Промишленият оазис на Северна България

Индустриалният парк в Шумен е един от най-успешните в страната, а градът е изпреварил Варна по производство

Индустриалната зона на Шумен се оказва един от сполучливите примери за подобни паркове и партньорства между община и частен инвеститор
Индустриалната зона на Шумен се оказва един от сполучливите примери за подобни паркове и партньорства между община и частен инвеститор
Индустриалната зона на Шумен се оказва един от сполучливите примери за подобни паркове и партньорства между община и частен инвеститор    ©  Цветелина Белутова
Индустриалната зона на Шумен се оказва един от сполучливите примери за подобни паркове и партньорства между община и частен инвеститор    ©  Цветелина Белутова

Това лято в Шумен се води важен разговор с "Енерго-про". Енергийните мощности на индустриалната зона в града са изчерпани и спешно има нужда от допълнителни, за да се отговори на търсенето на новите инвеститори. Градът, от който, както шуменци обичат да казват, започва България, отдавна е изпреварил по промишлено производство доста по-големия си съсед Варна. Най-лесно това се вижда през количеството ток за индустрията, което използват двата града. По този показател Шумен вече има сериозно нарастваща преднина.

Основната причина за това е успехът на индустриалната зона на Шумен. Тя се оказа един от сполучливите примери за подобни паркове и партньорства между община и частен инвеститор, като август-септември се очаква да започне работа първото предприятие в новата зона C на парка и се работи по проектите на още двама инвеститори в нея. А общият брой на компаниите в целия парк вече е 24.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
8 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    gost22 avatar :-P
    gost22
    • + 3

    "Предизвикателство е не само намирането, но и задържането на обучени и подготвени хора, които често се насочват към големите градове и към чужбина. "Ние подготвяме кадри за други икономики", казва Тончев. Така се получава един затворен кръг. От една страна, инвеститорите няма как да увеличат много заплатите, тъй като производителността на труда е ниска и предприемачите на практика създават условия дотолкова, доколкото им позволява пазарът. А от друга, по-високите заплати на други места са стимул за миграция."

    Хем нямало обучени хора, хем бягали по света... Някой се е скарал с логиката или не си признава, че дава малки заплати. Че и на държавата се сърди, че не му образовала достатъчно хора, дето с мерак да работят за малко пари. Сега, който иска да развива производство, да копира японците. Там фирмите плащат за свестни ученици, дават им стипендии и после яки заплати. Ей така се навиват работниците да издърпат "каруцата" до втора световна икономика, без да имат природни ресурси — само с акъл и труд.

    Нередност?
  • 2
    sfasaf avatar :-|
    sfasaf
    • + 4

    До коментар [#1] от "gost22":

    По принцип си прав, но икономиката си има начини да преодолее тези проблеми. Като отваря нова фабрика, трябва да наеме 50-100 човека наведнъж. За да го направи, трябва да им предложи достатъчно атрактивно заплащане. Достатъчно количество предприятия би довело до качествени промени в заплащането. Който не може да си позволи заплатите - излита, а на негово място се появява нов, който със същите кадри може да направи повече.

    Това вече се случи в София, случва се и в Пловдив. Малко по малко всички малки градове ще бъдат обвързани с по някой бизнес парк. Оттам нататък животът ще се нормализира в цялата страна. Конкуренцията сама вдига заплатите и това се вижда.

    Преди 10 години имахме най-ниските средни заплати на Балканите. Сега доближаваме върховете в тази класация. Особено отнесени към PPP.

    Нередност?
  • 3
    sfasaf avatar :-|
    sfasaf
    • + 6

    "Според него една от причините е, че специализираното образование е трудно и всички искат да завършат някакво общо образование, което в повечето случаи не върши никаква работа."

    Това е огромна глупост. Първо, училищата с по-висок бал обикновено имат по-добри учители. Второ, "общите" специалности обикновено включват езици, които са едно от основните изисквания за административни позиции. Отделно езиците ти дават достъп към работа в аутсорсинг индустрията, която плаща големи заплати и няма проблем да си обучава служителите.

    Така че, господа - не се оправдавайте с глобалните тенденции, а помислете как да станете атрактивни работодатели и да си обучавате нови служители.

    Нередност?
  • 4
    rafre avatar :-|
    rafre
    • - 3

    До коментар [#1] от "gost22":

    Въобще не сте разбрали за какво става въпрос и къде е разминаването, но не Ви упреквам, трудно е понякога човек да се постави от другата страна - в случая от страна на работодателя. Проблемът е там, че от образованието не излизат обучени и квалифицирани кадри и това задължение се прехвърля на работодателите. Тоест, работодателите ги обучават, дават им необходимите умения в тясната специализация и на следващия етап подготвеният от него кадър отива на друго място, най-често в чужбина. Няма как на някой току-що завършил, който не може да прави практически нищо, да му снесеш хилядите левове заплата, при положение, че не само не генерира никакъв приход на предприятието, ами и го обучаваш. Така че проблемът не се корени в ниското заплащане, както Вие на лека ръка сте го изтълкували.

    Нередност?
  • 5
    sfasaf avatar :-|
    sfasaf
    • + 5

    До коментар [#4] от "rafre":

    Обхващате много обхватна тема. Тесните специалисти затова са тесни, защото уменията им не са стандартни. Образователната система не може да обхване всички професии, това едва ли съществува някъде. Навсякъде се минава обучение, каквото и да работиш, въпросът е колко продължава.

    При всеки служител има една крива, при която в началото не е бил ефективен и не си е заслужавал заплатата, после преминава в другата крайност - заплатата стои, а ефективността я задминава (понякога с много). Това съм го забелязал и във високоспециализирани професии, и в нискоспециализирани професии. Зависи от едно главно нещо - пазара на труда. Когато бях студент се караха безплатни стажове, или стажове за 200 лева на месец. 5 г. по-късно такова чудо нямаше.

    Конкуренцията му е майката. Затова програмисти в Гугъл взимат повече пари - компанията може да извлече повече печалба от тях. Така че, ако имате доходоносен бизнес - плащайте добри заплати и хората няма да бягат. Или им предлагайте проценти ежегодишно увеличение (по договор), обвързани с определен стандарт на работа. Всичко останало е мижи-да-те-лажем, празни приказки. Ако не можете да предложите добро заплащане на стартови позиции и подходящ растеж след това - явно бизнеса ви не е достатъчно печеливш. Много трябва да ми харесва някое работно място, че да се моля на шефа за повишение. Интервютата са по-лесен и бърз начин за растеж.

    Един сервитьор си докарва 1500 лева спокойно, младите не са будали. Намират си пътя и няма да седят за 500 лв. да трупат опит. Търсене-предлагане. Бизнесмените трябва да разбират от това.

    Нередност?
  • 6
    gost22 avatar :-P
    gost22
    • + 1

    До коментар [#4] от "rafre":
    Ако от училищата излизаха добре подготвени и можещи работници, то българските работодатели въобще нямаше да си намират работници, щото всеки завършил, щеше директно да хваща пътя за чужбина, където ще получава голяма заплата. Ей, да ви удари възможността по главата, пак няма да разберете какво ви е ударило и как да се възползвате...
    И да питам, що така се е получавало, че добре обучените японски работници не са заминавали масово в чужбина, въпреки че са щели да получават 4 до 2 пъти по-големи заплати, и са имали отлични възможности да емигрират? Да, точно така, отначало разликата наистина е била 4 пъти, и с развитие на икономиката постепенно са я намалявали.

    Нередност?
  • 7
    rafre avatar :-|
    rafre
    • + 1

    Вие във втория азбац сте си отговорили на това на което в първия сте написали, че било невъзможно. А именно, стажове за придобиване на тясноспециални умения, които - да, имаше ги когато и аз, явно и вие, сме били студенти. Тука не говорим за училището от първи до седми клас. Такива модели са практика в почти всички централно европейски държави, където голяма част от хората междудругото си намират чудесни позиции само със средно-специално образование. Тук в бг всички са висшисти и какво... И ако всеки беше с разбирането, че в живота ми е по-важно да получавам въпростните 1500 лв като сервитьор и цял живот да си остана сервитьорче, вместо да се бъхтя за без пари като младши научен работник в БАН, лекар или подобно, то е ясно защо сме на това дередже. Струва ми се, че разбиранията и вижданията ни са в много различни плоскости, така че с Ваше позволение ще слагам край на вече леко безпочвения спор.
    До коментар [#5] от "sfasaf":

    Нередност?
  • 8
    gost22 avatar :-P
    gost22
    • + 2

    До коментар [#7] от "rafre":

    В тази посока, какъв ще да е този "сериозен" бизнес, дето очаква държавата да му подготвя обучени кадри, а той не може да си позволи да им дава дори "сервитьорска" заплата? Мноооого сериозен бизнес ще да е... В тази посока, ако ще уча повече от един сервитьор, за да вземам под една "сервитьорска" заплата, аз дали ще съм достатъчно умен та да ме обучат адекватно?
    Моля, малко повече реализъм в очакванията към хората. Може да са глупави и необразовани, но съвсем не са прости.
    Отделно, че конкуренцията може да е огромна, но тя няма как да наеме всички свестни кадри, а щом дори "излишните" не желаят да се наемат, то значи проблема не е толкова в наличието на кадри, а в кадруващите.

    Нередност?
Нов коментар