Защо проблемът е сериозен

Джоел Емерсън, основател и главен изпълнителен директор на консултантската фирма Paradigm, заяви, че компаниите трябва да насърчават "ясната отчетност" относно този проблем. "Когато тормозът, извършван от лидерите, не е взет на сериозно, той определя тона на организацията и говори, че това поведение не само ще бъде толерирано, но в някои случаи ще бъде и възнаградено", казва тя пред Financial Times.

Анди Рубин - ръководещ екипа на Google за Android, и Амит Сингхал, ръководител на проучванията, напуснаха компанията преди няколко години и отричат обвиненията, уличаващи ги в непристойно поведение. Говорител на Рубин заяви, че той не е нарушил никакви политики на компанията, а новите му работодатели - Essential и Playground, също са сигурни, че няма как той да е участвал в подобно нещо. Самият Рубин написа с профила си в Twitter: "Историята на New York Times е пълна с неточности относно работата ми в Google, както и с големи преувеличения.

По-конкретно, никога не съм принуждавал жена да прави секс с мен в хотелска стая. Тези фалшиви обвинения са част от кампанията на моята бивша съпруга, за да ме съсипе в момент, в който се боря за развод и попечителство. Също така не ми е приятно, че анонимни ръководители на Google коментират личния ми живот и представят погрешно фактите."

Лиз Фонг-Джоунс обаче, който е служител в Googlе и е спомогнал за организирането на петиция за по-голяма прозрачност в разследванията за тормоз, казва, че откритията убеждават още повече служители да призовават за промяна. "Кого избират за член на борда? В какъв момент ще има отчетност? Не изглежда, че Лари Пейдж и Сергей Брин ще направят достатъчно по въпроса", казва тя, като има предвид основателите на Google.

Тайните на Силициевата долина

Спекулациите за Google са най-новите, които разтърсват Силициевата долина, където мъжете доминират в лидерските и технологичните позиции в новосъздадените и най-големите компании, а жените служители в много компании се чувстват маргинализирани заради сексизъм.

Миналата година главният изпълнителен директор на Uber Травис Каланик беше принуден да подаде оставка след поредица от скандали, включително външно разследване, което откри над двеста случая на сексуален тормоз. Амит Синхал беше принуден да напусне работа в Uber, защото не оправдал твърденията за тормоз в Google пред новия си работодател.

"От известно време не е тайна, че в Силициевата долина това поведение се наблюдава от самото ѝ начало", каза Уайвон Хътчинсън, основателка на консултантската компания ReadySet, както и съоснователка на проекта Include, който насърчава разнообразието в Силициевата долина. Тя е притеснена, че Google е осигурила на Рубин още по-голямо влияние в отрасъла, като му е дала допълнително възнаграждение.

"По същество това, което компанията е направила, е да даде на този човек повече сила", казва тя. Главният изпълнителен директор на Google Сундар Пичай пише в писмо до служителите си след материала на New York Times, в което казва, че "Google не е по-добър или по-лош от останалите".

Според него компанията е "изключително сериозна" за това да осигурява "безопасно и приобщаващо работно място". "Искаме да ви уверим, че преглеждаме всяка жалба за сексуален тормоз или неподходящо поведение, разследваме и предприемаме действия", пише той, добавяйки, че 48 служители, включително 13 висши мениджъри, са били освободени поради същите причини в последните две години - и че никой от тях не е получил допълнително заплащане.