Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
18 сеп 2019, 11:50, 2149 прочитания

Apple и Foxconn нарушават трудовите правила в Китай

Компаниите потвърждават, че в завода работят много временни работници, показва доклад на China Labor Watch

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Американският технологичен гигант Apple и неговият партньор Foxconn Technology нарушават китайския закон за труда. Това става ясно от доклад на China Labor Watch, според който в най-големия завод за iPhone в света твърде голяма част от персонала са назначени на временен трудов договор. В доклада още се твърди за тежки условия на труд, пише Bloomberg.

Организацията


China Labor Watch (CLW) е основана през 2000 г. като организация за проучване на китайски заводи, които произвеждат играчки, обувки, електроника и други продукти за някои от най-големите многонационални компании в света. Имат офис в Ню Йорк и един в Шънджън, който предлага гореща линия за работниците от предприятия в Китай.

CLW представи доклад, според който в завода на Foxconn Technology, където се произвежда основно iPhone, има редица нарушения на правата на работниците. Информацията се появи преди представянето на новия модел смартфон на американската компания.

За да разследват условията, представители на организацията са работили по прикритие в завода в Джънджоу. Те констатират, че наетият временен персонал е около 50% от работната сила при допустим максимум от китайското законодателство от 10%.
От Apple коментираха, че след като са провели разследване, установяват, че "процентът на работниците на временен трудов договор надвишава нашите стандарти" и че "работят в тясно сътрудничество с Foxconn за разрешаването на този проблем".



Apple от години e критикувана заради лошите трудови стандарти, поради което компанията настоява производствените ѝ партньори да подобрят условията във фабриките, защото иначе рискуват да изгубят бизнеса си. Въпреки това обаче целта си остава една - да се произведат максимален брой смартфони. Foxconn наема десетки хиляди временни работници, за да увеличи производството и да посрещне голямото търсене на iPhone в ключовия празничен сезон.

"Apple има отговорността и капацитета да направи фундаментални подобрения на условията на труд по своята верига на доставки, но компанията опитва да компенсира разходите от търговската война чрез временните трудови договори, като печели от експлоатацията на китайски работници", пише CLW.

Работниците

Според доклада през 2018 г. 55% от работниците са били на временен трудов договор. През август тази година те са 50%, като част от тях са студенти, чийто стаж приключва в края на месеца, и следователно процентът ще се понижи до 30%, което обаче отново надвишава допустимото.

От Apple казаха в изявление, че "за да сме сигурни, че нашите високи стандарти са спазени, ние разполагаме със системи за управление, започващи с обучение за правата на работното място, интервюта с работници на място, анонимни канали за оплакване и текущи одити".

Foxconn съобщават, че са открили доказателства за полагане на извънреден труд, което винаги било доброволно, но въпреки това не е в съответствие с политиката на компанията.

В края на 2017 г. Apple установи, че Foxconn са наели гимназисти, които са работили нелегално, за да сглобят iPhone X. Foxconn има много заводи, в които се сглобява по-голямата част от потребителската електроника. Временните трудови договори са по-изгодни за компанията, тъй като предоставят по-голяма гъвкавост, която е важна поради колебанията в търсенето на продукцията. Целта на Apple и Foxconn е да се произвеждат около 12 хил. броя iPhone на смяна във фабриката в Джънджоу.

Повечето работници в предприятието получават около 4000 юана (562 долара) на месец, установи един от "инспекторите" на CLW. След данъците и задължителните такси те получават приблизително 3000 юана на месец.

Констатираните нарушения

Работниците на временни трудови договори могат да бъдат назначени в компанията след стандартните три месеца. Докато са на временен договор, те не получават обезщетения като работниците на пълен работен ден. Те нямат право на болничен, платен отпуск, социално осигуряване. Базовите им заплати понякога са по-високи, но те не ги получават директно, а чрез трети страни.

Другите констатирани нарушения са свързани с това, че по време на пиковите производствени периоди оставки не се приемат. Някои работници на временен договор не са получили обещаните им бонуси. Студентите полагат извънреден труд по време на пиковия производствен сезон, въпреки че разпоредбите за студентските стажове забраняват това. Някои работници заработват поне 100 извънредни часа всеки месец, понякога трябва и да работят през нощта.

Реакциите

"Разгледахме твърденията на China Labor Watch и повечето обвинения са неверни", заявиха от Apple. "Потвърдихме, че всички работници получават обезщетение по подходящ начин, включително всякакви извънредни заплати и бонуси, извънредният труд е доброволен и няма доказателства за принудителен труд."

Apple добави, че по-малко от 1% от работниците са студенти и че малък процент от тях доброволно работят извънредни или нощни смени. Apple и Foxconn заявиха, че този проблем е коригиран.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Етикети: Apple Foxconn Китай

Прочетете и това

Цената на борсовия ток в България е най-ниска в цяла Европа Цената на борсовия ток в България е най-ниска в цяла Европа

Днес тарифата е почти 12 евро/мВтч, а вчера беше три пъти по-ниска

5 апр 2020, 1073 прочитания

Весела Апостолова: По-мобилизирани сме от всякога Весела Апостолова: По-мобилизирани сме от всякога

Изпълнителният директор на комуникационния бизнес и оперативен директор на групата "Publicis Groupe България" пред "Капитал"

5 апр 2020, 950 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
"Теси" инвестира 7 млн. лв. в нов логистичен терминал

Съоръжението осигурява допълнителни 8000 палетни места и удвоява транспортния капацитет

Още от Капитал
Жилищният пазар е в ступор

Плановете за покупка на дом масово се отлагат. Банките леко затягат кредитирането. Строителството зависи от банките

Пат в туризма

Хиляди туроператори трябва да върнат на клиенти си суми за провалени почивки, които обаче са предплатени към партньори

Къде изчезна златото

Затварянето на ключови рафинерии и липсата на транспорт почти блокират пазара на физическия благороден метал

(Не)платени пътища

Тол системата работи официално вече от месец, на практика - не съвсем

Инстатерапията на Беловски

Художникът Станислав Беловски смесва световната история и българските теми на деня в колажите си

Новият живот на електронната книга

Извънредното положение срина традиционния модел на разпространение и книгоиздаването търси нови решения

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10