Компаниите ще получат 19 млн. лв. за обучение и наемане на безработни с трайни увреждания

Два проекта с общ бюджет, надхвърлящ 18.8 млн. лева, ще дадат възможност на работодателите да получат субсидии за обучение и наемане на безработни лица с трайни увреждания. Средствата са от оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020. Очакванията са те да осигурят заетост на 200 младежи с трайни увреждания до 29 години и на 800 лица над тази възраст.

Двата проекта са идентични. Първият - "Обучения и заетост за младите хора", е за безработни лица с трайни увреждания до 29 години и с бюджет 8 854 936 лева, а вторият - "Обучения и заетост" – за безработни лица с трайни увреждания на възраст над 29 години и с бюджет 10 млн. лв.

Абонирайте се за Капитал

Получавате пълен достъп до всички статии и целия архив

Възможности за работодателите

В проектите могат да участват работодатели от реалния сектор, включително търговски предприятия с общинско участие в капитала, както и граждански дружества по Закона за задълженията и договорите. Кандидатите трябва да подадат в бюро по труда заявка за разкриване на свободни работни места. Документът е по образец, подава се на хартиен носител лично или чрез пълномощник.

Безработните лица с трайни увреждания, одобрени от работодателите, могат да преминат при нужда обучение с ваучери - професионално и/или за придобиване на т.нар. ключова компетентност (чужд език, компютърна грамотност).



Номиналната стойност на ваучерите зависи от вида и продължителността на занятията. За придобиване на професионална квалификация сумите са между 400 лв. за 200 учебни часа и 1200 лв. за 660, а за ключови компетентности - 250 лв. за 45 и 700 лв. за 300 учебни часа.

Работодателят е длъжен да назначи на трудов договор за 24 месеца всяко одобрено за участие в проекта безработно лице, което успешно е преминало обучението (ако има такова). Стимул за компаниите са безвъзмездните средства, които ще получат. Проектите покриват всички разходи за трудови и допълнителни възнаграждения според минималния доход за съответната икономическа дейност, както и дължимите от работодателя осигурителни вноски.

Програмата поема и разходите за възнаграждение на наставници, ако работодателят желае да определи такива. Те ще трябва да отговарят за минимум един и максимум седем наети по проекта за срок до 3 месеца при не по-малко от 40 часа месечно. Месечното възнаграждение на наставника е половината от минималната работна заплата за период до три месеца.

Субсидираният период е 24 месеца. Ако след този период работодателят задържи назначеното лице за шест месеца, но вече за своя сметка, той ще получи еднократен стимул - шест минимални работни заплати, при условие че лицето е било заето поне 75% от работните дни за периода.

Заплащане и по време на обучението

Безработните лица, които имат право да се включат в проектите, не трябва да осъществяват стопанска дейност, не трябва да са тютюно- или земеделски производители, нито да имат доходи от занаятчийска дейност, свободна професия или като изпълнители по договори за изработка/услуга.

По време на обучението (ако има такова) безработните получават по 10 лв. за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа и максимум 8), ако занятията се провеждат в населеното място по местоживеене, и по 15 лв. - ако е в друго селище. При отказ на безработно лице да започне работа регистрацията му в бюрото по труда ще бъде прекратена.

Заявките на работодателите ще се разглеждат по реда на тяхното подаване до изчерпване на бюджета.

Резултати досега Близо 5000 лица с увреждания са започнали работа през първата половина на 2018 г. с посредничеството на Агенцията по заетостта, като повече от 1500 от тях са включени в субсидирана заетост. В първия етап от проектите "Обучения и заетост за младите хора" и "Обучения и заетост" (заявките се приемаха през 2016) устроените на работа хора с увреждания са 884.