С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
1 11 яну 2017, 17:49, 29587 прочитания

Промени в осигуряването през 2017 година

Какви са основните параметри на бюджета на ДОО

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
В началото на 2017 г. отново правим преглед на промените в осигурителното законодателство. Законът за бюджета на ДОО за 2017 г. (ЗБДОО) вече е приет, а в тази статия ще разгледам основните параметри на бюджета на ДОО, свързани с осигурителните вноски, осигурителния доход, както и някои промени, които той налага в Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Осигурителни вноски


През 2017 г. има увеличение в процентите на осигурителните вноски за фонд "Пенсии" с 1 процентен пункт. Размерът на вноските за фонд "Пенсии" е съответно – 18.8 на сто за родените преди 1 януари 1960 г., при съотношение – 10.46 за сметка на работодателя и 8.34 за сметка на работника, и 13.8 на сто за лицата, родени след 31 декември 1959 г., съответно при съотношение 7.66/6.14. През 2017 г. работодателите отново няма да внасят вноски във фонд "Гарантиране на вземанията от работниците и служителите".

Отчита се, че има натрупани достатъчно средства, но при тяхното намаляване вноските за този фонд може да бъдат възстановени. Законът не предвижда промяна на съотношението между работодател и работник (60/40) за останалите осигурителни рискове, както и размера на вноските за тях. Общо заболяване и майчинство – 3.5 на сто; безработица – 1.0 на сто. Размера на вноската за фонд "Трудова злополука и професионална болест" ще бъде определян както досега - диференцирано от 0.4 до 1.1 за сметка на работодателя
съгласно приложение 2 към ЗБДОО. Запазват се размерите и съотношението на вноските за фондовете на допълнителното задължително пенсионно осигуряване в: 1. Универсален пенсионен фонд – 5 на сто при съотношение 2.8 на сто за сметка на осигурителя и 2.2 на сто за сметка на осигуреното лице. 2.

Професионален пенсионен фонд -
12 на сто - за лицата, работещи при условията на I категория труд, и 7 на сто - за лицата, работещи при условията на II категория труд, като вноските са изцяло за сметка на осигурителя. Увеличава се и осигурителната вноска във фонд "Пенсии" за лицата по чл. 69 от КСО до 60.8 на сто за родените преди 1 януари 1960 г. и 55.8 на сто за родените след 31 декември 1959 г. Запазва се и размерът на осигурителната вноска за здравно осигуряване в размер на 8 на сто при съотношение 4.8 на сто за осигурителя и 3.2 на сто за осигурените лица.



Осигурителен доход

Минималните осигурителни прагове по основните икономически дейности и групи професии нарастват средно с 2.6 на сто през 2017 г. в сравнение с 2016 г. За 2017 г. няма договорени минимални осигурителни прагове по икономически дейности, а увеличението се дължи на увеличения размер на минималната работна заплата. Най-ниският минимален осигурителен доход през тази година ще бъде равен на 460 лв. – колкото е размерът на минималната работна заплата от 1 януари 2017 г.

Променя се и диференцираният минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Те ще го определят според облагаемия доход, който са декларирали за 2015 г., а за тези, които не са извършвали дейност през 2015 г. или започват дейността си през 2016 или 2017 г., той ще бъде 460 лв. През 2017-а се запазва и минималният осигурителен доход за земеделските производители и тютюнопроизводители – 300 лв. Максималният осигурителен доход за всички осигурени лица през 2017 г. остава на нивото си от 2016 г. – 2600 лв.

Обезщетения от ДОО

През тази година се запазва и режимът на изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност от работодателя – първите три работни дни се изплащат от работодателя в размер 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение, а от четвъртия работен ден на настъпване на неработоспособността – от НОИ. Запазва се и периодът на изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане – до 410 дни. За съжаление очакваното увеличение на обезщетението за отглеждане на малко дете от една до двегодишна възраст, отново не се случи и то остава в размер на 340 лв.

Запазва се и периодът, от който се определя размерът на паричното обезщетение при трудоустрояване поради бременност, кърмене или напреднал етап на лечение инвитро - неговият размер се определя от осигурителния доход на лицата за период от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването. Запазва се дневният минимален размер на обезщетението за безработица – 7.20 лв.

По-важните промени в Кодекса за социално осигуряване

В чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО са добавени управителите и прокуристите на клонове на чуждестранни юридически лица, като те са определени като осигурени за всички осигурени социални рискове. По важна промяна в КСО е направена в чл. 6, ал.12 - върху средствата, давани постоянно или периодично пряко на лицата в пари или в натура, които средства са за сметка на социалните разходи, ще се внасят осигурителни вноски за всички фондове, а не както досега - само в размера за фонд "Пенсии".

В чл. 6, ал. 16 от КСО е направено уточнение, че максималният размер на осигурителния доход за лицата, работещи при условията на сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) за повече от един месец, е равен на сбора от максималните осигурителни доходи за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане. В чл. 6, ал. 17 от КСО също е направено уточнение, отново за лицата, работещи при условията на СИРВ за повече от един месец, но вече за минималния размер на осигурителния доход – той е равен на сбора от минималните осигурителни доходи за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане.

В Кодекса за социално осигуряване са предвидени и други промени, свързани с нов вид обезщетение от ДОО, промени в периода за изплащане на обезщетения за безработица, възстановяване на добросъвестно получени обезщетения за безработица при получаване на друг вид обезщетения от работодателите, както и други промени, с които ви препоръчвам да се запознаете в детайли.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Малки компании могат да получат финансиране за трансграничното сътрудничество с Гърция Малки компании могат да получат финансиране за трансграничното сътрудничество с Гърция

В момента текат процедури за подаване на проекти по две мерки за повишаване конкурентоспособността на дружествата

3 юли 2019, 1811 прочитания

Започва еврофинансирането за винарските изби Започва еврофинансирането за винарските изби

Проекти по мярката за инвестиции в предприятия могат да се подават от 17 до 27 юни

5 юни 2019, 3241 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Кой спечели конкурса за стипендии на ARC Academy

Петимата финалисти ще получат 50% от стипендията за магистърската програма "Реклама и бранд мениджмънт"

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

"Юбер България" помага на студенти за първата им среща с работодатели

Компанията организира две лекции преди кариерния форум във Факултета по математика и информатика на СУ "Св. Климент Охридски"

Да си изградиш професия

В Института по строителство на Santa Fe College са едни от най-перспективните специалности във Флорида

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Новости при документирането на финансови сделки в България

Документирането на договори за кредит и договори за хеджиране в България все повече се доближава до международните пазарни стандарти

И още нещо в сметката за ток

С непазарни механизми държавата се опитва да поддържа жива ТЕЦ "Марица-изток 2"

Да управляваш 520 000 души

Франк Апел, главен изпълнителен директор на Deutsche Post DHL Group

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

Sympathy for the Writer

Биляна Курташева за книгата си, посветена на неподозираните връзки между различни произведения, периоди и личности

Да снимаш Пабло

"Пикасо – погледът на фотографа" в Барселона разказва чрез снимки личния живот и творческия процес на Пабло Пикасо