Светлин Наков, Иван Ненков и Христо Тенчев за образованието, бизнеса и бъдещето на СофтУни

Зададохме три ключови въпроса на тримата успешни предприемачи - Светлин Наков, Иван Ненков и Христо Тенчев за стартирането на бизнес от нулата, връзката между образованието и бизнеса и бъдещето на СофтУни. Вижте и техните отговори:

Светлин Наков за най-важното, което е необходимо, за да бъде стартиран един бизнес от нулата:

Необходимо е да намерим решение на наболял житейски проблем. Това означава да предложиш продукт или услуга, който е толкова ценен в дадения момент, че хората биха си го купили, вместо да ползват алтернативните решения, достъпни към момента.

Следва пазарна валидация: практическа проверка дали наистина хората биха дали пари за твоя продукт или услуга (или само ти така си мислиш). Обикновено се прави MVP (minimal viable product) - минимална опростена версия на продукта или услугата, която е недовършена, но е смислена за крайния потребител и може да провери дали има интерес да осъществи покупка.

Освен валидираната идея, е необходим силно мотивиран екип. Това означава да имаш един или няколко души, които са толкова въодушевени по идеята, че работят неуморно, посветено, и често пъти денонощно върху нея, с нея лягат и с нея стават. Тези хора са двигателя на това бизнес начинание и го работят с огромен хъс, отдаденост и посвещение.

Следващия важен принцип е да развиваш и подобряваш продукта или услугата постоянно, да слушаш потребителите, да взимаш редовно обратна връзка от тях, да пробваш нови и нови подобрения, да внедряваш работещите и да се отказваш от неработещите. Това е постоянен процес на иновация, подобряване и адаптация.

Да намериш финансиране също може да е сред важните стъпки, но най-често е необходимо на по-късен етап, след като си валидирал бизнес модела. В началото трябва да инвестираш собствените си сили, време, умения, креативност и финанси, за да убедиш себе си и другите, че твоята бизнес идея работи и хората искат да плащат за нея.

Иван Ненков за връзката между образованието и бизнеса

За никого не е тайна, че пропастта между традиционното образование и бизнеса се разширява все повече. Това е така заради променящите се потребителски нужди, все по-конкурентната среда и развиващите се технологии, което, разбира се, води и до промяна в нуждите и изискванията на бизнеса за уменията и познанията в кандидатите, които търсят.

За съжаление, традиционното образование не успява да демонстрира гъвкавост и адаптивност спрямо новата променяща се среда, което води до това, че кадрите, които университетите създават, са все по-малко квалифицирани спрямо изискванията на бизнеса, което създава все по-сериозен проблем в две посоки.

От една страна, става все по-предизвикателно за кадрите, завършили традиционните университети, да стартират кариера, от друга страна - липсата на квалифицирани кадри, спрямо нуждите на бизнеса забавя значително растежа и развитието на компаниите. Именно това е проблемът, за който СофтУни успява да намери работещо решение и чрез своя образователен модел успява ефективно да развива нужните умения в своите курсисти, придобивайки професия и съдействайки им за стартиране на работа в някои от най-перспективните и развиващи се сфери, като софтуерно инженерство, дигитален маркетинг и криейтив.

Зад успеха на този образователен модел стоят няколко ключови фактора. Обучителните програми на СофтУни се изграждат вследствие на детайлно проучване на пазара на труда за търсените позиции и експертиза, както и работа с експертни фокус групи от бизнеса, което прави обучителните програми винаги актуални на търсенето и нуждите на пазара. СофтУни си партнира пряко с водещи експерти от бизнеса, които водят обученията и предават на курсистите безценен know-how от практиката. Също така, в учебната ни методология е залегнал принципа "учене чрез правене", фокусирайки обучителния ни модел към много практика и превръщането на познанията в реални умения, търсени от бизнеса.

Христо Тенчев за настоящето и бъдещето на СофтУни

СофтУни помага на хората да изградят кариера в сферата на ИТ като започнат от нулата или се преквалифицират от сегашната им работа, като им предоставя удобен, оптимален, изпробван с годините ефективен учебен модел.

Предвид, че 97% от завършилите ни курсисти успешно започват работа в изучаваната от тях област, вярваме, че сме валидирали този модел успешно и можем да го приложим и извън пределите на България, като достигнем до още повече хора и им помогнем да подобрят живота си. Търсенето на квалифицирани кадри в индустрията не е намаляло, напротив, продължава да расте. Пандемията не само ускори този тренд, но и значително увеличи стойността на работата от разстояние. Все повече хора, независимо къде живеят, биха могли да работят за водещи компании в други държави, стига да разполагат с правилните умения. Това е, което целим да предложим ние. Тази година целта ни е да потвърдим, че СофтУни ще може да постигне същия успех в съседна държава - Румъния. Ако това стане, ще продължим да увеличаваме мащаба на проекта и в други държави.

СофтУни в цифри

А какво всъщност се случи в СофтУни за последните 7 години? Кое е онова, което превърна организацията от стартъп в лидер на пазара за ИТ и дигитално образование?

Още със създаването си СофтУни стартира и Цялостната програма по софтуерно инженерство на проекта си "Софтуерен Университет", а днес вече предоставя професионални програми и по дигитален маркетинг в SoftUni Digital, дизайн и криейтив в SoftUni Creative. С отварянето на академията SoftUni Kids стартираха и курсовете по програмиране за деца, като отвори врати и първата частна гимназия по дигитални науки - СофтУни Светлина.

През последните 7 години СофтУни проведе над 700 обучения, 1000 семинара и събития и сключи повече от 200 партньорства с водещи компании в България. Създаде огромна студентска общност, днес наброяваща повече от 200 000 души.

През 2020 успешно стъпи и на международна почва, като към момента разработва и един от най-големите си текущи проекти - SoftUni Interactive за Румъния.