Gi Group обяви началото на Gi Group Holding за подбор на кадри с дейност в 30 държави
Новата холдингова компания е с приходи 3.3 милиарда евро и екип над 6 000 души
Съдържание от Wyser
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Gi Group обяви началото на Gi Group Holding (www.gigroupholding.com). Новата корпоративна марка започва своята дейност още със създаването си, като допълнително обединява стратегическия подход и въздействието на решенията на Gi Group Holding, предлагащ пълен набор от услуги за човешки ресурси и набиране на кадри.
Със седалище в Милано и над 6000 служители компанията има офиси в 30 страни по света. Чрез ключовите си брандове новото холдингово дружество предоставя услуги на повече от 20 000 фирми, генерирайки приходи 3.3 милиарда евро (по данни за 2021*), което го превръща в 5-ата по големина компания за човешки ресурси в Европа и 16-ата в света. Като цяло през последните пет години, между 2017 и 2021, групата е отбелязала увеличение на приходите с 65% (€1.3 милиарда евро). На фона на настоящата сложна глобална ситуация с човешките ресурси тези положителни резултати заедно с тази важна стъпка в историята на компанията подчертават водещата пазарна позиция на групата. Всъщност Gi Group Holding цели да създаде устойчив, рационализиран и позитивен глобален пазар на труда, който отразява постоянно менящите се нужди на кандидатите и компаниите.
Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата
Вижте абонаментните плановеGi Group обяви началото на Gi Group Holding (www.gigroupholding.com). Новата корпоративна марка започва своята дейност още със създаването си, като допълнително обединява стратегическия подход и въздействието на решенията на Gi Group Holding, предлагащ пълен набор от услуги за човешки ресурси и набиране на кадри.
Със седалище в Милано и над 6000 служители компанията има офиси в 30 страни по света. Чрез ключовите си брандове новото холдингово дружество предоставя услуги на повече от 20 000 фирми, генерирайки приходи 3.3 милиарда евро (по данни за 2021*), което го превръща в 5-ата по големина компания за човешки ресурси в Европа и 16-ата в света. Като цяло през последните пет години, между 2017 и 2021, групата е отбелязала увеличение на приходите с 65% (€1.3 милиарда евро). На фона на настоящата сложна глобална ситуация с човешките ресурси тези положителни резултати заедно с тази важна стъпка в историята на компанията подчертават водещата пазарна позиция на групата. Всъщност Gi Group Holding цели да създаде устойчив, рационализиран и позитивен глобален пазар на труда, който отразява постоянно менящите се нужди на кандидатите и компаниите.
Основната цел
на Gi Group Holding е да подчертае значението на "Повече от работа", като подкрепя кандидатите в ежедневния им живот и насърчава положителна и отворена среда чрез ангажимент в създаването на приятна и безопасна работна атмосфера. Същевременно компанията осигурява работни места на сътрудничество, където служителите се чувстват свободни да изразяват себе си и да предлагат нови идеи и решения.
В действителност глобалната интегрирана екосистема на HR услуги на Gi Group Holding работи за генериране на устойчива социална и икономическа стойност, като от своя страна изгражда приятна работна среда, която може да промени живота на служителите. Чрез предложението за стойност на служителите - "Промяна на живота" - глобалните, но допълващи се марки наGroupосигуряват 360° набор от предложения, които предоставят подходящи и въздействащи решения на всяко предизвикателство, отправено от клиента, с опит в бързото реагиране, и предвиждане на глобалните и регионалните пазарни тенденции и нужди. Тези марки са:
- GiGroup: временно назначаване и развитие
- Gi BPO: аутсорсинг на бизнес процеси
- INTOO: преход в кариерата и възможност за заетост
- Wyser: търсене и подбор на среден и висш мениджмънт
- Grafton: професионален подбор на кадри
- TACK/TMI: обучение и развитие.
Тези ключови марки се допълват от няколко местни компании, които отговарят на нуждите на регионалния бизнес. По-конкретно - в България компанията разполага с офиси в София, Пловдив и Бургас, предлагащи услуги чрез своите три марки Gi Group, Tack Tmi и Wyser.
През следващите пет години
бизнес стратегията на Gi Group
ще се концентрира върху по-нататъшно консолидиране на ключовите пазари (Италия, Бразилия, Великобритания, Германия, Франция, Полша, Китай и Испания) и върху ускорението в страните с високи възможности за растеж чрез органично нарастване и възможни придобивания. Освен това Gi Group ще работи върху укрепването и подобряването на основния си бизнес за временен персонал. Допълнителен стратегически фокус ще бъдат услугите за професионални кадри, които имат значителен потенциал, особено чрез развиването на взаимоотношения с топ корпоративни клиенти.
Движеща сила на бизнес стратегията на Gi Group Holding е главният изпълнителен директор Стефано Коли-Ланци, който заяви: "Днес бележим важен момент и повод за гордост в историята на нашата компания. От основаването ни през 1998 г. благодарение на безценния принос на нашите отдадени служители по целия свят нашата организация се разрасна до водеща сила в индустрията на човешките ресурси." Той добави: "Никога досега индивидуалната грижата за служителя не е била толкова решаваща за успеха на организацията. А със създаването на Gi Group Holding нашата мисия става все по-ясна: да допринесем за развитието на устойчивия пазар на труда и да подчертаем личната и социалната стойност на работата."
Сред приоритети на стратегията на компанията, която поставя хората на първо място, е промотирането на "Устойчива работа": целенасочена нишка, която се вплита в цялата дейност на холдинга. Чрез "Устойчива работа" Gi Group Holding цели да повиши стандартите в индустрията чрез активности, които насърчават споделена отговорност от множество заинтересовани страни в постигането на условия на живот и работа, които подкрепят хората през целия удължен трудов живот. Всъщност "Устойчива работа" се отнася до:
- Хора: Помощ за разбиране на смисъла и стойността на работата, грижа за психо-физическото благополучие, инвестиране в развитието на твърди и меки умения и изграждане на професионални и лидерски взаимоотношения.
- Компании: Подобряване на устойчивостта, приоритизиране на иновациите и създаване на стойност и инвестиране в човешки капитал. Освен това насърчаване на разнообразието и приобщаването, намаляване на отпадъците и обръщане на внимание на ключови екологични проблеми.
- Институции: Разработване и подкрепа на активни трудови политики, борба с недекларирания труд и укриването на данъци, насърчаване на устойчива гъвкавост, намаляване на несъответствието между уменията и насърчаване на обучение за подобряване на пригодността за заетост на хората.
Стартът на Gi Group Holding е подкрепен с дигитална екосистема, която включва нов глобален уебсайт (www.gigroupholding.com) и специална страница в LinkedIn, където на нашата глобална общност ще бъдат предоставяни новини, информация за индустрията и друго ангажиращо съдържание.
За Gi Group Holding
Основана през 1998 г. в Милано, Италия, Gi Group Holding е един от водещите световни доставчици на услуги за развитието на пазара на труда. Чрез глобална бизнес екосистема за персонал и набиране на кадри, която се състои от шест отделни, но допълващи се марки (Gi Group, Gi BPO, INTOO, Wyser, Grafton, Tack/TMI), групата предлага 360° набор от предложения, генериращи подходящи и въздействащи решения. Gi Group Holding работи за насърчаване на устойчив, рационализиран и позитивен глобален пазар за кандидати и компании, отразяващ постоянно променящите се нужди на пазара на труда. Компанията има над 6000 служители и благодарение на прякото си присъствие и стратегически партньорства е активна в повече от 100 държави в Европа, APAC, Северна и Южна Америка и Африка. Предоставяйки услуги на повече от 20 000 компании и с приходи 3.3 милиарда евро (2021 г.), Gi Group Holding е 5-ата по големина европейска фирма за подбор на персонал и 16-ата в света (според анализаторите на кадровата индустрия).www.gigroupholding.com
*Всички числа, включени в този документ, са предварителни, в очакване на заверка от външни одитори
