Екипът и естеството на работа, а не заплатата, са най-важни за техническите директори
Възнаграждението е основен фактор за едва 17% от CTO професионалистите, показва проучване на Friisberg & Partners за България
Общо 42.5% от СТО получават до 7 хил. лв. брутна месечна заплата
©
Анелия Николова
Общо 42.5% от СТО получават до 7 хил. лв. брутна месечна заплата
©
Анелия Николова
Екипът и естеството на работа са най-важните фактори, които задържат главните технически директори (СТО) в една компания. Това са посочили близо три четвърти от участниците в проучване, проведено сред 94 СТО професионалисти в България. Макар че заплатата може да окаже влияние при смяна на кариерата, значението й за мотивацията на топ мениджърите на настоящите им позиции е далеч по-малко, показват още резултатите. Изследването е направено от "Фрийзберг & партнърс България", която е част от групата за директен подбор на служители на ръководни позиции Friisberg & Partners.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Вече съм абонат Абонирайте се
