Първата индустриална стачка от 7 години насам разтърси пловдивски завод на "Либхер"
Работещите в производството на бяла техника настояват, че 6% ръст на заплатите е малко на фона на инфлацията, но според ръководството повишението е над 10%. Преговорите продължават
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Производствената линия в пловдивския завод за хладилници "Либхер", която работи от 2000 г., за първи път спря напълно. Това стана ден след като заплатите бяха повишени, а причината - недоволството на работещите от процента на увеличение и завишените производствени норми.
Този вторник са били обявени подобрените финансови условия за работещите на поточната линия - повишаване на заплатите с 6%, вдигане стойността на ваучерите за храна от 80 на 140 лв., както и надбавка към картата за стол, с която работещите се хранят с намаление, с 30 ст. до 2.60 лв. на ден.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
15 коментара
Похвално за работещите и куража... Подкрепа от техниците в БТК.
Аман от меринжеи, които смятат труда на ЕУ българите по-ефтен от на китайските мигранти.
Интересно е да се разбере какви заплати взимат в тоя завод. Всичко е много тайно някак си.
До коментар [#2] от "primus":
Щом ваучерите за храна и 30ст отстъпка от сметката в стола са голяма работа, не ще да взимат и 1000лв чисти.
До коментар [#3] от "m17":
Заплатите не са ниски, със сигурност над 1000 чисти (по-скоро и над 1200) + ваучери, безплатен транспорт, намаление за храната в стола. Либхер със сигурност е един от най-добрите работодатели в БГ (поне от тези, които са изцяло 'на светло')
Касиерка в Лидл на 1300 стартова, след 3 години, 1700...
Нормално е за по-квалифициран труд, да се изискват и плащат по-високи заплати.
Искрено им желая успех със стачката!
От близък познат там, знам че проблема не е в самият "Либхер" като работодател, а в българския мазен и гаден мениджмънт. Австрийците още преди много време са желаели да индексират с повече заплатите, но същите финансови директор и HR директор винаги са стопирали този процес. Целта е ясна, въпросните хора от българския мениджмънт целят по-висок бонус от постигнатите резултати. Нека не забравяме, че резултатите са вързани с техните бонуси. Следователно, личната изгода на няколко човека, трябва ли да е по-важна от благосъстоянието на стотици хора? Не, разбира се.
Надявам се работниците да постигнат своето. А като втора стъпка "Либхер" да изчистят цялата тази българска сган в мениджмънта и да си докарат свои хора (немци, австрийци).
Проклето и гадно племе сме, това е... И не е само там, а навсякъде се появява един "българин", който идва и казва - "тия могат да работят и за по-малко". Естествено, че това удовлетворява инвеститора.
И не на последно място, завода в Австрия не работи в петък. Сами си преценете каква бананова република сме.
Какво казва харвърдската икономика за вдигането на данъците и осигуровките в период на криза и невиждана инфлация в последния четвърт век?
Индустриални стачки?
Поредния некадърен мениджмънт. Той се бил учудил как не им харесват "подобрените условия". Когато загубиш връзка с действителността - това е резултата.
Първо в Либхер, скоро и на други места. Гарантирано от "Промяната"! Ще дойдат след това чужди инвестиции на кукуво лято. Дори очаквам следващите месеци от вас статия тук как чужди инвеститори затварят заводите си у нас!
До коментар [#6] от "Veselin Vasilev":
Не искам да ви разочаровам но обикновено нещата не стават така. Чужденците не се вълнуват от заплатите в БГ и мениджмънта няма цели касаещи заплатите. Има далеч по-прост начин и той се нарича атришън т.е процент напуснали спрямо общия персонал. Ако процента е нисък, значи хората са доволни и цялостния пакет заплата+бонус+социални са добре. И обратно.
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.