С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 22 юли 2018, 10:10, 2542 прочитания

Бъдещето пред германския индустриален гигант Thyssenkrupp остава неясно

Все още няма съгласие относно преструктурирането и сливането с Tata Steel, което доведе до оставки на двама директори

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Притесненията за масови съкращения на служители се засилват.
Ситуацията в германския индустриален гигант Thyssenkrupp изглежда като пълен хаос. През последните 10 дни двама директори напуснаха компанията заради несъгласие с някои действия около сливането с индийския конгломерат Tata Steel, обобщава Deutsche Welle.

Спорът в компанията


Преди две седмици Thyssenkrupp потвърди дъгоочакваното сливане с Tata Steel, чиято цел е да се създаде вторият най-голям производител на стомана в Европа. Въпреки това несъгласните относно начина на преструктуриране на германската група набраха сила. Изпълнителният директор на Thyssenkrupp Хайнрих Хисингер напусна преди седмица, а в понеделник председателят на борда на директорите на компанията Улрих Ленер предприе същите действия.

Хаосът в ръководството отключи страхове за масови съкращения на работни места в конгломерата, който произвежда различни индустриални продукти от части за коли до асансьори.

Ленeр се аргументира, че напуска компанията, за да се създаде възможност за фундаментална дискусия с акционерите. "Разделянето на компанията и съкращаването на работна сила не е опция", заяви категорично Ленeр.



Спорът в Thyssenkrupp е дали сега компанията е разделена на отделни дивизии и колко служители ще бъдат освободени при такъв вид преструктуриране.

Натиск от акционери

След като сделката с Tata беше обявена в края на юни, директорите обявиха, че очакват тя да доведе до свиването на годишните разходи с 500 млн. евро, като това ще бъде съпътствано от съкращаването на 4 хил. служители. Една от основните цели на сливането е да се създаде съвместно дружество, което да се конкурира успешно на пазара на стомана, тъй като в момента той се пренасища с евтина стомана от китайски компании.

Освен това няколко акционера в Thyssenkrupp като шведската инвестиционна фирма Cevian и американския хедж фонд Elliott увеличиха дела си в групата, тъй като настояват да се изпълни сливането на всяка цена. От друга страна, Хесингер и Ленер желаят да се запази настоящата структура на компанията.

В началото на юли Ленер коментира, че Cevian и Elliott настояват за изпълнението на техния план за преструктуриране "с методи, които могат да бъдат описани като психологически тероризъм". На противоположната позиция на Cevian и Elliott застава Alfried Krupp Foundation, която притежава 21% в компанията. Cevian и Elliott притежават съвместно 20% от акциите в Thyssenkrupp, като имат обща визия за бъдещето на индустриалния гигант.

През финансовата 2017 г. Thyssenkrupp генерира постъпления за 41.5 млрд. евро, като в момента разполага със 159 хил. служители.
Притесненията на министъра на труда в Германия Хубертус Хайл

Германският министър по труда Хубертус Хайл каза, че е загрижен за ситуацията в Thyssenkrupp заради напускането на водещи фигури от компанията след натиск от акционерите при спора за преструктурирането. Хайл обясни, че от министерството следят ситуацията внимателно и притесненията им нарастват. Той настоява компанията да запази цялостния си вид и да бъдат запазени работните места в нея. Според него всички засегнати страни трябва да си сътрудничат за превръщането на Thyssenkrupp във водеща компания.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Климатичните промени спънаха разширяването на лондонското летище "Хийтроу" Климатичните промени спънаха разширяването на лондонското летище "Хийтроу"

Ръководството на най-голямата британска аерогара ще обжалва казуса пред Върховния съд на страната

28 фев 2020, 179 прочитания

Бизнесът и следващата рецесия Бизнесът и следващата рецесия

С промените в икономиките се променят и рецесиите. Как ще изглежда следващата?

28 фев 2020, 442 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
UBS дигитално "клонира" главния си икономист

Tова решение може да промени бизнеса с даването на съвети

Още от Капитал
10 мита за еврото

Не, цените няма да се вдигат, курсът на лева няма да се променя и още няколко отговора на най-популярните заблуди за влизането в еврозоната

Шопинг в Ямбол

Двама бизнесмени от региона строят ритейл парк за 12 млн. лв. с финансиране от банка и еврофондове

Борбата с престъпността каквато можеше да бъде

Държавата предлага адекватна стратегия за наказателна политика, която обаче няма намерение да спазва

Руско-турската прокси война* може да ескалира

Турският президент Ердоган е на път да атакува директно армията на Башар Асад. Това ще има непредвидими последствия

Книга: Лив Стрьомквист - "Плодът на познанието"

Вместо да ремонтира стари йерархии, комиксът отваря място за варианти, в които да няма унижени и изключени

Kалендар и домашно кино

По-интересните събития през уикенда и предстоящата седмица

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10