Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
15 май 2017, 14:45, 41571 прочитания

Прекратяване на трудовия договор поради болест на работника

Това може да стане само ако няма друга подходяща позиция за служителя

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Едно от общите основания за прекратяване на трудов договор, предвидени в чл. 325 от Кодекса на труда, е при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия. В това основание са включени две на практика самостоятелни хипотези:

1. Болест на работника, довела до трайно намалена работоспособност.


2. Здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия.

Първата хипотеза е заболяване на работника или служителя, вследствие на което неговата работоспособност е трайно намалена. След промените в КТ от 2009 година няма значение какъв е процентът на загуба на работоспособност – под или над 50%. Важното тук обаче е, че загубата трябва да бъде трайна, което се удостоверява с решение на трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК).

Втората хипотеза е здравни противопоказания отново въз основа на решение на ТЕЛК. Тук вече не говорим за болестно състояние с настъпила трайна неработоспособност. Дори е възможно работникът или служителят да не боледува, но да има непоносимост към определени условия в работната среда – осветление, изпарения, температура, излагане на слънце и т.н. Тук също е важно да има решение на ТЕЛК, тъй като само здравна комисия може да е компетентна по отношение на здравни противопоказания на работната среда. И в двата случая предписанията на здравните органи са задължителни за работодателя и той не може да ги оспорва.



За да бъде прекратяването законосъобразно обаче, е необходимо да се изпълни още едно условие и то е при работодателя да няма друга, подходяща за здравословното състояние на работника, работа в предприятието, за която има свободна щатна длъжност. Разбира се, освен на здравословното състояние на работника свободната длъжност трябва да отговаря и на неговите образование, професионална квалификация и стаж.

Необходимо е също ТЕЛК или заключение на лекар по трудова медицина, да удостовери, че свободната длъжност е подходяща за състоянието на работника. И накрая, работникът трябва да бъде съгласен да заеме свободната длъжност, която е подходяща за здравословното му състояние. Доказването на липса на подходяща работа е в тежест на работодателя.

При прекратяване на трудов договор на това основание следва много внимателно да се прецени дали са налице всички предпоставки, които законът изисква да бъдат изпълнени едновременно. В случай че дори една от предпоставките не е налице, прекратяването по реда на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ ще бъде незаконосъобразно.

Тъй като лицето, чието трудово правоотношение ще бъде прекратено, ще се счита за трудоустроено с валидно издадено решение на ТЕЛК, трябва да кажем, че при прекратяване на това основание лицата, въпреки че са трудоустроени, не се ползват със закрила при уволнение.

Обезщетения

При законосъобразно прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ на работника или служителя се дължат обезщетения, определени в Кодекса на труда. На първо място, работникът ще има право на обезщетение за неизползвания си платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ. Освен това работникът или служителят при прекратяване на това основание има право на обезщетение от работодателя си, което е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за срок от два месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години на трудовия си стаж не е ползвал обезщетение на същото основание. Важното тук е, че не е необходимо 5-те години трудов стаж да бъдат положени при същия работодател.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Какви са санкциите по Програмата за селски райони при неизпълнение на бизнес плановете Какви са санкциите по Програмата за селски райони при неизпълнение на бизнес плановете

В момента тече мониторинговият период и стопаните трябва да са готови за проверки на проектите

28 авг 2019, 3566 прочитания

ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите

Санкциите вече ще бъдат точно определен процент

31 юли 2019, 4236 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Еврофинансирането за иновации се увеличава

Предстои откриването на трета процедура по програмата "Иновации и конкурентоспособност"

Още от Капитал
От скала до хотел: 30 години по-късно в Созопол

Многогодишната история за държавен парцел на брега на морето в Созопол, филмов съюз, съдилища и строителна криза е към развръзка

Чиновници в излишък

Държавната служба е желана заради сигурността по време на криза и гарантираната заплата

Дефектните мерки

След края на извънредното положение бизнесът оцелява много повече на мускули и в по-малка степен заради подкрепа от държавата

Растеж с едно наум

Българската икономика расте през първото тримесечие, но пораженията от COVID-19 през април-юни ще са по-тежки

Майсторът, Маргарита и ние

Романът на Булгаков се завръща в книжарниците като колекционерско издание

Чуваме ли се? А разбираме ли се?

Онлайн общуването срещу срещите на живо

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10