Търговските вериги настояват за по-гъвкаво трудово законодателство
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Търговските вериги настояват за по-гъвкаво трудово законодателство

Участниците в дискусията предложиха промени в трудовото законодателство

Търговските вериги настояват за по-гъвкаво трудово законодателство

Компаниите изчисляват, че промените ще доведат до по-ефективна икономика

Мара Георгиева
4525 прочитания

Участниците в дискусията предложиха промени в трудовото законодателство

© СМТ


Ограничения при полагане на извънреден труд и за сключване на срочни трудови договори. Невъзможност за почасово наемане на служители. Липса на гъвкавост при формиране на трудовото възнаграждение. Това са част от проблемите, създавани от действащото трудово законодателство, според членовете на Сдружението за модерна търговия (СМТ, в което влизат веригите Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET), които са подготвили и депозирали предложения за промени.

Извънреден труд, работни графици

Според действащия Кодекс на труда извънредният труд е допустим само по изключение. Това ограничава оперативно компаниите и хората, които искат да работят повече и така да увеличат доходите си, коментираха мениджъри на търговските вериги на специална пресконференция.

Актуални данни на Евростат показват, че едва 0.6% от хората в страната работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. Експерти на сдружението смятат, че това число е нереалистично и означава, че в България извънреден труд се полага нерегламентирано, което ощетява бюджета и по същество е нелоялна конкуренция спрямо спазващите правилата компании.

Друг проблем е свързан с формалните изисквания в Кодекса на труда за изготвяне и съхранение на работни графици. Работодателите са задължени да ползват за планиране и отчитане на работното време специална хартиена форма, която е доста остаряла, но е единственият документ, признаван от инспекцията по труда. "Електронните системи за планиране и отчетност на работното време до минута, което използват големите търговски вериги, дава възможност да не се крие нищо. В хартиените списъци, които работодателите са задължени да ползват, всички служители работят точно 8 часа. В законодателството липсва дори препоръка да се създадат системи за електронно отчитане на работното време", коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на "Лидл България".

Почасова работа, срочни договори

Според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане. Това изискване ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители, които биха искали да се откроят сред колегите си. Отпадането му ще има положителен ефект, тъй като ще повиши вътрешната конкуренция и ще даде възможност по-големите усилия да бъдат по-добре възнаградени, твърдят експертите на сдружението.

Работодателите нямат възможност да наемат хора почасово, което е разпространена практика в страните от ЕС и позволява съчетаване на няколко трудови ангажимента. В същото време в България се полага такъв тип труд. Хиляди хора работят на няколко места, като често за допълнителните си ангажименти получават заплащане "на ръка". Това ощетява и работника, който не може да се ползва от социалните придобивки за положения труд, и бюджета, коментират членовете на Сдружението за модерна търговия. Организацията предлага промяна на Кодекса на труда, която да позволи на един човек да сключва няколко трудови договора при ясно дефиниран ангажимент към работодателите. Така тези, които желаят, ще могат да увеличат дохода си, а компаниите ще могат да планират по-добре процесите.

Сключване на срочни трудови договори или възможността за наемане на служители за определен период от време при сезонни пикове също ще помогне за увеличаване на ефективността на бизнеса и би била от полза за редица сектори. "Нашите магазини са най-натоварени от март до октомври и тогава имаме нужда от повече заети", даде пример Пенка Тишкова, председател на управителния съвет и директор "Човешки ресурси" на "Мосю Бриколаж България".

Работещите в шестте вериги, които членуват в Сдружението за модерна търговия, общо надхвърлят 17 000. През 2018 г. тези компании са назначили близо 1600 нови служители и са инвестирали повече от 3 млн. лв. в обучения и подобряване на условията на труд.

Ограничения при полагане на извънреден труд и за сключване на срочни трудови договори. Невъзможност за почасово наемане на служители. Липса на гъвкавост при формиране на трудовото възнаграждение. Това са част от проблемите, създавани от действащото трудово законодателство, според членовете на Сдружението за модерна търговия (СМТ, в което влизат веригите Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET), които са подготвили и депозирали предложения за промени.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK