С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
15 май 2017, 14:45, 30948 прочитания

Прекратяване на трудовия договор поради болест на работника

Това може да стане само ако няма друга подходяща позиция за служителя

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Едно от общите основания за прекратяване на трудов договор, предвидени в чл. 325 от Кодекса на труда, е при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия. В това основание са включени две на практика самостоятелни хипотези:

1. Болест на работника, довела до трайно намалена работоспособност.


2. Здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия.

Първата хипотеза е заболяване на работника или служителя, вследствие на което неговата работоспособност е трайно намалена. След промените в КТ от 2009 година няма значение какъв е процентът на загуба на работоспособност – под или над 50%. Важното тук обаче е, че загубата трябва да бъде трайна, което се удостоверява с решение на трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК).

Втората хипотеза е здравни противопоказания отново въз основа на решение на ТЕЛК. Тук вече не говорим за болестно състояние с настъпила трайна неработоспособност. Дори е възможно работникът или служителят да не боледува, но да има непоносимост към определени условия в работната среда – осветление, изпарения, температура, излагане на слънце и т.н. Тук също е важно да има решение на ТЕЛК, тъй като само здравна комисия може да е компетентна по отношение на здравни противопоказания на работната среда. И в двата случая предписанията на здравните органи са задължителни за работодателя и той не може да ги оспорва.



За да бъде прекратяването законосъобразно обаче, е необходимо да се изпълни още едно условие и то е при работодателя да няма друга, подходяща за здравословното състояние на работника, работа в предприятието, за която има свободна щатна длъжност. Разбира се, освен на здравословното състояние на работника свободната длъжност трябва да отговаря и на неговите образование, професионална квалификация и стаж.

Необходимо е също ТЕЛК или заключение на лекар по трудова медицина, да удостовери, че свободната длъжност е подходяща за състоянието на работника. И накрая, работникът трябва да бъде съгласен да заеме свободната длъжност, която е подходяща за здравословното му състояние. Доказването на липса на подходяща работа е в тежест на работодателя.

При прекратяване на трудов договор на това основание следва много внимателно да се прецени дали са налице всички предпоставки, които законът изисква да бъдат изпълнени едновременно. В случай че дори една от предпоставките не е налице, прекратяването по реда на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ ще бъде незаконосъобразно.

Тъй като лицето, чието трудово правоотношение ще бъде прекратено, ще се счита за трудоустроено с валидно издадено решение на ТЕЛК, трябва да кажем, че при прекратяване на това основание лицата, въпреки че са трудоустроени, не се ползват със закрила при уволнение.

Обезщетения

При законосъобразно прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ на работника или служителя се дължат обезщетения, определени в Кодекса на труда. На първо място, работникът ще има право на обезщетение за неизползвания си платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ. Освен това работникът или служителят при прекратяване на това основание има право на обезщетение от работодателя си, което е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за срок от два месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години на трудовия си стаж не е ползвал обезщетение на същото основание. Важното тук е, че не е необходимо 5-те години трудов стаж да бъдат положени при същия работодател.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

3 октомври 2019
Хотел Империал Пловдив

Годишен бизнес форум Industry 4.0


Къде е мястото на България в Индустрия 4.0 и европейската карта на автомобилните производители?
Запазете своето място на форума Industry 4.0, организиран от Капитал, за да почерпите от първа ръка от опита и знанието на глобалните и местни лидери: Daimler, Volvo Group, McKinsey & Company, Schneider Electric, Aurubis и други.

Основни теми на събитието:


  • Перспективите за развитие на индустриалния и автомобилния сектори в страната и региона
  • Бизнес стратегиите за прилагане на нови технологии като AI и 5G на водещи европейски производители
  • Умните решения за по-добро използване на ресурсите и кръгова икономика
  • Конкретните ангажименти на държавата и общините за развитие на индустриалния сектор

Годишен бизнес форум Industry 4.0 Запазете билет

Прочетете и това

ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите

Санкциите вече ще бъдат точно определен процент

31 юли 2019, 2005 прочитания

Малки компании могат да получат финансиране за трансграничното сътрудничество с Гърция Малки компании могат да получат финансиране за трансграничното сътрудничество с Гърция

В момента текат процедури за подаване на проекти по две мерки за повишаване конкурентоспособността на дружествата

3 юли 2019, 2225 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Кой спечели конкурса за стипендии на ARC Academy

Петимата финалисти ще получат 50% от стипендията за магистърската програма "Реклама и бранд мениджмънт"

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Еврофинансирането за иновации се увеличава

Предстои откриването на трета процедура по програмата "Иновации и конкурентоспособност"

Обезлесяването в Бразилия: "Капитан Моторна резачка" срещу Амазонската гора

Бразилският президент Болсонаро отхвърля наложения му прякор, но при неговото управление загубата на дървесна покривка опасно се ускорява

Как Су-25 полетя към Беларус "през задния вход"

Ремонтът на щурмовите самолети продължава след сложен парламентарен лупинг

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Добрият, лошият и безучастният

Важните уроци от кампанията "Не ми се обиждай, но...", която обръща внимание на щетите, нанасяни от предразсъдъците и езика на омразата

През Пулия с колела

Нагоре-надолу из Южна Италия - маршрути, места, полезни съвети