С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 25 ное 2019, 17:05, 2592 прочитания

Работната среда е най-мотивираща за финансовите директори

Заплащането не е водещият фактор, който задържа професионалистите, показва проучване на Friisberg & Partners за България

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Една пета от анкетираните получават брутна месечна заплата до 5000 лв., а възнаграждението на 53% е между 5 и 10 хил. лв. на месец. Над 15 хил. лв. взимат 9% от анкетираните.

Заплащането не е водещият фактор, който мотивира и задържа финансовите директори на настоящите им работни места. Както все по-често се среща и при по-ниски позиции, ключът към мотивирането им се крие най-вече в самата работна среда и в организационната култура на компанията. Това показват резултатите от изследването CFO on Spot, проведено сред около 180 финансови директори в България. Проучването е направено от компанията за търсене на служители на ръководни длъжности "Фрийзберг & партнърс България", която е част от групата Friisberg & Partners.

Заплащане


В изследването са участвали финансови директори или професионалисти на еквивалентна позиция от общо 15 сектора, като най-много отговори са получени от секторите "Бързооборотни стоки", "Информационни и комуникационни технологии" и "Индустриално производство". Обобщените данни показват, че една пета от анкетираните получават брутна месечна заплата до 5000 лв., а възнаграждението на 53% е между 5 и 10 хил. лв. на месец. Над 15 хил. лв. взимат 9% от анкетираните.

Освен основното възнаграждение повечето финансови директори взимат и бонуси, които най-често са между 10 и 30% от годишната заплата. Сред най-разпространените допълнителни придобивки са служебен телефон и допълнително здравно осигуряване, а около половината ползват служебна кола или имат гъвкаво работно време с възможност за работа от вкъщи. В преобладаващия брой случаи високите нива на възнаграждение са съпроводени и с по-агресивни бонусни схеми, и с по-богат пакет от допълнителни придобивки.

Мотивация



Възнагражденията, бонусите и допълнителните придобивки обаче не са основната мотивация или задържащ фактор за финансовите директори. За около две трети от участниците в проучването най-важни са средата, атмосферата и организационната култура, а още толкова са посочили като друг ключов фактор естеството на работата. На трето място с много близки резултати анкетираните подреждат естеството на бизнеса и екипа, с който работят. Заплатата има значение за 37% от анкетираните, а бонусната схема и допълнителните придобивки остават в дъното на класацията.

Авторите на проучването обаче отбелязват, че колкото по-висока е заплатата на професионалиста, толкова по-вероятно е тя да бъде посочена като задържащ фактор. Така например само 16% от финансовите директори в най-ниския сегмент на възнагражденията отбелязват заплатата като задържащ фактор, докато в най-високия сегмент на заплащане този дял е 75%.

Да привлечеш специалист

Докато едва един от четирима финансови директори би сменил работата си заради по-добри финансови условия, проучването показва, че цели 62% могат да бъдат "изкушени" от професионалното предизвикателство и възможностите за израстване. Те биха били отворени да разглеждат кариерни възможности в по-големи компании или пък в такива, на които предстои сериозна и интересна трансформация, като например изграждане на организация и екип, въвеждане на нови процеси и системи и т.н., посочват от Friisberg & Partners.

Повечето от участниците в проучването биха били отворени да разглеждат позиции с по-висок ранг от настоящия им или с по-комплексни отговорности и функции. Изследването показва, че повечето от участниците (59%) имат отговорности на локално ниво, макар че съвсем не е малък делът и на финансовите директори, които отговарят за цял регион (29%) или чиято позиция има глобален обхват (11%). Извън чисто финансово-счетоводните функции те изпълняват също и задачи, свързани с IT, човешки ресурси, снабдяване и др.

Проучването показва и друг интересен факт - около две трети от финансовите директори се "самообразоват" с помощта на професионална литература и специализирани уебсайтове, както и чрез разговори с колеги. Други популярни средства за поддържане на професионалната компетентност са също квалифицираните курсове и абонаментът за специализирани издания.
Топ профил

Ако сте сред най-високо платените CFO професионалисти, то най-вероятно имате регионална или глобална роля, посочват от Friisberg & Partners. Над 50% е вероятността да сте в ICT индустрията. Наясно сте, че имате отлични условия на труд и възнаграждението за вас е задържащ фактор. Не бихте сменили бизнес сектора, защото в него усещате, че си тежите на мястото. Основният ви мотив за кариерна промяна, ако изобщо решите да направите такава, би бил възможността за професионално развитие или по-добър баланс между работа и личен живот, но не и за сметка на финансовите условия.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Бьорн Ску Ейлертсен: Важни са хората, а не задачите Бьорн Ску Ейлертсен: Важни са хората, а не задачите

Главният технически директор на Milestone Systems пред "Капитал"

13 дек 2019, 238 прочитания

Бъдещето на Google Бъдещето на Google

Alphabet отваря нова страница след напускането на Сергей Брин и Лари Пейдж

13 дек 2019, 522 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Един търговец е купил цялата електроенергия на първия търг на АЕЦ "Козлодуй" за 2020 г.

Сделката е за 45.6 млн. лв., а в следващите два дни предстои разпределението на още два такива пакета от по 50 МВт мощност

Още от Капитал
LVMH тества границите на лукса

Може ли шик конгломератът да се разрасне още

Да пазиш традицията "Под Балкана"

Животновъдната ферма на семейство Кулови край Карлово е затворила целия цикъл на производство

Язовир "Черна дупка"

Пресъхването на язовир "Студена" заплаши Перник с пълно безводие до края на годината и разкри огромните пропуски при управлението на водите в България

Румънското управленско дуо: От едната страна на барикадата

Новият премиер Лудовик Орбан и преизбраният президент Клаус Йоханис обещават про-ЕС ера и реформи в Румъния

20 въпроса: Даниел Ненчев

Телевизионният водещ издаде "Идеи без граници", първата си книга

Пича с фотоапарата

Фотографският проект на актьора Джеф Бриджис

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10