С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
2 11 юни 2019, 15:55, 3541 прочитания

Търговските вериги настояват за по-гъвкаво трудово законодателство

Компаниите изчисляват, че промените ще доведат до по-ефективна икономика

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Ограничения при полагане на извънреден труд и за сключване на срочни трудови договори. Невъзможност за почасово наемане на служители. Липса на гъвкавост при формиране на трудовото възнаграждение. Това са част от проблемите, създавани от действащото трудово законодателство, според членовете на Сдружението за модерна търговия (СМТ, в което влизат веригите Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET), които са подготвили и депозирали предложения за промени.

Извънреден труд, работни графици


Според действащия Кодекс на труда извънредният труд е допустим само по изключение. Това ограничава оперативно компаниите и хората, които искат да работят повече и така да увеличат доходите си, коментираха мениджъри на търговските вериги на специална пресконференция.

Актуални данни на Евростат показват, че едва 0.6% от хората в страната работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. Експерти на сдружението смятат, че това число е нереалистично и означава, че в България извънреден труд се полага нерегламентирано, което ощетява бюджета и по същество е нелоялна конкуренция спрямо спазващите правилата компании.

Друг проблем е свързан с формалните изисквания в Кодекса на труда за изготвяне и съхранение на работни графици. Работодателите са задължени да ползват за планиране и отчитане на работното време специална хартиена форма, която е доста остаряла, но е единственият документ, признаван от инспекцията по труда. "Електронните системи за планиране и отчетност на работното време до минута, което използват големите търговски вериги, дава възможност да не се крие нищо. В хартиените списъци, които работодателите са задължени да ползват, всички служители работят точно 8 часа. В законодателството липсва дори препоръка да се създадат системи за електронно отчитане на работното време", коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на "Лидл България".



Почасова работа, срочни договори

Според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане. Това изискване ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители, които биха искали да се откроят сред колегите си. Отпадането му ще има положителен ефект, тъй като ще повиши вътрешната конкуренция и ще даде възможност по-големите усилия да бъдат по-добре възнаградени, твърдят експертите на сдружението.

Работодателите нямат възможност да наемат хора почасово, което е разпространена практика в страните от ЕС и позволява съчетаване на няколко трудови ангажимента. В същото време в България се полага такъв тип труд. Хиляди хора работят на няколко места, като често за допълнителните си ангажименти получават заплащане "на ръка". Това ощетява и работника, който не може да се ползва от социалните придобивки за положения труд, и бюджета, коментират членовете на Сдружението за модерна търговия. Организацията предлага промяна на Кодекса на труда, която да позволи на един човек да сключва няколко трудови договора при ясно дефиниран ангажимент към работодателите. Така тези, които желаят, ще могат да увеличат дохода си, а компаниите ще могат да планират по-добре процесите.

Сключване на срочни трудови договори или възможността за наемане на служители за определен период от време при сезонни пикове също ще помогне за увеличаване на ефективността на бизнеса и би била от полза за редица сектори. "Нашите магазини са най-натоварени от март до октомври и тогава имаме нужда от повече заети", даде пример Пенка Тишкова, председател на управителния съвет и директор "Човешки ресурси" на "Мосю Бриколаж България".

Работещите в шестте вериги, които членуват в Сдружението за модерна търговия, общо надхвърлят 17 000. През 2018 г. тези компании са назначили близо 1600 нови служители и са инвестирали повече от 3 млн. лв. в обучения и подобряване на условията на труд.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Йордан Илиев: В Стария Пловдив – повече живот, повече приходи Йордан Илиев: В Стария Пловдив – повече живот, повече приходи

Директорът на общинския институт "Старинен Пловдив" за новите инициативи в полза на туристите и града

20 сеп 2019, 439 прочитания

"Филкаб" предлага на клиента всичко в сферата на енергетиката и индустрията "Филкаб" предлага на клиента всичко в сферата на енергетиката и индустрията

В следващите пет години продажбите на фирмена продукция все повече ще се дигитализират

20 сеп 2019, 778 прочитания

24 часа 7 дни

20 сеп 2019, 7939 прочитания

20 сеп 2019, 4603 прочитания

20 сеп 2019, 2473 прочитания

20 сеп 2019, 1755 прочитания

20 сеп 2019, 1739 прочитания

Всички новини
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Huawei отлага целта да стане най-големият производител на телефони в света

Компанията очаква спад в продажбите, след като влезе в черния списък на САЩ

Рециклиране за напреднали

Ъпсайклингът е креативност, съчетана с грижа за природата

Замлъкването на "Хоризонт"

Скандалът с опита за отстраняване на журналистката Силвия Великова оголи истината за медийната ситуация в България

Кой ще превъоръжи пехотата

Основната интрига около новите бронирани машини на армията се очертава да е между General Dynamics и Patria

Тайният живот на "затворените" сметища

Градските депа за боклуци, които на документи са закрити, се ползват незаконно, което освен до пожари може да доведе до санкции от ЕС

Кино: "Далеч от брега"

Обикновеният човек срещу статуквото в новия филм на Костадин Бонев

Рециклиране за напреднали

Ъпсайклингът е креативност, съчетана с грижа за природата