// K2: Бизнесът / Компании
30 окт 2018, 12:05, 2361 прочитания
Разкрития за сексуален тормоз разтърсват големите технологични компании
Активисти и служители настояват за промяна, след като се разкриха злоупотреби, извърешени от ръководни лица в Google
LinkedIn
Twitter
Email
Активисти и служители настояват за промени в големите технологични компании заради твърдения, че Google не предприема мерки срещу разкрития за извършен сексуален тормоз. Компанията е остро критикувана за това, че защитава влиятелните си служители.
New York Times съобщи миналата седмица, че двамата изпълнителни директори Анди Рубин и Амит Сингхал са получили значими суми, след като са напуснали компанията, дори след като Google разследва искове за сексуален тормоз срещу тях, които се оказаха верни.
Джоел Емерсън, основател и главен изпълнителен директор на консултантската фирма Paradigm, заяви, че компаниите трябва да насърчават "ясната отчетност" относно този проблем. "Когато тормозът, извършван от лидерите, не е взет на сериозно, той определя тона на организацията и говори, че това поведение не само ще бъде толерирано, но в някои случаи ще бъде и възнаградено", казва тя пред Financial Times.
Анди Рубин - ръководещ екипа на Google за Android, и Амит Сингхал, ръководител на проучванията, напуснаха компанията преди няколко години и отричат обвиненията, уличаващи ги в непристойно поведение. Говорител на Рубин заяви, че той не е нарушил никакви политики на компанията, а новите му работодатели - Essential и Playground, също са сигурни, че няма как той да е участвал в подобно нещо. Самият Рубин написа с профила си в Twitter: "Историята на New York Times е пълна с неточности относно работата ми в Google, както и с големи преувеличения.
По-конкретно, никога не съм принуждавал жена да прави секс с мен в хотелска стая. Тези фалшиви обвинения са част от кампанията на моята бивша съпруга, за да ме съсипе в момент, в който се боря за развод и попечителство. Също така не ми е приятно, че анонимни ръководители на Google коментират личния ми живот и представят погрешно фактите."
Лиз Фонг-Джоунс обаче, който е служител в Googlе и е спомогнал за организирането на петиция за по-голяма прозрачност в разследванията за тормоз, казва, че откритията убеждават още повече служители да призовават за промяна. "Кого избират за член на борда? В какъв момент ще има отчетност? Не изглежда, че Лари Пейдж и Сергей Брин ще направят достатъчно по въпроса", казва тя, като има предвид основателите на Google.
Тайните на Силициевата долина
Спекулациите за Google са най-новите, които разтърсват Силициевата долина, където мъжете доминират в лидерските и технологичните позиции в новосъздадените и най-големите компании, а жените служители в много компании се чувстват маргинализирани заради сексизъм.
Миналата година главният изпълнителен директор на Uber Травис Каланик беше принуден да подаде оставка след поредица от скандали, включително външно разследване, което откри над двеста случая на сексуален тормоз. Амит Синхал беше принуден да напусне работа в Uber, защото не оправдал твърденията за тормоз в Google пред новия си работодател.
"От известно време не е тайна, че в Силициевата долина това поведение се наблюдава от самото ѝ начало", каза Уайвон Хътчинсън, основателка на консултантската компания ReadySet, както и съоснователка на проекта Include, който насърчава разнообразието в Силициевата долина. Тя е притеснена, че Google е осигурила на Рубин още по-голямо влияние в отрасъла, като му е дала допълнително възнаграждение.
"По същество това, което компанията е направила, е да даде на този човек повече сила", казва тя. Главният изпълнителен директор на Google Сундар Пичай пише в писмо до служителите си след материала на New York Times, в което казва, че "Google не е по-добър или по-лош от останалите".
Според него компанията е "изключително сериозна" за това да осигурява "безопасно и приобщаващо работно място". "Искаме да ви уверим, че преглеждаме всяка жалба за сексуален тормоз или неподходящо поведение, разследваме и предприемаме действия", пише той, добавяйки, че 48 служители, включително 13 висши мениджъри, са били освободени поради същите причини в последните две години - и че никой от тях не е получил допълнително заплащане.
New York Times съобщи миналата седмица, че двамата изпълнителни директори Анди Рубин и Амит Сингхал са получили значими суми, след като са напуснали компанията, дори след като Google разследва искове за сексуален тормоз срещу тях, които се оказаха верни.
| "Компанията е направила редица промени, включително е предприела по-засилени мерки заради неподходящото поведение на служители, заемащи ръководни позиции." Сундар Пичай, главен изпълнителен директор на Google |
Абонирайте се за Капитал
Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми
Защо проблемът е сериозенДжоел Емерсън, основател и главен изпълнителен директор на консултантската фирма Paradigm, заяви, че компаниите трябва да насърчават "ясната отчетност" относно този проблем. "Когато тормозът, извършван от лидерите, не е взет на сериозно, той определя тона на организацията и говори, че това поведение не само ще бъде толерирано, но в някои случаи ще бъде и възнаградено", казва тя пред Financial Times.
Анди Рубин - ръководещ екипа на Google за Android, и Амит Сингхал, ръководител на проучванията, напуснаха компанията преди няколко години и отричат обвиненията, уличаващи ги в непристойно поведение. Говорител на Рубин заяви, че той не е нарушил никакви политики на компанията, а новите му работодатели - Essential и Playground, също са сигурни, че няма как той да е участвал в подобно нещо. Самият Рубин написа с профила си в Twitter: "Историята на New York Times е пълна с неточности относно работата ми в Google, както и с големи преувеличения.
По-конкретно, никога не съм принуждавал жена да прави секс с мен в хотелска стая. Тези фалшиви обвинения са част от кампанията на моята бивша съпруга, за да ме съсипе в момент, в който се боря за развод и попечителство. Също така не ми е приятно, че анонимни ръководители на Google коментират личния ми живот и представят погрешно фактите."
Лиз Фонг-Джоунс обаче, който е служител в Googlе и е спомогнал за организирането на петиция за по-голяма прозрачност в разследванията за тормоз, казва, че откритията убеждават още повече служители да призовават за промяна. "Кого избират за член на борда? В какъв момент ще има отчетност? Не изглежда, че Лари Пейдж и Сергей Брин ще направят достатъчно по въпроса", казва тя, като има предвид основателите на Google.
Тайните на Силициевата долина
Спекулациите за Google са най-новите, които разтърсват Силициевата долина, където мъжете доминират в лидерските и технологичните позиции в новосъздадените и най-големите компании, а жените служители в много компании се чувстват маргинализирани заради сексизъм.
Миналата година главният изпълнителен директор на Uber Травис Каланик беше принуден да подаде оставка след поредица от скандали, включително външно разследване, което откри над двеста случая на сексуален тормоз. Амит Синхал беше принуден да напусне работа в Uber, защото не оправдал твърденията за тормоз в Google пред новия си работодател.
"От известно време не е тайна, че в Силициевата долина това поведение се наблюдава от самото ѝ начало", каза Уайвон Хътчинсън, основателка на консултантската компания ReadySet, както и съоснователка на проекта Include, който насърчава разнообразието в Силициевата долина. Тя е притеснена, че Google е осигурила на Рубин още по-голямо влияние в отрасъла, като му е дала допълнително възнаграждение.
"По същество това, което компанията е направила, е да даде на този човек повече сила", казва тя. Главният изпълнителен директор на Google Сундар Пичай пише в писмо до служителите си след материала на New York Times, в което казва, че "Google не е по-добър или по-лош от останалите".
Според него компанията е "изключително сериозна" за това да осигурява "безопасно и приобщаващо работно място". "Искаме да ви уверим, че преглеждаме всяка жалба за сексуален тормоз или неподходящо поведение, разследваме и предприемаме действия", пише той, добавяйки, че 48 служители, включително 13 висши мениджъри, са били освободени поради същите причини в последните две години - и че никой от тях не е получил допълнително заплащане.
Още по темата
Google не покри очакванията и акциите загубиха 7%
По-ниският ръст на приходите и топящият се марж на печалбата, наред със страх от регулация, разочароваха инвеститорите
28 окт 2018Обвиненията срещу Брет Кавано се превърнаха в "дума срещу дума"
Номинацията на Доналд Тръмп за върховен съдия отрече обвиненията под клетва, но обвинилата го Кристин Форд обяви, че е "100% сигурна"
28 сеп 2018Гражданската война, която ще реши бъдещето на католическата църква
Покриването на сексуални злоупотреби и отношението към хомосексуализма са част от проблемите на институцията
8 сеп 2018
Facebook
Зарче
Пеньо Пейков: Стремежът ни е да бъдем добри партньори с общините и да решаваме проблемите на клиентите
Интервю с главния инженер на компанията
19 ное 2019, 591 прочитания
19 ное 2019, 4884 прочитания
19 ное 2019, 4870 прочитания
19 ное 2019, 3860 прочитания
19 ное 2019, 2052 прочитания
19 ное 2019, 1596 прочитания
Още от "Компании" Затваряне
Датската фирма за канабис StenoCare излезе успешно на борсата
Пазарът за канабис расте, тъй като все повече държави либерализират употребата
