Не се страхувайте от роботите
Те ще доведат до повече, а не до по-малко работни места, твърди доклад на Световния икономически форум
LinkedIn
Twitter
Email
| Погледнете в бъдещето Промените в икономиката, индустрията и работния пазар, които се случват в момента, ще са темата на годишната конференция "Индустрия 4.0", организирана от "Икономедиа", която ще се проведе на 17 октомври в "Гранд хотел Пловдив". Регистрацията е отворена. Повече информация вижте тук или на страницата на събитието във Facebook. |
Трудно е да си говорим за бъдещето без страх. Футуролози, мислители, художествена литература, филми и какво ли още не постоянно ни представят бъдещето – или поне тяхната версия за него – като един по-добър, по-ефективен и най-често по-лъскав свят. Зад всичко това обаче стои тревогата на средностатистическия човек, че бъдещето може да е добро за всички останали, но не и за него. Защото може да се окаже безполезен в света на новата "Индустрия 4.0".
Страхът от автоматизация не е нещо ново, но с постоянното говорене за "умни" технологии, за изкуствен интелект и виртуална реалност той става все по-често срещан. Е, време е за малко спокойствие: последният подробен доклад на Световния икономически форум (WEF) показва, че в крайна сметка няма да се окажем безполезни през утрешния ден. Автоматизацията ще премахне някои работни места, но ще създаде други, които ще са повече.
Абонирайте се за Капитал
Получавате пълен достъп до всички статии и целия архив
Или по-точно според WEF роботите ще заменят 75 млн. работни места до 2022 г., но ще доведат до откриването на 133 млн. нови. За региони като Източна Европа и специално България, които и сега страдат от недостиг на работна ръка, този процес ще означава нов ресурс за бизнеса и възможности за развитие, а не заплаха.Повече анализатори, разработчици и специалисти по социални мрежи
Докладът на WEF посочва, че роботите и алгоритмите ще усъвършенстват досега съществуващите професии и същевременно ще доведат и до създаването на много нови през идните години. В резултат конкурентоспособните икономики ще имат нужда от повече анализатори на данни, софтуерни разработчици и специалисти по социални мрежи, както и други работни места, където "човешкият елемент" все още не може да бъде заменен от умните технологии – в това число и учители.
Поне в близко бъдеще хората няма да се окажат масово безработни и ненужни – но голяма част от тях ще трябва да се преквалифицират, защото някои роли стават "все по-излишни", казва още докладът. Роботите ще бъдат на първа линия за автоматизация на работни места в сферата на счетоводството, производствените линии и пощенските услуги. А иновативният подход на Аmazon за магазини без каси вероятно ще се окаже масов случай – така че нискоквалифицираните работници като касиери също ще трябва да бъдат преквалифицирани.
Клаус Шваб, президент на Световния икономически форум, коментира в доклада, че добрият сценарий за бъдещето не е сигурен и ще бъдат нужни големи инвестиции от време, труд и пари, за да могат работниците да се адаптират. Според него има големи предизвикателства пред всички и правителствата трябва да изградят нови "осигурителни мрежи", за да се защитят хората под риск. "Това е призив за действие към всички правителства, бизнеси, образователните системи и индивиди. Трябва да се възползваме от бързо затварящата се възможност да създадем ново бъдеще с добра работа за всички", коментира Шваб.
В случай че липсват подобни действия, причините за страх ще стават все повече. Според интервюираните директори на компании в доклада над половината от работните места днес могат да бъдат автоматизирани до 2025 г.
Към по-добрия сценарий
За да се разминем със сценарий, в който всички губят – технологична промяна и липса на хора, които да управляват тези технологии, наред с масова безработица и неравнопоставеност – е важно бизнесът да поеме активна роля в подпомагането на собствените си работници чрез преквалификация и обучения. Същото важи и за отделните хора – ако бъдещите промени трябва да ни научат на нещо, то е, че ученето на нови умения не трябва да приключва никога. Ролята на правителствата според доклада трябва да бъде осигуряване на нужната среда, за да може промяната да се случи без катаклизми.
Сред запитаните компании от WEF се откроява тревожна тенденция: за момента работодателите се фокусират върху това да надградят възможностите на малък кръг от високо ценени служители. За да може да проработи системата обаче и четвъртата индустриална революция да доведе до повече ползи, отколкото проблеми за хората, бизнесът ще трябва да инвестира повече в повече кадри. Новите технологии водят до растеж на бизнеса, нови работни места и промяна на вече съществуващите професии. Но разликата в уменията сред работниците може да забави въвеждането на нови технологии. А оттам - и растежа на бизнеса.
На световно ниво 54% от всички служители ще имат нужда от допълнително обучение, за да могат да надградят уменията си и да изпълнят пълноценно изискванията на новата икономика. От тях 35% ще имат нужда от под 6 месеца за преквалификация. Така до 2022 г. "всеки ще има нужда от допълнителни 101 дни за учене", пишат в доклада си авторите от WEF. Близо четвърт от запитаните компании коментират, че все още не са решили дали ще инвестират в преобучение на сегашните си кадри. Въпреки че тези числа може да са плашещи за някои, те показват, че натискът за промяна е върху по-малката част от бизнеса, а не върху по-голямата.
Промените в близкото бъдеще може да не са толкова мащабни и плашещи, но е важно да разберем, че са неизбежни. От най-ниското до най-високото ниво – от отделните хора до правителствата – работата трябва да бъде в посока осигуряване на по-добър живот за всички и никой да не бъде изоставен след промените. Тогава и страхът ще се окаже излишен.
Още по темата
Дигиталната част от икономиката в България може да достигне 11 млрд. евро през 2025 г.
Най-много изостават финансовият и застрахователният сектор, енергетиката и комуналните услуги, малкият и средният бизнес
23 яну 2019Конференцията Industry 4.0 ще разкаже как компаниите настройват бизнес-моделите си за новата революция и какво да очакваме в следващите години
28 сеп 2018Фирмите в България не очакват дигитализацията да доведе до съкращения
Анкета на Германо-българската камара и "Сименс" показва, че компаниите нямат дългосрочна стратегия в тази област
24 сеп 2018Дигитализацията вече преобръща начина, по който се произвежда и продава. Прозорецът за възможности е широко отворен за всички, а заплахата е мнозина да останат зад борда
6 окт 2017Аруп Банерджи: Вече можеш да произвеждаш там, където е пазарът
Регионалния директор за ЕС на Световната банка за новите възможности от Индустрия 4.0
6 окт 2017Фотогалерия: Посланията на лекторите в Industry 4.0
Сок от мозък от участниците в конференцията "Индустрия 4.0", организирана от "Капитал", община Пловдив и Trakia Tech
29 сеп 2017Индустрия 4.0: Технологиите в производството се променят по-бързо от културата на работещите
Потребителите диктуват продуктите, а границите напълно отпадат, смятат участниците в конференцията
29 сеп 2017Индустрия 4.0: Новите технологии искат революция в мисленето за образованието
Новите работещи имат нужда от нови знания и рядко са лоялни на компании
28 сеп 2017Индустрия 4.0: Ключът е в споделянето на идеи между компаниите и работа с данни
Бизнесът трябва да е подготвен за революция, не за промени, смятат участниците в конференцията
28 сеп 2017Индустрия 4.0: Технологичното бъдеще вече е тук, трябва да се адаптираме
В България има инженери, но инвестициите са малко, посочиха участници в конференцията
28 сеп 2017
Facebook
Зарче
Реалният добив от златното находище край Крумовград започна
Преработвателната фабрика ще достигне пълния си капацитет до три месеца
18 юни 2019, 321 прочитания
Американската AtScale инвестира 25 млн. долара в българския си бизнес
Компанията цели 60% от продуктите да се изграждат в София
18 юни 2019, 393 прочитания
18 юни 2019, 8600 прочитания
18 юни 2019, 1428 прочитания
18 юни 2019, 1097 прочитания
18 юни 2019, 1003 прочитания
18 юни 2019, 928 прочитания
"Юбер България" помага на студенти за първата им среща с работодатели
Компанията организира две лекции преди кариерния форум във Факултета по математика и информатика на СУ "Св. Климент Охридски"
Да си изградиш професия
В Института по строителство на Santa Fe College са едни от най-перспективните специалности във Флорида
Студенти от 17 до 71 години
Хора на всякаква възраст сменят професията си в Центъра за ускорено обучение на американския Valencia College
Половината от работните места за IT специалисти във Вашингтон са незаети
Освен различни компютърни специалности Northern Virginia Community College има и стажантска програма с Amazon
Работници по поръчка
Професионалните колежи в САЩ осигуряват на бизнеса точно кадрите, които му трябват, максимално бързо
Още от "Компании" Затваряне
Акционерите в Danske Bank настояват за ново разследване
Съгласно датското законодателство всеки акционер може да отправи искане за независимо разследване на годишната среща на дружеството.
