Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 25 ное 2019, 17:05, 3908 прочитания

Работната среда е най-мотивираща за финансовите директори

Заплащането не е водещият фактор, който задържа професионалистите, показва проучване на Friisberg & Partners за България

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Една пета от анкетираните получават брутна месечна заплата до 5000 лв., а възнаграждението на 53% е между 5 и 10 хил. лв. на месец. Над 15 хил. лв. взимат 9% от анкетираните.

Заплащането не е водещият фактор, който мотивира и задържа финансовите директори на настоящите им работни места. Както все по-често се среща и при по-ниски позиции, ключът към мотивирането им се крие най-вече в самата работна среда и в организационната култура на компанията. Това показват резултатите от изследването CFO on Spot, проведено сред около 180 финансови директори в България. Проучването е направено от компанията за търсене на служители на ръководни длъжности "Фрийзберг & партнърс България", която е част от групата Friisberg & Partners.

Заплащане


В изследването са участвали финансови директори или професионалисти на еквивалентна позиция от общо 15 сектора, като най-много отговори са получени от секторите "Бързооборотни стоки", "Информационни и комуникационни технологии" и "Индустриално производство". Обобщените данни показват, че една пета от анкетираните получават брутна месечна заплата до 5000 лв., а възнаграждението на 53% е между 5 и 10 хил. лв. на месец. Над 15 хил. лв. взимат 9% от анкетираните.

Освен основното възнаграждение повечето финансови директори взимат и бонуси, които най-често са между 10 и 30% от годишната заплата. Сред най-разпространените допълнителни придобивки са служебен телефон и допълнително здравно осигуряване, а около половината ползват служебна кола или имат гъвкаво работно време с възможност за работа от вкъщи. В преобладаващия брой случаи високите нива на възнаграждение са съпроводени и с по-агресивни бонусни схеми, и с по-богат пакет от допълнителни придобивки.

Мотивация



Възнагражденията, бонусите и допълнителните придобивки обаче не са основната мотивация или задържащ фактор за финансовите директори. За около две трети от участниците в проучването най-важни са средата, атмосферата и организационната култура, а още толкова са посочили като друг ключов фактор естеството на работата. На трето място с много близки резултати анкетираните подреждат естеството на бизнеса и екипа, с който работят. Заплатата има значение за 37% от анкетираните, а бонусната схема и допълнителните придобивки остават в дъното на класацията.

Авторите на проучването обаче отбелязват, че колкото по-висока е заплатата на професионалиста, толкова по-вероятно е тя да бъде посочена като задържащ фактор. Така например само 16% от финансовите директори в най-ниския сегмент на възнагражденията отбелязват заплатата като задържащ фактор, докато в най-високия сегмент на заплащане този дял е 75%.

Да привлечеш специалист

Докато едва един от четирима финансови директори би сменил работата си заради по-добри финансови условия, проучването показва, че цели 62% могат да бъдат "изкушени" от професионалното предизвикателство и възможностите за израстване. Те биха били отворени да разглеждат кариерни възможности в по-големи компании или пък в такива, на които предстои сериозна и интересна трансформация, като например изграждане на организация и екип, въвеждане на нови процеси и системи и т.н., посочват от Friisberg & Partners.

Повечето от участниците в проучването биха били отворени да разглеждат позиции с по-висок ранг от настоящия им или с по-комплексни отговорности и функции. Изследването показва, че повечето от участниците (59%) имат отговорности на локално ниво, макар че съвсем не е малък делът и на финансовите директори, които отговарят за цял регион (29%) или чиято позиция има глобален обхват (11%). Извън чисто финансово-счетоводните функции те изпълняват също и задачи, свързани с IT, човешки ресурси, снабдяване и др.

Проучването показва и друг интересен факт - около две трети от финансовите директори се "самообразоват" с помощта на професионална литература и специализирани уебсайтове, както и чрез разговори с колеги. Други популярни средства за поддържане на професионалната компетентност са също квалифицираните курсове и абонаментът за специализирани издания.
Топ профил

Ако сте сред най-високо платените CFO професионалисти, то най-вероятно имате регионална или глобална роля, посочват от Friisberg & Partners. Над 50% е вероятността да сте в ICT индустрията. Наясно сте, че имате отлични условия на труд и възнаграждението за вас е задържащ фактор. Не бихте сменили бизнес сектора, защото в него усещате, че си тежите на мястото. Основният ви мотив за кариерна промяна, ако изобщо решите да направите такава, би бил възможността за професионално развитие или по-добър баланс между работа и личен живот, но не и за сметка на финансовите условия.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Брандовете и вируса Брандовете и вируса

Тези, които не успеят ясно да (пре)дефинират мястото си в живота на хората, имат мрачно бъдеще

4 апр 2020, 831 прочитания

"Тобо Груп" дарява 15 хил. лева за борбата с коронавируса "Тобо Груп" дарява 15 хил. лева за борбата с коронавируса

Компанията подкрепя дейността на лечебните заведения в условията на извънредната ситуация

4 апр 2020, 1117 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Един търговец е купил цялата електроенергия на първия търг на АЕЦ "Козлодуй" за 2020 г.

Сделката е за 45.6 млн. лв., а в следващите два дни предстои разпределението на още два такива пакета от по 50 МВт мощност

Още от Капитал
В енергетиката всичко върви надолу

Блокирането на икономиката заради COVID-19 доведе до най-драстичния спад в цените на електроенергията и природния газ

Бизнес на градус

Моментният недостиг на спирт вече изглежда преодолян, като по складовете има над 4 млн. литра. Цената на литър спирт обаче е 3 пъти по-висока отпреди пандемията

Глобалната рецесия изглежда неизбежна

Коронавирусът инфектира както търсенето, така и предлагането по света

(Не)платени пътища

Тол системата работи официално вече от месец, на практика - не съвсем

Инстатерапията на Беловски

Художникът Станислав Беловски смесва световната история и българските теми на деня в колажите си

Новият живот на електронната книга

Извънредното положение срина традиционния модел на разпространение и книгоиздаването търси нови решения

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10