С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
22 мар 2019, 13:00, 6815 прочитания

Растеж след буря

Основаната в България софтуерна фирма "Станга" отбелязва впечатляващ ръст на оборота от близо 30%, след по-ранен срив

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Сферата на IT услугите често е определяна като постоянен светъл лъч в българската икономика. Подобна оценка в повечето случаи е близо до истината, което не означава, че и в този сектор не липсват трусове. Примери могат да бъдат намерени дори и сред най-големите в България – като "Станга", която през 2012 г. е четвъртата по приходи компания в сектора според класацията "К100" на "Капитал". После оборотът и служителите й се свиват наполовина, заради намален обем на работа от най-големите клиенти на фирмата. Компанията обаче обръща посоката и има силна 2018 г., която се дължи на промяна във фокуса към по-високо качество и търсене на по-опитни, но и по-скъпи служители. Планира и още ръст през тази година.

За 2018 г. приходите на "Станга" скачат с близо 30% до 9.8 млн. лв. А плановете са за наемане на около 50 специалисти през тази година и така екипът да достигне 200 души.


Компанията работи както върху уеб и дигитални проекти - големи онлайн кампании за световноизвестни брандове, както и създава инструменти за дигитален маркетинг. В този сегмент тя си сътрудничи с различни рекламни агенции като BBDO, Ogilvy, Publicis Groupe и др. Отделно дружеството е силно и в областта на телекомуникационните решения, както и в разработката на мобилни приложения и други софтуерни продукти. Продукт на "Станга" е операционната система на израелската Sirin Labs – компания, която произвежда блокчейн смартфони във високия ценови клас и която набра 158 млн. долара чрез ICO финансиране през 2017 г. Друг проект на "Станга" е сайтът Visit Dubai, по проект на дубайското министерство на туризма. Сред най-големите имена на клиенти в портфолиото на фирмата е и израелският фармацевтичен концерн TEVA (в България собственик на фармазаводи в Дупница и Троян). Компанията също така помага на стартъпи, като им предлага да използват техния човешки ресурс от разработчици при нови проекти.
Две десетилетия по-късно

"Станга" е основана през 2000 г. от французина Сирил Симон, който създава в България компания за софтуерни и дигитални услуги, която да предлага решения на значително по-ниски цени спрямо западните пазари. "Първоначално бяхме пет души, повечето от които все още са в компанията. Това е и най-големият ни успех: да задържаме хора и да превърнем един мениджър проекти във финансов или технически директор", разказва пред "Капитал" Симон. Той държи 34% от акциите на българското дружество, а останалите 66% са собственост на израелската компания One Software Services.

Според Симон "Станга" се движи заедно с тенденциите на пазара, като през съществуването си компанията е видяла две кризи – пукането на дотком балона и финансовата криза от края на миналото десетилетие, заедно с една голяма промяна, която засяга фирмата директно. "Преди 20 години хората идваха при нас и търсеха ниски цени. Съответно имахме нужда от евтини ресурси", казва Симон. "Днес всички клиенти искат преди всичко качество. Не казвам, че не ги интересува цената, но качеството се превърна в най-важното на пазара."

Тази промяна на пазара е една от причините и за желанието на "Станга" да еволюира заедно с тенденциите в сектора. "Преди пет години градяхме голям екип с микс от старши и младши разработчици. Днес се фокусираме върху основно старши специалисти и мениджмънтът очаква хората тук да имат поне 10 години опит и меки качества", казва Симон. Той добавя, че заплатите в компанията за периода са се вдигнали значително, но с тях са се вдигнали и цените на пазара на софтуерни услуги в цяла Европа и САЩ, а "Станга" просто следва тенденцията. "Ако не следваш пазара и продължаваш да работиш сякаш е 2009 г., си мъртъв." Друга причина за свиването на "Станга", особено през 2016 и 2017 г., е намален обем на работа на най-големите клиенти на компанията.



В най-силните си години "Станга" разполага с 250 служители. През 2017 г. те са малко над 130, а днес във фирмата работят 150 души. Компанията разполага с три офиса – в София, Пловдив и Ниш. В София работят 110 служители, а екипите в Пловдив и Ниш са малки – по 5 души. Останалите служители на "Станга" работят от дистанция, което е търсено качество от Симон. Компанията трябва да завърши 2019 г. на границата на 200 служители, като планира да наеме допълнителни 50 души, които да помагат на фирмата с различните текущи проекти. И в момента в една от големите платформи за търсене на работа компанията има отворени позиции за разработчици.

Филип Филибосян, директор бизнес развитие в "Станга", не очаква компанията да има проблем с намирането на нови старши специалисти. Според него това, което привлича най-много служители към една IT компания, са проектите, по които работи, както и доброто име, каквото "Станга" има в България.

Не е нужно да правим всичко сами

Симон казва, че в момента "Станга" работи на цени, които са по-близо до пазарните, което променя и начина, по който компанията набира служители. "Предпочитам да плащам двойно на добри разработчици, отколкото да имам два пъти повече хора на по-ниска заплата, ако крайните резултати са същите", казва той. За него "Станга" не трябва да се различава от компаниите във Великобритания и Франция, които той счита за стандарт. "Трябва да работим със същото качество и същата прозрачност. Но не на същата цена, защото имаме различна структура на разходите."

През последните години в световен мащаб се наблюдава масово навлизане на технологии и нови компютърни езици, които се оказват донякъде трудност за "Станга" да предоставя качествени решения във всички IT направления, както го е правила досега. Ето защо фирмата се насочва към работа в сътрудничество с други компании от региона. "Работим с над 11 фирми, като делим част от проектите си с тях", казва Симон.

"Не е възможно да покриеш всички нови тенденции със 150 души. Днес пазарът иска прекалено много неща и не можем да доставим всичко на най-високо ниво, както искаме, ако работим сами", казва Симон. "Винаги мога да взема един разработчик, да му кажа да научи нов компютърен език за седмица и след това да го назнача за нов проект, но нивото ще бъде посредствено", допълва мениджърът.

На скорост

Филибосян казва, че освен че изпраща силна 2018 г., компанията започва и 2019 г. на скорост и вътрешните прогнози са темпът на растеж през тази година да е още по-висок. Същевременно "Станга" ще се фокусира върху развитие на пазарите, в които е най-силна – Франция, Израел, Великобритания и САЩ. Сред целите на компанията е и пробив в скандинавския регион и Германия. "Там не е различно спрямо другите пазари, но е въпрос на стратегия – ако имаш стратегия и цел, ще я постигнеш", казва Симон.

В плановете на Симон влиза и увеличение на броя на партньорствата с други компании. Изпълнителният директор смята, че не е нужно "Станга" да увеличава прекалено много броя на служителите си, ако част от нуждите за даден проект могат да бъдат поети чрез сътрудничество с други фирми. "Докато решението е качествено, сме щастливи, независимо от начина, по който ще постигнем резултата", казва той.

Самите разработчици би трябвало да се радват на по-голяма свобода – буквално и преносно. От началото на годината "Станга" е в нов офис, който според Симон трябва да показва философията на компанията и "да не е просто работно място" – офисът например включва в себе си бар и храна. По отношение на проектите, Симон твърди, че не е привърженик на микромениджмънта. "Днес технологичната индустрия е малко като сайт за запознанства – опитваш се да запознаеш правилните хора с правилните проекти и да не им се пречкаш", завършва той.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

България е 55-а от 132 държави по конкурентоспособност на талантите България е 55-а от 132 държави по конкурентоспособност на талантите

Начинът на живот дава предимство на страната, но проблем остава привличането на кадри, показва глобалният индекс GTCI

28 яну 2020, 463 прочитания

"Кауфланд България", "Лигна груп" и "Лидл България" взеха наградите на германската икономика "Кауфланд България", "Лигна груп" и "Лидл България" взеха наградите на германската икономика

Германско-българската камара връчва своите награди за 16-а поредна година

28 яну 2020, 983 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Boeing ще инсталира допълнителни аларми за сигурност в самолетите 737 Max

Авиокомпаниите са имали възможността да платят за новите аларми при купуването на машините, но са избрали да не го правят

Още от Капитал
Ryanair става Buzz в София

Нискотарифната компания планира реорганизация и ребрандиране на част от поделенията си под марката Buzz. Сред тях е това в Полша, което ще поеме управлението на София

Глътка надежда за БНР

Изненадващо медийният регулатор реши да даде шанс на Андон Балтаков, който има опит в доказани медийни компании като "Асошиейтед прес" и CNN.

Защо си отиват експертите

Отстраняването на неудобните и неадекватните партийни назначения подменя функцията на държавната администрация

Битката за столичната адвокатура

Изборите на органи на софийската колегия имат значение не само за професионалните интереси на гилдията, но и за институционалната зрялост на държавата

Кино: "18% сиво"

През Европа към себе си със стил и чувство

20 въпроса: Блажка Димитрова

Един от основните двигатели зад сдружението "Нулев отпадък - България" и създателка на първия отдаден на каузата ресторант у нас

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10