Как влияе четиридневната работна седмица на компаниите
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Как влияе четиридневната работна седмица на компаниите

Reuters

Как влияе четиридневната работна седмица на компаниите

Според експерти и служители работата е по-ефективна, а стресът - значително по-малко

6574 прочитания

Reuters

© Reuters


Да работиш за четири дни, но да ти плащат за пет. Звучи прекалено хубаво, за да е истина. Оказва се обаче, че различни компании по света са съкратили работната си седмица и са открили, че това води до по-висока продуктивност, по-мотивиран персонал и значително по-малко претоварване, разказва Reuters.

Всички са доволни

"Много по-здравословно е, а и си вършим по-добре работата, когато не работим в някакви немислими часове", казва Жан Шулц-Хофен, основател на разположената в Берлин софтуерна компания Planio. В нея работната седмица се състои от четири дни, а персоналът - от 10 души.

Освен това в Нова Зеландия застрахователната Perpetual Guardian обяви, че се радва на много по-ниски нива на стрес и скок в продуктивността на служителите, след като пробва 32-часова работна седмица по-рано тази година.

Правителството в Япония пък даже окуражава компаниите да позволяват на служителите да не работят в понеделник сутринта, въпреки че повечето опити, които имат за цел понижаването на претоварването, не работят в страната на работохолиците.

Конгресът на британските синдикати (TUC) настоява цялата страна да направи така, че да се работи само четири дена в седмицата до края на века - а инициативата се подкрепя от опозиционната Лейбъристка партия.

От TUC твърдят, че чрез по-кратката седмица служителите да могат да си отпочинат и да се насладят на удобствата, които предлагат новите технологии и изкуственият интелект. Точно по същия начин те са си били спечелили правото на уикенд, в който не се работи, по време на Индустриалната революция.

"Това би намалило стреса и ще спомогне за равенството между половете. Компаниите, които вече са изпробвали този метод, казват, че действа положително на производителността и здравето на персонала", обяснява икономистът от TUC Кейт Бел.

Луси Грийн, експерт по тенденциите в консултантската фирма J. Walter Thompson, коментира, че се наблюдава нарастващо недоволство срещу прекалено дългото работно време, което е последвано от редица критики, след като собственикът на Tesla Илън Мъск написа в Twitter, че "никой не е променил света за 40 часа седмично".

"Хората започват да се отдръпват от дигиталния свят и осъзнават, че трябва да се фокусират върху проблемите си, свързани с психическото здраве. А пък те идват от работата."

Луси Грийн, експерт по тенденциите в консултантската J. Walter Thompson

Пълноценното време е повече

Неотдавнашно проучване, направено с участието на 3000 служители в осем страни, включително САЩ, Великобритания и Германия, установи, че почти половината от анкетираните са на мнение, че могат без проблем да изпълняват задачите си в рамките на пет часа на ден, ако не бъдат прекъсвани, но много от тях работят над 40 часа седмично.

Най-много са недоволните от Съединените щати, където 49% казват, че работят извънредно. "Достигнали сме ниво, в което постоянно сме сред технологии и постоянно работим и ни идва в повече", казва Дан Швебел, директор на Future Workplace - компанията, която е направила проучването заедно с Kronos.

Софтуерният инженер Шулц-Хофен решава да пробва 4-дневната работна седмица, след като осъзнава, че трябва да промени начина си на работа, и остава много доволен. "Свършил съм еднакво количество работа за тези четири дни, колкото бих за пет работни. Това се дължи на факта, че като работиш до петък, си мислиш, че имаш повече време и заради това го пилееш повече - например излизаш за кафе, нарочно се бавиш повече, говориш си с колегите", обяснява той.

Надеждата за цял свят

"През тези четири дни разбрах, че трябва да съм по-бърз и по-фокусиран, и се мотивирах от това, че ще имам свободен петък", добавя той. Преди да предприеме тази стратегия, екипът на Planio се колебае между различни варианти, като съкращаване на работните часове през седмицата например, но решава, че работната седмица от четири дни е най-добрият вариант. "Много клиенти се учудват, че в петък в офиса ни няма кой да ги обслужва. Повечето обаче не се оплакват, просто завиждат", казва Шулц-Хофен.

Рекламната агенция Grey New York, собственост на гиганта WPP, започна програма през април, която позволява на персонала да работи четири дни седмично за 85% от пълната работна заплата.

Швебел очаква идеята да привлече повече компании в различните страни, но вероятно не и в собствената му държава: "Мисля, че Америка ще бъде последната страна, която ще ни позволи да не работим в понеделник сутринта, защото сме прекалено свикнали вече с този начин на работа."

Още за ефектите от прилагането на 4-дневна работна седмица - в новия брой на "Капитал"

Да работиш за четири дни, но да ти плащат за пет. Звучи прекалено хубаво, за да е истина. Оказва се обаче, че различни компании по света са съкратили работната си седмица и са открили, че това води до по-висока продуктивност, по-мотивиран персонал и значително по-малко претоварване, разказва Reuters.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK