Екипът и естеството на работа, а не заплатата, са най-важни за техническите директори
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Екипът и естеството на работа, а не заплатата, са най-важни за техническите директори

Общо 42.5% от СТО получават до 7 хил. лв. брутна месечна заплата

Екипът и естеството на работа, а не заплатата, са най-важни за техническите директори

Възнаграждението е основен фактор за едва 17% от CTO професионалистите, показва проучване на Friisberg & Partners за България

8693 прочитания

Общо 42.5% от СТО получават до 7 хил. лв. брутна месечна заплата

© Анелия Николова


Екипът и естеството на работа са най-важните фактори, които задържат главните технически директори (СТО) в една компания. Това са посочили близо три четвърти от участниците в проучване, проведено сред 94 СТО професионалисти в България. Макар че заплатата може да окаже влияние при смяна на кариерата, значението й за мотивацията на топ мениджърите на настоящите им позиции е далеч по-малко, показват още резултатите. Изследването е направено от "Фрийзберг & партнърс България", която е част от групата за директен подбор на служители на ръководни позиции Friisberg & Partners.

Заплати и стимули

Общо 42.5% от анкетираните СТО получават брутна месечна заплата под 7 хил. лв. Малко над 19% взимат до 10 хил. лв., а възнаграждението на почти всички останали е до 14 хил. лв. Интересното е, че бонусите като цяло не изглежда да са масова практика. Близо 30% от отговорилите нямат бонусна схема, а други 21.3% получават като допълнителни стимули под 10% от годишното си възнаграждение. По-високите годишни бонуси са значително по-характерни за позициите с глобален обхват, посочват от Friisberg.

Гъвкавото работно време и възможността за работа от вкъщи е най-популярната придобивка на СТО - тя е посочена от 89.4% от интервюираните. Други широко разпространени придобивки са поемането на разходите за професионални обучения от фирмата (72.3%) и допълнително здравно и пенсионно осигуряване (70.2%). От Friisberg уточняват, че първите две придобивки обикновено не са типични за други висши мениджъри и особено за други индустрии извън технологичния сектор. От друга страна, пък за тях е задължителен служебният автомобил, докато при техническите директори това е сравнително рядко срещана придобивка (едва 17%).

Какво ги мотивира

За професионалистите на висши мениджърски позиции като най-мотивиращи се очертават екипът и естеството на работата. Това са двата основни фактора и за техническите директори (с по 74.5% от отговорите). Същите отговори бяха посочени и в предишното проучване на Friisberg, което беше насочено към финансовите директори (CFO). Важно значение за СТО имат също средата, атмосферата и организационната култура (72.3%), както и естеството на бизнеса (59.6%). Размерът на възнаграждението има значение за 17% от участниците в допитването, а бонусните схеми и допълнителните придобивки са оценени като най-малко влияещи на мотивацията.

Това, което може да накара висшите технически мениджъри да променят кариерата си, е поемането на по-интересно професионално предизвикателство (78.7%). Любопитното е, че докато заплатата не е най-важният мотивационен фактор в настоящата им работа, значителна част от СТО (59.6%) посочват, че биха предприели кариерна промяна при по-атрактивни финансови условия. Въпреки възможностите за гъвкава работа като основание за смяна на местоработата 46.8% от тях посочват възможността за по-добър баланс между работа и личен живот. Това е и третата основна причина за евентуална смяна на кариерата. Най-малко привлекателна за тях е смяната на сектора, в който работят (едва 8.5% смятат тази опция за атрактивна).

Кой участва

Проучването Friisberg Insights - CTO on SPOT е проведено сред 94 СТО професионалистите в България (Head of Engineering, Head of Development, технически директор или друга топ мениджърска позиция с подобни отговорности в технологични компании). Близо 60% от участниците са с глобални отговорности, 30% - с локални, а 10% - с регионален обхват. Най-много респонденти (близо 62%) са представители на компании в областта на софтуерната разработка, а над 17% от отговорилите са от сферата на IT аутсорсинга. В изследването са представени също CTO на организации, занимаващи се със системна интеграция, продажба на софтуер или хардуер, телекомуникации, интернет на нещата, електронна търговия, дейта центрове, професионални услуги и др.

Екипът и естеството на работа са най-важните фактори, които задържат главните технически директори (СТО) в една компания. Това са посочили близо три четвърти от участниците в проучване, проведено сред 94 СТО професионалисти в България. Макар че заплатата може да окаже влияние при смяна на кариерата, значението й за мотивацията на топ мениджърите на настоящите им позиции е далеч по-малко, показват още резултатите. Изследването е направено от "Фрийзберг & партнърс България", която е част от групата за директен подбор на служители на ръководни позиции Friisberg & Partners.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK