Новият брой: Накъде след вота
Close

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Заплащанията може да бъдат задължителни и уговаряни на работното място

Shutterstock
Shutterstock
Shutterstock    ©  Shutterstock
Shutterstock    ©  Shutterstock
Казармата се счита за трудов стаж, но не и за професионален опит.

При формирането на трудовото възнаграждение освен договорената основна заплата участват и допълнителни възнаграждения. Съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителните възнаграждения могат да бъдат, най-общо казано, два вида. Първите са задължителни – определени в закон или друг нормативен акт, и се изплащат на работниците и служителите при наличие на законоустановените предпоставки. Вторите са незадължителни – уговаряни свободно между страните по трудовото правоотношение и изплащани на лицата при наличие на свободно договорените предпоставки. В чл. 12 от НСОРЗ като задължителна е определена добавката за придобития трудов стаж и професионален опит (ТСПО). Според тази разпоредба за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение определено в процент върху основната работна заплата, договорена с индивидуалния трудов договор.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал