Екипът и естеството на работа са най-важните фактори, които задържат главните технически директори (СТО) в една компания. Това са посочили близо три четвърти от участниците в проучване, проведено сред 94 СТО професионалисти в България. Макар че заплатата може да окаже влияние при смяна на кариерата, значението й за мотивацията на топ мениджърите на настоящите им позиции е далеч по-малко, показват още резултатите. Изследването е направено от "Фрийзберг & партнърс България", която е част от групата за директен подбор на служители на ръководни позиции Friisberg & Partners.

Заплати и стимули

Общо 42.5% от анкетираните СТО получават брутна месечна заплата под 7 хил. лв. Малко над 19% взимат до 10 хил. лв., а възнаграждението на почти всички останали е до 14 хил. лв. Интересното е, че бонусите като цяло не изглежда да са масова практика. Близо 30% от отговорилите нямат бонусна схема, а други 21.3% получават като допълнителни стимули под 10% от годишното си възнаграждение. По-високите годишни бонуси са значително по-характерни за позициите с глобален обхват, посочват от Friisberg.

Гъвкавото работно време и възможността за работа от вкъщи е най-популярната придобивка на СТО - тя е посочена от 89.4% от интервюираните. Други широко разпространени придобивки са поемането на разходите за професионални обучения от фирмата (72.3%) и допълнително здравно и пенсионно осигуряване (70.2%). От Friisberg уточняват, че първите две придобивки обикновено не са типични за други висши мениджъри и особено за други индустрии извън технологичния сектор. От друга страна, пък за тях е задължителен служебният автомобил, докато при техническите директори това е сравнително рядко срещана придобивка (едва 17%).