Близо 60% от компаниите са замразили назначенията в пика на епидемията
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Близо 60% от компаниите са замразили назначенията в пика на епидемията

Проучване на Mercer показва, че само 3% от фирмите са увеличили служителите си през април.

Близо 60% от компаниите са замразили назначенията в пика на епидемията

Повечето работодатели не смятат да намаляват заплатите, показва проучване на Mercer

3250 прочитания

Проучване на Mercer показва, че само 3% от фирмите са увеличили служителите си през април.

© Цветелина Белутова


Близо 60% от компаниите са замразили новите назначения в пика на епидемията, а повечето от тези, които са продължили да наемат хора, са променили начина, по който го правят. Това показва проучване на консултантската компания в областта на човешките ресурси Mercer за това как компаниите реагират на кризата. То е проведено в средата на април сред 74 компании в България, предимно чуждестранни. Повечето работодатели не смятат да намаляват заплатите на служителите си, а почти 40% казват, че не биха го направили дори и ако се наложи временно да спрат работа, сочат още резултатите от проучването.

Трудов пазар

Наемането на нови служители до голяма степен е намаляло в пика на епидемията, като 59% от компаниите са спрели назначенията. Донякъде добра новина е, че нито една от анкетираните компании не е предприела намаление на персонала с повече от 30%, а при 3% от участниците в изследването дори има увеличение на броя на служителите. Самият процес на наемане на хора, доколкото това се е случвало, също е претърпял промяна, като тя е по-видима при офис позициите (68%) и по-малко (52%) при позициите в производството.

Въпреки пандемията и свития пазар на труда за бизнеса все още е трудно да намери добри кадри. "Пазарът винаги е бил предизвикателен и ще продължи да бъде, тъй като с всеки ден не само изискванията на бизнеса стават все по-високи, но и служителите от своя страна стават по-взискателни. Променят се и възприятията за работния процес все повече като изживяване и все по-малко като ангажимент", коментира за "Капитал" Нели Калчева, управител на компанията "Марш", която в България отговаря за брандовете Mеrcer, Marsh и MercerMarshBenefits. Според нея обаче добрите оферти по-лесно привличат кандидати. "Факт е, че в момента компаниите, които успяват да се задържат на пазара без сериозни сътресения от кризата, затварят много по-бързо от преди позициите, за които търсят хора", добави тя. По думите й въпросът вече не е толкова дали компаниите ще намерят подходящите хора, а кои от тях са достатъчно подготвени, за да ги привлекат.

Заплати

Повече от три четвърти (77%) от участниците в проучването са заявили, че не планират промяна в основното възнаграждение на служителите, при положение че не се наложи прекъсване на дейността, а 12% биха намалили заплатите и работното време. В същото време обаче доста висок е и делът на фирмите - 38%, които посочват, че не биха направили никакви промени в заплатите дори и при невъзможност да работят заради затваряне. Друго подобно проучване на Mercer, проведено в глобален план, показва, че 43% от работодателите смятат да съкратят разходите, свързани с работната сила.

Преобладаващата част от компаниите в България (66%) все още нямат ясно виждане дали кризата покрай коронавируса ще наложи преоценка на заплатите през 2021 г. Над четвърт от анкетираните дружества определят влиянието на COVID-19 като значимо или умерено и няма нито една фирма, която да не е усетила ефекта от епидемията и наложените мерки.

Над една пета (22%) от компаниите споделят, че биха намалили нивата на основното възнаграждение на висшия мениджмънт, а мнозинството от 59% не предвиждат никаква промяна. Общо 18% посочват, че намаление може да има в плаващите бонуси.

Близо 60% от компаниите са замразили новите назначения в пика на епидемията, а повечето от тези, които са продължили да наемат хора, са променили начина, по който го правят. Това показва проучване на консултантската компания в областта на човешките ресурси Mercer за това как компаниите реагират на кризата. То е проведено в средата на април сред 74 компании в България, предимно чуждестранни. Повечето работодатели не смятат да намаляват заплатите на служителите си, а почти 40% казват, че не биха го направили дори и ако се наложи временно да спрат работа, сочат още резултатите от проучването.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    stanimirkou avatar :-|
    stanimirkou

    В този момент на такава несигурност, не се знае утре какво да очакваме, всички се застраховат по един или по друг начин.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK