа или да работят за продуктова компания.



Това, което може да откаже голяма част от програмистите да кандидатстват за дадена работа, е използването на стари технологии или микромениджмънт във фирмите, както и ако потенциалният работодател прави продукти, които противоречат на ценностите им (например хазарт). За някои от кандидатите липсата на възможност да се учат също е неприемлива.

Технологии и развитие

Данните на Sloth.Works дават представа също и за най-търсените технологии в IT сектора, както и за времето, което отнема придвижването на един специалист нагоре по професионалната стълбичка. За да достигне до senior developer например, един младши програмист работи средно 4 години и 9 месеца, като срокът варира за различните технологии. Най-много се търсят и предлагат умения по JavaScript - такива са компетенциите на 42% от програмистите и 35% от обявите на работодателите. Близо половината от JavaScript специалистите имат необходимия опит от 3 или повече години, който изискват фирмите. Това са и най-разглежданите позиции в Sloth.Works. Сред популярните езици са също Java, PHP и др.

Повече за Maj.io и Sloth.Works четете в седмичника "Капитал" в петък.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Ранна регистрация до 02.09.2019 г.

Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Лидерът в минната индустрия BHP изплаща рекордни дивиденти Лидерът в минната индустрия BHP изплаща рекордни дивиденти

Компанията увеличава печалбата си след няколко трудни години

25 авг 2019, 394 прочитания

Следващата революция в придвижването: електрическите миниколи Следващата революция в придвижването: електрическите миниколи

Скутерите и електрическите велосипеди са полулярни сега, но лесно могат да бъдат изместени заради недостатъците си

25 авг 2019, 503 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Кой спечели конкурса за стипендии на ARC Academy

Петимата финалисти ще получат 50% от стипендията за магистърската програма "Реклама и бранд мениджмънт"

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Слухове свалиха пазарната оценка на Amazon с 53 млрд. долара за часове

В основата на срива е информация, че американският президент Тръмп настоява за промени в данъчния режим на компанията

Надвиснала ли е световна рецесия

Глобалните инвеститори са в състояние на паника и готови да инвестират в дългове с отрицателна доходност

Помните ли фразата: "Защото сте абсолютен престъпник!"

Стратегията на Иван Гешев за повече публичност на прокуратурата не е нова, вече има достатъчно примери за вредите от подобни практики

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

През Пулия с колела

Нагоре-надолу из Южна Италия - маршрути, места, полезни съвети

Should I Stay or Should I Go

Групата Hayes & Y за уроците, на които Великобритания ги научи