Българският IT сектор традиционно е сред най-светлите и оптимистични места в българската икономика, така че не е изненада, че има немалък брой компании в индустрията, които отбелязват впечатляващ ръст на приходите си. В секторното подреждане на "Гепард" през 2019 г. се наблюдават няколко тенденции: растежът на лидера идва от преструктуриране, а не от органичен растеж, сред всички компании в класацията без една се наблюдава и ръст на броя на служителите, а може би най-добрата новина е, че след в предишното си издание класацията бе изцяло софийска, сега се наблюдава завръщане на разнообразието: две компании от Варна и една от Бургас влизат в тазгодишното подреждане на IT гепардите.
"Гепард" по правило е класация на успеха и последното й издание не прави изключение. В числено изражение нещата изглеждат така: средният ръст на компаниите от второ до 20-о място е над 100% повишение на приходите през 2018 г. Нещата изглеждат още по-оптимистично, ако се разгледа и лидерът, "ДейтаАрт Юръп", българският офис на международната DataArt, който отбелязва ръст 455% и е далеч пред всички (втората компания в общата класацията, "Ендава", е с "едва" 157% растеж на приходите).
Лидер заради преструктуриране
"ДейтаАрт Юръп" дължи впечатляващия си растеж на една причина: превръщането на местния клон в европейски такъв. Казано накратко, през 2018 г. приходите на "ДейтаАрт Юръп" скачат с 455%, защото година по-рано дружеството се казва "ДейтаАрт България". Промяната, разбира се, не е само козметична: досега клонът беше само развоен център, докато сега се занимава и с търговската дейност на фирмата, като вече отговаря за страни от Европейския съюз. Пред "Капитал" Денис Юхно, управител на вече регионалния клон, коментира, че фирмата очаква ръст и през 2020 г., който обаче трудно ще бъде на сегашното ниво.
Данните показват, че "ДейтаАрт" се разраства не само като приходи и печалба – съответно 8.8 и 2 млн. лв. за 2018 г. - но и като брой служители. През 2017 г. те са 15, към края на 2018 г. - 23, а сега Юхно казва, че фирмата има 40 души по договор с цел към края на 2020 г. те да бъдат двойно повече.
DataArt разработва различни типове решения - от цялостна разработка на продукти, през киберсигурност и миграция към облачни услуги до дигитална трансформация и поддръжка. Сред клиентите на компанията са Nasdaq, Skyscanner, Travelport, Ocado, Betfair и Meetup, а индустриите, в които компанията работи, варират от финансовия сектор до търговия на дребно.
Кой оформя петицата
На второ място в тазгодишната класация се нарежда "Ендава", българският клон на базираната във Великобритания едноименна Endava. Компанията се занимава с предоставянето на услуги и изпълняването на външни проекти, като има широко портфолио: от изготвянето на стратегии, през създаването на софтуер до автоматизация и тестване. Тя съществува от 2000 г., а в България има присъствие от 2010 г. насам.
Приходите на компанията растат със 157% на годишна база, от 4.4 до 11.4 млн. лв. С почти същия темп расте и броят на служителите на компанията – от 65 в края на 2017 до 153 в края на 2018 г. Според профила на компанията в сайта Dev.bg в момента в софийския клон работят над 180 души.
На трето място се нарежда "ЕГТ интерактив", компания, която разработва игри за казино, като Great 27, Volcano Hot, Virtual Roulette, Imperial Dice и други. Според сайта на компанията нейният софтуер се използва от казино оператори вътре и извън България. Приходите на компанията се увеличават също със 156%, само с един процентен пункт по-малко, отколкото в случая на "Ендава" - от 20.2 до 52 млн. лв. Служителите се увеличават от 79 до 128 в края на 2018 г., а освен всичко друго при данните за "ЕГТ интерактив" си заслужава да се отбележи и огромната печалба на фирмата - 34.6 млн. лв.
"Дантек", компания, която се занимава с онлайн маркетинг, уеб проекти и дизайн, заема четвърта позиция. През 2018 г. тя е отбелязала 151% ръст на приходите си – от 2.2 до 5.6 млн. лв. Печалбата е 1.4 млн. лв., а броят на служителите се увеличава от 223 до 250.
Петицата се затваря от "Кайуер", която работи в сферата на финансовия софтуер за разплащания. Компанията съществува от 2011 г., а насоката към финтех индустрията е от 2012 г. Данните от Търговския регистър показват, че към края на 2018 г. фирмата е имала 36 служители, а според сайта на "Кайуер" в момента те са над 50. Освен в София компанията има и офис и във Варна. Приходите на "Кайуер" растат от 2.2 млн. лв. до 5 млн. лв. при 1.2 млн. лв. печалба.
Извън петицата
Извън първите пет картинката изглежда по-разнообразно. Докато всички фирми от първите пет са от София, трите отличаващи се в класацията са извън първите места: "Казуалино" и "СИС технология" от Варна заедно с "Суера.ком" от Бургас.
Шестата позиция е за "Сървис центрикс", която работи основно в сферите на информационната сигурност, обучения и автоматизация на IT процесите. Приходите на фирмата скачат от 2 млн. лв. до 4.3 млн. лв. "Тази година обръщаме поглед към външните пазари", коментира пред "Капитал" Владимир Кънчев, управител на фирмата. "Тясната специализация и партньорството с компании, които специализират в области като машинно самообучение, изкуствен интелект и интернет на нещата, ни прави конкурентоспособни на Балканите и на пазарите извън нашия регион."
Впечатление правят и компаниите, които имат голям скок в приходите си дори при вече развит мащаб на бизнеса: приходите на "Ен Ди Би" (15-о място) растат от 13 до 22.8 млн. лв. в рамките на година. По-висок е ръстът на "Тек експъртс", на 10-о място, която почти удвоява оборота си - от 14.6 млн. лв. до 28.8 млн. лв., което я прави една от най-големите технологични компании в страната. Така "Тек експъртс" през 2019 г. е част както от "Капитал К100" - класацията на най-големите фирми в отделните сектори, така и от "Гепард", която измерва динамичността на компаниите.
"Инвестираме все повече в кариерното развитие на хората и се опитваме да дадем път за реализация на вече готовите за това специалисти. Темпото винаги ще е бързо в съвременния дигитален свят", коментира пред "Капитал" Лъчезар Лозанов, мениджър на "Тек експъртс" в България. През 2020 г. фирмата ще започне изграждането на академия за развитие на специалисти и управленски кадри, като Лозанов прогнозира броят на хората в България през 2020 г. да надхвърли 1000 души.
"Сайънт" (13 място), разработчик на софтуер в сферата на автомобилната индустрия, финтех, транспорта и туризма, разчита на интересна стратегия за задържане на растежа и развитието на бизнеса си: съосноваване на стартъп компании през звеното си Sciant Labs. "Тези инвестиции ще намалят ръста ни до около 60% през 2019 г., но за сметка на това през 2021-2022 г. очакваме огромна възвръщаемост от нашите инвестиции в стартъпи", коментира пред "Капитал" Евлоги Георгиев, управляващ директор в компанията.
И вечният проблем
Разбира се, има и проблеми, по-точно един конкретен, който изглежда като константа за българската IT индустрия - недостатъчния брой специалисти, които да заситят глада на фирмите. "Става все по-трудно да се открият кадри с подобаваща квалификация, но предвид че гръбнакът на компанията са експерти и тренери с дългогодишен опит именно в обучения и сертификации, все по-често "произвеждаме" сами специалистите, от които се нуждаем", казва Владимир Кънчев от "Сървис центрикс".
Евлоги Георгиев е на почти същото мнение. "Индустрията се развива много бързо и има постоянен недостиг на инженери. Опитахме да привлечем такива от чужбина, но процесът с работни визи все още не работи добре", казва той. Добавя, че хората, които все пак са дошли от чужбина, имат големи проблеми със здравно осигуряване и с пътуване в чужбина. "Те не могат да отидат до Гърция например без още една виза. Тези проблеми ще доведат до това, че повече и повече ИТ фирми ще откриват офиси в чужбина. Следователно, вместо в България да работят високоплатени ИТ специалисти и да плащат данъци, те ще си останат в чужбина и ще плащат данъци там."
Лъчезар Лозанов от "Тек експъртс", който често звучи оптимистично по отношение на развитието и на компанията в страната, и на целия сектор, успява да вкара проблемите на индустрията в едно изречение, когато стане дума за "спирачките" на развитие: "Спирачката е непрестанният недостиг на кадри, който всеки сектор в България изпитва."
Към този момент обаче трябва да се погледне и от другата страна - броят на специалистите може да е недостатъчен, но все пак расте. Всички компании от тазгодишния "Гепард", от средни до големи като размер, увеличават броя на служителите си.
Почти същата е картината и сред най-големите компании, където и приходите, и броят на служителите постоянно растат. Така че дори недостигът на специалисти вече изглежда като сравнително малко петно на фона на най-оптимистичния остров на българската икономика.
Българският IT сектор традиционно е сред най-светлите и оптимистични места в българската икономика, така че не е изненада, че има немалък брой компании в индустрията, които отбелязват впечатляващ ръст на приходите си. В секторното подреждане на "Гепард" през 2019 г. се наблюдават няколко тенденции: растежът на лидера идва от преструктуриране, а не от органичен растеж, сред всички компании в класацията без една се наблюдава и ръст на броя на служителите, а може би най-добрата новина е, че след в предишното си издание класацията бе изцяло софийска, сега се наблюдава завръщане на разнообразието: две компании от Варна и една от Бургас влизат в тазгодишното подреждане на IT гепардите.
"Гепард" по правило е класация на успеха и последното й издание не прави изключение. В числено изражение нещата изглеждат така: средният ръст на компаниите от второ до 20-о място е над 100% повишение на приходите през 2018 г. Нещата изглеждат още по-оптимистично, ако се разгледа и лидерът, "ДейтаАрт Юръп", българският офис на международната DataArt, който отбелязва ръст 455% и е далеч пред всички (втората компания в общата класацията, "Ендава", е с "едва" 157% растеж на приходите).
3 коментара
Недостатъчен брой инженери, защото:
1) Компаниите не инвестират в образование като се започне още отначалното със специализирани курсове (във формата на игри за най-малките)
2) Не се инвестира в развитие на човешкия капитал - обучения , които да направят ИТ тестери в админ-и, инфраструктурни специалисти, че дори и поддръжка/програмисти. По този начин ще се запълни по-висока позиция с обучен собствен кадър, който ще е доволен на заплата под средното за позицията, но значително над текущата му. Ще се освободи и тестерска позиция за някой икономист или с някакво друго не ИТ образование.
3) Опитват се (доста успешно и мрънкат после) да си спестят някой лев за бонус или привличане на инженери.
4) Не се рискува с наемане на завършили студенти и/или служители с различно от ИТ образование за ниските позиции, последващо вътрешнофирмено обучение и израстване
5) Масово не се предлага работа с обучение от вкъщи. Ясно е че не от всеки икономист ще стане тестер, но рискът си струва. От много места в страната ще работят и учат поне година за 1000лв /мес.
Всеки иска да е ИТ, но много хора нямат смелост да зарежат сигурна заплата от 700 лв за да вземат двойно като ръчен тестер.
Вярно няма гаранция на 100%, ще има и обучения без резултат, но това е работата на началник-секторите - да преценят къде има смисъл да се инвестира в образование и растеж и къде не.
Аз не знам за една ИТ компания, която да се е отказала от разрастване в България. Очевидно инвеститорите са доволни. Колкото и да се плюе по бързите курсове за програмисти, точно там се корени повсеместния растеж на служителите в сектора.
Масовката работи. Хората се учат в движение - и успяват.
До коментар [#1] от "Един Българин":
С много неща съм съгласен, но цялостно - не.
Не им е работа на фирмите всяка да развива образование. Това е работа на държавата или на отделни обучителни центрове. Фирмите могат само да помагат.
Крайно неподходящо е да се сочи пример с ръчен тестър, когато става въпрос за цялостната индустрия. Приходите се генерират от разработки, ръчните тестъри са по-нискоквалифициран персонал. Иначе е много правилно, че трябва да се дава възможност на хората да работят от вкъщи. Във много фирми е разрешено, все пак. Факт е, че в момента няколко компании разработиха регионални офиси в големите градове, което е страхотно начало. Това също помага хората да работят в родния си град и освен това развива регионалната икономика.
Освен това, много от малките фирми рискуват да наемат млади кадри. Само че - трябват знания и да демонстрираш желание. Няма фирма, която ще отхвърли човек, знаещ добре principles of OOP, SOLID, patterns, Тези неща се научават лесно.