Ще спрат ли акционерите постоянния ръст на заплати на изпълнителни директори

Миналата година беше ужасна за всякакъв вид пътувания. Но не бихте разбрали, ако погледнете начина, по който някои американски изпълнителни директори харчат пари. Годишните отчети показват, че шефът на GE Лари Кулп, чийто авиационен бизнес се срина, е получил 73 млн. долара, или почти три пъти повече от годишната му заплата през 2019 г. Изпълнителният директор на хотелската верига Hilton Кристофър Насета се е насладил на увеличение на заплатата от 161% и е получил 55.9 млн. долара. Норвежката Cruise Line, която описа 2020 г. като най-трудната година в историята й, е увеличила с над два пъти компенсациите на директора си Франк дел Рио до 36.4 млн. долара. И трите са сред корпоративните гиганти, които грандиозно намалиха основните заплати и/или бонуси по време на пандемията. Но сложиха в джоба си много повече, отколкото се отказаха.

Това стана възможно благодарение на мръсния фокус, направен по време на заседания на бордовете на директорите в САЩ миналата година. Всъщност много управителни съвети премахнаха въздействието на коронавируса от заплащането на база резултати, като отстраниха една четвърт от лошите данни, за да покрият целите за получаване на бонуси, промениха приоритетите си по средата на годината или дадоха нови грантове подобно на Кулп, Насета и Дел Рио, след като пандемията унищожи предишните (договорите на Кълп и Дел Рио бяха удължени).