С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
11 юли 2019, 12:00, 3465 прочитания

Катерина Шопова: Търсим целенасочени, отговорни и сърцати хора

Директорът "Човешки ресурси" в "Лидл България" за добрите работодателски практики и предпочитанията на младите хора

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Според резултатите от Graduate Survey за най-желаните работодатели сред студентите "Лидл България" се изкачва до 15-о място. На какво се дължи тази оценка?
- Щастливи сме да получим потвърждение, че работим в правилната посока за позиционирането ни сред младите хора. Според проучването те ни разпознават като стойностен и модерен бранд, но и като отговорна компания и динамично развиващ се работодател. Имаме и още едно признание – според националното проучване Employer of Choice "Лидл България" заема 5-о място в класацията за най-желаните работодатели сред работещите хора в страната. Зад тези високи оценки стои цялостна силна стратегия за управление на човешкия капитал – най-ключовото конкурентно предимство за една компания. За нас обаче e важно позиционирането ни във всички работещи възрастови групи - от практиканти през студенти и млади специалисти до обследване на реалните възможности за интегриране на профила 50+ в работния процес на ритейл сектора.

Изследването показва, че основната мотивация на младите са работещите стажантски програми. Какви са вашите програми и кое прави една програма работеща?
- За един млад човек изборът с какво да се занимава е сериозно предизвикателство, особено при толкова много информация. Ето защо това, което прави една програма атрактивна, е практическата й насоченост. Такива са и нашите програми - практикантската ни програма за ученици в 11 и 12 клас, благодарение на която получават атрактивно заплащане и правят първите си стъпки в кариерата, както и платената ни trainee програма за току-що завършили студенти, която дава възможност за развитие до средно мениджърско ниво. Подкрепяме и дуалното обучение, като предоставяме места за практическо обучение на ученици от дуалните паралелки.


Дуалното обучение е сравнително нова форма – как се възприема от младите и най-вече от техните родители?
- Дуалната форма на обучение е иновативен и практичен подход за интегриране на младите хора. Ние сме сред инициаторите на дуалната форма на обучение в България, като към момента работим с 4 училища, или общо 45 деца от 4 випуска. Много е важна подкрепата на родителите за дуалната форма на обучение - то не влиза в противоречие с общообразователната подготовка на децата, а напротив, ние им предлагаме сигурно и модерно работно място с реални шансове за кариерно развитие.

Може ли българският работодател да се конкурира с европейския?
- 20% от ръководния състав в "Лидл България" е от българи, върнали се от чужбина. Вярваме, че тази цифра е показателна – като международна верига даваме на служителите си възможността да черпят от световни практики, но им осигуряваме и най-добрите условия, за да се чувстват добре в България. Отлично възнаграждение и реални кариерни шансове – всеки пети е получил кариерно развитие при нас. Това ни прави предпочитан и конкурентоспособен работодател. С развитието на икономиката ни непрекъснато се отварят нови работни места и се търсят специалисти в почти всички сфери. Това привлича все повече млади хора, които получават образование в чужбина, но избират да приложат наученото и да се реализират в родината.

Какъв е профилът на кандидатите, които търсите в Lidl?
- Има много експертни характеристики, нужни за различните позиции, но това, което е ключово, са личностните качества и ценности, които да резонират с нашия ценностен модел – ние сме целенасочени, динамични, коректни, отговорни и сърцати. Именно тези качества търсим във всеки кандидат. С искрена мотивация и желание човек може да постигне много. Редица са примерите на колеги, започнали от стартова позиция и стигнали до най-високите нива.



Имате ли НR практики, които бихте определили като иновативни?
- Гордеем се с много HR практики. Наскоро първи сред хранителните вериги обявихме трети официален почивен ден за служителите в магазините на официални празници – Великденска неделя, наред с 25 декември и 1 януари. За повечето хора това може би не е нищо особено, но за България, където сме свикнали магазинът да работи по всяко време, вярвам, че това е много стойностна работодателска практика. Ние сме и първият ритейлър с позитивно електронно отчитане на работното време, с което коректно отчитаме и заплащаме всяка изработена минута. Имаме програма за здравен мениджмънт, както и иновативна дигитална платформа за обучение и квалификация за хората в магазините. Иновативна практика са и нашите доверени лица – неутрални хора за контакт, към които служителите могат да се обръщат при проблеми и при пълна конфиденциалност. Не на последно място е атрактивната ни система за заплащане, която гарантира прозрачност и финансова стабилност в планирането на личните доходи в краткосрочен и средносрочен план.

Капитал #28

Текстът е част от седмичния Капитал. В новия брой ще прочетете още:

  • Защо се срина морският туризъм
  • Как F-16 полетя към парламента
  • Новите въпросителни пред Исторически парк

Купете

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Latecoere разширява завода си край Пловдив с инвестиция за 5.5 млн. лв. 1 Latecoere разширява завода си край Пловдив с инвестиция за 5.5 млн. лв.

В новия си цех компанията ще произвежда носовата част на самолети Airbus

9 дек 2019, 1018 прочитания

Китай ще смени целия чужд софтуер и хардуер в държавната администрация 2 Китай ще смени целия чужд софтуер и хардуер в държавната администрация

Страната ще смени между 20 и 30 млн. устройства в следващите три години

9 дек 2019, 880 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Услугата за стрийминг на музика на Amazon e най-бързоразвиващата се

Ръстът на абонатите й е по-голям от този на Spotify и Apple

Още от Капитал
Какво прави една реклама ефективна

Николай Караджов, Светослава Диновска и Радомир Иванов от агенцията Saatchi&Saatchi Sofia, пред "Капитал"

Да пазиш традицията "Под Балкана"

Животновъдната ферма на семейство Кулови край Карлово е затворила целия цикъл на производство

Доставянето на чиста енергия е по-лесно от съхранението й

Намаляването на емисиите зависи от узряването на технологиите за съхранение на енергия

Анестезиолозите на алианса

Лидерската среща на НАТО в Лондон се проведе "на обезболяващи", позаглади противоречията и отложи решаването на фундаменталните проблеми за по-късно

Нова концепция: Bagri by Boykovski

"Искаме да придадем повече характер на заведението и на храната, която предлагаме"

Камион желание

Отново за мобилните кухни, уличната храна и къде да я опитаме този месец

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10