Работодателите са с най-песимистични планове за наемане от 9 години насам
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Работодателите са с най-песимистични планове за наемане от 9 години насам

Работодателите във всички региони и сектори са засегнати от последиците от епидемията.

Работодателите са с най-песимистични планове за наемане от 9 години насам

Компаниите във всички региони прогнозират спад на персонала през третото тримесечие според проучване на ManpowerGroup

3709 прочитания

Работодателите във всички региони и сектори са засегнати от последиците от епидемията.

© Цветелина Белутова


Плановете на българските работодатели за наемане на нови служители през третото тримесечие на 2020 г. са най-песимистични от 9 години насам. Това показва редовното обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта, което е проведено по време на извънредното положение заради коронавируса. Едва 9% от компаниите планират да наемат нови хора, 15% предвиждат намаление на персонала, а 67% не очакват промени. След отчитане на сезонните колебания нетната прогноза е -7% и е най-слабата от началото на проучването през 2011 г.

Негативни са очакванията във всичките пет изследвани региона на страната, като най-скромен се очертава пазарът на труда в Бургас. По-слаби прогнози за заетост имат компаниите във всичките седем индустриални сектора.

Извънредни обстоятелства

Изследването е проведено под формата на интервюта сред представителна извадка от 365 работодатели в България. От ManpowerGroup посочват, че интервютата са направени по време на извънредните обстоятелства и резултатите може значително да се различават от предишни тримесечия. Така например при предишното изследване в началото на март, което излезе броени дни преди да бъде обявено извънредно положение в страната, прогнозите за наемане като цяло бяха сравнително добри и единствено в сектора на туризма очакванията бяха негативни. Със спирането на част от икономиката обаче картината се промени. Въпреки това от ManpowerGroup отчитат, че 22% от работодателите все пак очакват през следващите три месеца да се върнат към нивата на наемане на нови служители отпреди епидемията.

По региони

Най-песимистични са прогнозите за откриване на нови работни места в региона на Бургас, където туризмът е основна индустрия. Там работодателите отчитат нетна прогноза за заетост от -20%. Малко по-добри, макар и негативни, са нагласите във Варна и Русе (-8%), докато прогнозите в Пловдив и София са съответно -4% и -2%.

В сравнение със същия период на миналата година перспективите за наемане намаляват рязко във всички региони, като най-голям е спадът в Бургас и Варна - съответно 26 и 20 процентни пункта. По-лоши са очакванията също в София (-11 процентни пункта), както и в Пловдив и Русе (-10 процентни пункта).

По сектори

Перспективите за наемане през следващите три месеца във всичките седем сектора са най-слабите, откакто се прави изследването. Все пак има два сектора - "Финансови и бизнес услуги" и "Промишленост", където броят на служителите се очаква леко да се увеличи, като нетната прогноза за заетостта там е 3%. В същото време обаче работодателите в "Хотелиерство и ресторантьорство" и "Други услуги" са силно негативно настроени, като очакват спад на заетостта от съответно 16% и 13%.

Сравнение с година по-рано показва, че и седемте изследвани сектора влошават прогнозите си за наемане. Най-рязък е спадът в "Други услуги" (-21 процентни пункта), "Строителство" (-20 процентни пункта) и "Хотелиерство и ресторантьорство" (-19 процентни пункта).

По размер

Най-слабо темпо на наемане предвиждат работодателите от средно големите компании, където нетната прогноза за заетостта е -15%. По-ниски са очакванията и на останалите категории компании по размер. Прогнозата за малките и големите предприятия е -6%, а за микропредприятията е -5%. В сравнение със същия период на миналата година се понижават очакванията във всичките четири категории, като най-голям е спадът при големите и средните предприятия - съответно с 26 и 22 процентни пункта.

По света

Очаквано негативни са прогнозите и в по-голямата част от света, показва изследването на ManpowerGroup. Работодателите в 35 от 43 анкетирани страни предвиждат да намалят заетостта през следващите три месеца. Ръст на служителите прогнозират работодателите в седем страни - Япония, Индия, Китай, Тайван, САЩ, Хърватия и Германия, а застинал пазар на труда ще има в Хонконг. Работодателите в три от четирите най-големи европейски икономики прогнозират спад на заетостта през следващото тримесечие - Великобритания, Франция и Италия.

Плановете на българските работодатели за наемане на нови служители през третото тримесечие на 2020 г. са най-песимистични от 9 години насам. Това показва редовното обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта, което е проведено по време на извънредното положение заради коронавируса. Едва 9% от компаниите планират да наемат нови хора, 15% предвиждат намаление на персонала, а 67% не очакват промени. След отчитане на сезонните колебания нетната прогноза е -7% и е най-слабата от началото на проучването през 2011 г.

Негативни са очакванията във всичките пет изследвани региона на страната, като най-скромен се очертава пазарът на труда в Бургас. По-слаби прогнози за заетост имат компаниите във всичките седем индустриални сектора.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK