С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
18 сеп 2019, 11:50, 1431 прочитания

Apple и Foxconn нарушават трудовите правила в Китай

Компаниите потвърждават, че в завода работят много временни работници, показва доклад на China Labor Watch

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Американският технологичен гигант Apple и неговият партньор Foxconn Technology нарушават китайския закон за труда. Това става ясно от доклад на China Labor Watch, според който в най-големия завод за iPhone в света твърде голяма част от персонала са назначени на временен трудов договор. В доклада още се твърди за тежки условия на труд, пише Bloomberg.

Организацията


China Labor Watch (CLW) е основана през 2000 г. като организация за проучване на китайски заводи, които произвеждат играчки, обувки, електроника и други продукти за някои от най-големите многонационални компании в света. Имат офис в Ню Йорк и един в Шънджън, който предлага гореща линия за работниците от предприятия в Китай.

CLW представи доклад, според който в завода на Foxconn Technology, където се произвежда основно iPhone, има редица нарушения на правата на работниците. Информацията се появи преди представянето на новия модел смартфон на американската компания.

За да разследват условията, представители на организацията са работили по прикритие в завода в Джънджоу. Те констатират, че наетият временен персонал е около 50% от работната сила при допустим максимум от китайското законодателство от 10%.
От Apple коментираха, че след като са провели разследване, установяват, че "процентът на работниците на временен трудов договор надвишава нашите стандарти" и че "работят в тясно сътрудничество с Foxconn за разрешаването на този проблем".



Apple от години e критикувана заради лошите трудови стандарти, поради което компанията настоява производствените ѝ партньори да подобрят условията във фабриките, защото иначе рискуват да изгубят бизнеса си. Въпреки това обаче целта си остава една - да се произведат максимален брой смартфони. Foxconn наема десетки хиляди временни работници, за да увеличи производството и да посрещне голямото търсене на iPhone в ключовия празничен сезон.

"Apple има отговорността и капацитета да направи фундаментални подобрения на условията на труд по своята верига на доставки, но компанията опитва да компенсира разходите от търговската война чрез временните трудови договори, като печели от експлоатацията на китайски работници", пише CLW.

Работниците

Според доклада през 2018 г. 55% от работниците са били на временен трудов договор. През август тази година те са 50%, като част от тях са студенти, чийто стаж приключва в края на месеца, и следователно процентът ще се понижи до 30%, което обаче отново надвишава допустимото.

От Apple казаха в изявление, че "за да сме сигурни, че нашите високи стандарти са спазени, ние разполагаме със системи за управление, започващи с обучение за правата на работното място, интервюта с работници на място, анонимни канали за оплакване и текущи одити".

Foxconn съобщават, че са открили доказателства за полагане на извънреден труд, което винаги било доброволно, но въпреки това не е в съответствие с политиката на компанията.

В края на 2017 г. Apple установи, че Foxconn са наели гимназисти, които са работили нелегално, за да сглобят iPhone X. Foxconn има много заводи, в които се сглобява по-голямата част от потребителската електроника. Временните трудови договори са по-изгодни за компанията, тъй като предоставят по-голяма гъвкавост, която е важна поради колебанията в търсенето на продукцията. Целта на Apple и Foxconn е да се произвеждат около 12 хил. броя iPhone на смяна във фабриката в Джънджоу.

Повечето работници в предприятието получават около 4000 юана (562 долара) на месец, установи един от "инспекторите" на CLW. След данъците и задължителните такси те получават приблизително 3000 юана на месец.

Констатираните нарушения

Работниците на временни трудови договори могат да бъдат назначени в компанията след стандартните три месеца. Докато са на временен договор, те не получават обезщетения като работниците на пълен работен ден. Те нямат право на болничен, платен отпуск, социално осигуряване. Базовите им заплати понякога са по-високи, но те не ги получават директно, а чрез трети страни.

Другите констатирани нарушения са свързани с това, че по време на пиковите производствени периоди оставки не се приемат. Някои работници на временен договор не са получили обещаните им бонуси. Студентите полагат извънреден труд по време на пиковия производствен сезон, въпреки че разпоредбите за студентските стажове забраняват това. Някои работници заработват поне 100 извънредни часа всеки месец, понякога трябва и да работят през нощта.

Реакциите

"Разгледахме твърденията на China Labor Watch и повечето обвинения са неверни", заявиха от Apple. "Потвърдихме, че всички работници получават обезщетение по подходящ начин, включително всякакви извънредни заплати и бонуси, извънредният труд е доброволен и няма доказателства за принудителен труд."

Apple добави, че по-малко от 1% от работниците са студенти и че малък процент от тях доброволно работят извънредни или нощни смени. Apple и Foxconn заявиха, че този проблем е коригиран.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Етикети: Apple Foxconn Китай

05 ноември 2019
София Ивент Център

Конференция The Future of Retail


Ранна регистрация до 21 октомври.

Как ще изглежда ритейл секторът през следващите 5 години и какви са възможностите за нови пазари пред местните търговци?
Водещи лектори от България и чужбина ще представят своите отговори по време на ежегодния форум на Капитал, посветен на ритейл бизнеса.

Още акценти в програмата:


  • Нови технологии и дигитализация
  • Тенденции в ритейл маркетинга
  • Клиентско поведение и преживяване
  • Устойчива и екологична търговия
  • Синергия между физическите и онлайн магазини
  • Иновации в търговските пространства

Конференция The Future of Retail Запазете билет

Прочетете и това

Избраният концесионер на летище София ще вдига таксите от десетата година 1 Избраният концесионер на летище София ще вдига таксите от десетата година

Ако обжалването потвърди държавното решение, Meridiam трябва дотогава да е построил трети терминал. Следва карго терминал и хотел

14 окт 2019, 1194 прочитания

Бил Макдермът се оттегля от управлението на SAP Бил Макдермът се оттегля от управлението на SAP

Американският мениджър управлява германската софтуерна компания повече от десетилетие и утрои пазарната й оценка

14 окт 2019, 839 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
"Теси" инвестира 7 млн. лв. в нов логистичен терминал

Съоръжението осигурява допълнителни 8000 палетни места и удвоява транспортния капацитет

Арабският пробив на IPS

Българската семейна компания "Интернешънъл пауър съплай" завърши ключов проект за Saudi Aramco

Сметка за основни операции - струва ли си

Всеки, който ползва рядко банкови услуги, може да се възползва от опцията, но и не само той

Формулата на Манолова: кмет-омбудсман

Обещанието за допитване до хората по всички важни въпроси носи предизборни дивиденти, но и рискове от прекомерни очаквания и блокажи

Музей или СПА

Предизборната кампания повдигна въпроса за забравеното северно крило на Централната баня, за което се водят спорове от години

Другари срещу "хулигани"

Изложба изследва хомосексуалността в България по време на комунизма