С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 11 юни 2019, 15:55, 3600 прочитания

Търговските вериги настояват за по-гъвкаво трудово законодателство

Компаниите изчисляват, че промените ще доведат до по-ефективна икономика

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Ограничения при полагане на извънреден труд и за сключване на срочни трудови договори. Невъзможност за почасово наемане на служители. Липса на гъвкавост при формиране на трудовото възнаграждение. Това са част от проблемите, създавани от действащото трудово законодателство, според членовете на Сдружението за модерна търговия (СМТ, в което влизат веригите Billa, dm, Kaufland, Lidl, Mr. Bricolage и T MARKET), които са подготвили и депозирали предложения за промени.

Извънреден труд, работни графици


Според действащия Кодекс на труда извънредният труд е допустим само по изключение. Това ограничава оперативно компаниите и хората, които искат да работят повече и така да увеличат доходите си, коментираха мениджъри на търговските вериги на специална пресконференция.

Актуални данни на Евростат показват, че едва 0.6% от хората в страната работят повече от 49 часа седмично, което е много по-ниско от средните за ЕС 5.5%. Експерти на сдружението смятат, че това число е нереалистично и означава, че в България извънреден труд се полага нерегламентирано, което ощетява бюджета и по същество е нелоялна конкуренция спрямо спазващите правилата компании.

Друг проблем е свързан с формалните изисквания в Кодекса на труда за изготвяне и съхранение на работни графици. Работодателите са задължени да ползват за планиране и отчитане на работното време специална хартиена форма, която е доста остаряла, но е единственият документ, признаван от инспекцията по труда. "Електронните системи за планиране и отчетност на работното време до минута, което използват големите търговски вериги, дава възможност да не се крие нищо. В хартиените списъци, които работодателите са задължени да ползват, всички служители работят точно 8 часа. В законодателството липсва дори препоръка да се създадат системи за електронно отчитане на работното време", коментира Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на "Лидл България".



Почасова работа, срочни договори

Според сега действащите разпоредби за еднакъв труд се дължи еднакво заплащане. Това изискване ограничава работодателите да стимулират добрите си и амбициозни служители, които биха искали да се откроят сред колегите си. Отпадането му ще има положителен ефект, тъй като ще повиши вътрешната конкуренция и ще даде възможност по-големите усилия да бъдат по-добре възнаградени, твърдят експертите на сдружението.

Работодателите нямат възможност да наемат хора почасово, което е разпространена практика в страните от ЕС и позволява съчетаване на няколко трудови ангажимента. В същото време в България се полага такъв тип труд. Хиляди хора работят на няколко места, като често за допълнителните си ангажименти получават заплащане "на ръка". Това ощетява и работника, който не може да се ползва от социалните придобивки за положения труд, и бюджета, коментират членовете на Сдружението за модерна търговия. Организацията предлага промяна на Кодекса на труда, която да позволи на един човек да сключва няколко трудови договора при ясно дефиниран ангажимент към работодателите. Така тези, които желаят, ще могат да увеличат дохода си, а компаниите ще могат да планират по-добре процесите.

Сключване на срочни трудови договори или възможността за наемане на служители за определен период от време при сезонни пикове също ще помогне за увеличаване на ефективността на бизнеса и би била от полза за редица сектори. "Нашите магазини са най-натоварени от март до октомври и тогава имаме нужда от повече заети", даде пример Пенка Тишкова, председател на управителния съвет и директор "Човешки ресурси" на "Мосю Бриколаж България".

Работещите в шестте вериги, които членуват в Сдружението за модерна търговия, общо надхвърлят 17 000. През 2018 г. тези компании са назначили близо 1600 нови служители и са инвестирали повече от 3 млн. лв. в обучения и подобряване на условията на труд.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

05 ноември 2019
София Ивент Център

Конференция The Future of Retail


Ранна регистрация до 21 октомври.

Как ще изглежда ритейл секторът през следващите 5 години и какви са възможностите за нови пазари пред местните търговци?
Водещи лектори от България и чужбина ще представят своите отговори по време на ежегодния форум на Капитал, посветен на ритейл бизнеса.

Още акценти в програмата:


  • Нови технологии и дигитализация
  • Тенденции в ритейл маркетинга
  • Клиентско поведение и преживяване
  • Устойчива и екологична търговия
  • Синергия между физическите и онлайн магазини
  • Иновации в търговските пространства

Конференция The Future of Retail Запазете билет

Прочетете и това

Седмични новини за енергетика Седмични новини за енергетика

В рубриката събираме всички най-важни новини от последните седем дни

18 окт 2019, 970 прочитания

Новите инженери на "Бош" 1 Новите инженери на "Бош"

Германската група направи инженеринг център в София, който разработва технологии за автомобилната индустрия

18 окт 2019, 2034 прочитания

24 часа 7 дни

18 окт 2019, 5084 прочитания

18 окт 2019, 2268 прочитания

18 окт 2019, 2028 прочитания

18 окт 2019, 1479 прочитания

18 окт 2019, 1473 прочитания

Всички новини
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Huawei отлага целта да стане най-големият производител на телефони в света

Компанията очаква спад в продажбите, след като влезе в черния списък на САЩ

Още от Капитал
Германски минерални бани

След 13 години усилия българските балнеохотели бяха одобрени от германските здравни каси

Да сготвиш Боби Михайлов

Как расистките изстъпления на агитките, които властта използва за собствена употреба, свалиха президента на БФС и отекнаха по света

Решения за софийските проблеми

Какво предлагат кандидатите за кметския пост по ключови за града въпроси

Германия си иска парите

Започва сагата с приемането на бюджета на ЕС за периода 2021 - 2027

20 въпроса: Даниела Костова

Тя претворява различни житейски ситуации в работата си като художник, а най-амбициозният й проект беше реализиран това лято във Виена

Книга: Олга Токарчук - "Бегуни"

Една от ключовите книги на полската писателка, която получи Нобелова награда за литература

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10