С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 11 юни 2019, 15:55, 3846 прочитания

Търговските вериги настояват за по-гъвкаво трудово законодателство

Компаниите изчисляват, че промените ще доведат до по-ефективна икономика

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Ограничения при полагане на извънреден труд и за сключване на срочни трудови договори. Невъзможност за почасово наемане на служители. Липса на гъвкавост при формиране на трудовото възнаграждение. Това са част от проблемите, създавани от действащото трудово законодателство, според членовете на Сдружението за модерна търговия (СМТ, в което влизат веригите Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET), които са подготвили и депозирали предложения за промени.

Извънреден труд, работни графици


Според действащия Кодекс на труда извънредният труд е допустим само по изключение. Това ограничава оперативно компаниите и хората, които искат да работят повече и така да увеличат доходите си, коментираха мениджъри на търговските вериги на специална пресконференция.

Актуални данни на Евростат показват, че едва 0.6% от хората в страната работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. Експерти на сдружението смятат, че това число е нереалистично и означава, че в България извънреден труд се полага нерегламентирано, което ощетява бюджета и по същество е нелоялна конкуренция спрямо спазващите правилата компании.

Друг проблем е свързан с формалните изисквания в Кодекса на труда за изготвяне и съхранение на работни графици. Работодателите са задължени да ползват за планиране и отчитане на работното време специална хартиена форма, която е доста остаряла, но е единственият документ, признаван от инспекцията по труда. "Електронните системи за планиране и отчетност на работното време до минута, което използват големите търговски вериги, дава възможност да не се крие нищо. В хартиените списъци, които работодателите са задължени да ползват, всички служители работят точно 8 часа. В законодателството липсва дори препоръка да се създадат системи за електронно отчитане на работното време", коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на "Лидл България".



Почасова работа, срочни договори

Според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане. Това изискване ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители, които биха искали да се откроят сред колегите си. Отпадането му ще има положителен ефект, тъй като ще повиши вътрешната конкуренция и ще даде възможност по-големите усилия да бъдат по-добре възнаградени, твърдят експертите на сдружението.

Работодателите нямат възможност да наемат хора почасово, което е разпространена практика в страните от ЕС и позволява съчетаване на няколко трудови ангажимента. В същото време в България се полага такъв тип труд. Хиляди хора работят на няколко места, като често за допълнителните си ангажименти получават заплащане "на ръка". Това ощетява и работника, който не може да се ползва от социалните придобивки за положения труд, и бюджета, коментират членовете на Сдружението за модерна търговия. Организацията предлага промяна на Кодекса на труда, която да позволи на един човек да сключва няколко трудови договора при ясно дефиниран ангажимент към работодателите. Така тези, които желаят, ще могат да увеличат дохода си, а компаниите ще могат да планират по-добре процесите.

Сключване на срочни трудови договори или възможността за наемане на служители за определен период от време при сезонни пикове също ще помогне за увеличаване на ефективността на бизнеса и би била от полза за редица сектори. "Нашите магазини са най-натоварени от март до октомври и тогава имаме нужда от повече заети", даде пример Пенка Тишкова, председател на управителния съвет и директор "Човешки ресурси" на "Мосю Бриколаж България".

Работещите в шестте вериги, които членуват в Сдружението за модерна търговия, общо надхвърлят 17 000. През 2018 г. тези компании са назначили близо 1600 нови служители и са инвестирали повече от 3 млн. лв. в обучения и подобряване на условията на труд.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Latecoere разширява завода си край Пловдив с инвестиция за 5.5 млн. лв. 1 Latecoere разширява завода си край Пловдив с инвестиция за 5.5 млн. лв.

В новия си цех компанията ще произвежда носовата част на самолети Airbus

9 дек 2019, 625 прочитания

Китай ще смени целия чужд софтуер и хардуер в държавната администрация Китай ще смени целия чужд софтуер и хардуер в държавната администрация

Страната ще смени между 20 и 30 млн. устройства в следващите три години

9 дек 2019, 545 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Huawei отлага целта да стане най-големият производител на телефони в света

Компанията очаква спад в продажбите, след като влезе в черния списък на САЩ

Още от Капитал
Язовир "Черна дупка"

Пресъхването на язовир "Студена" заплаши Перник с пълно безводие до края на годината и разкри огромните пропуски при управлението на водите в България

Трудните книжки

Министерството на труда предлага подмяна на сегашните трудови книжки с нови, без да може да обясни защо не ги цифровизира

Румънското управленско дуо: От едната страна на барикадата

Новият премиер Лудовик Орбан и преизбраният президент Клаус Йоханис обещават про-ЕС ера и реформи в Румъния

Анестезиолозите на алианса

Лидерската среща на НАТО в Лондон се проведе "на обезболяващи", позаглади противоречията и отложи решаването на фундаменталните проблеми за по-късно

ЕСМ на 50

Поглед към влиянителния музикален лейбъл навръх 50-годишнината му

Звуковата терапия на Стейси Кент

What a Wonderful World: певицата за нуждата да имаме споделени преживявания в кризисно време

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10