С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
9 авг 2017, 17:47, 26783 прочитания

Отчитане и заплащане на положен извънреден труд

Може ли положеният труд на официалния празник да се компенсира с почивка в друг работен ден от месеца?

Андрей Александров | Български законник
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Авторът Андрей Александров е доктор по трудово и осигурително право
В производствено предприятие с установено подневно отчитане на работното време служителите работят от понеделник до петък на 8-часов работен ден. Налага се част от персонала да работи на официален празник поради голям обем на поръчките. Продължителността на работното време на официалния празник ще е 6 часа.

1. Как следва да се заплати положеният извънреден труд?
2. Как следва да се отчете положеният извънреден труд?
3. Може ли положеният труд на официалния празник да се компенсира с почивка в друг работен ден от месеца?


По първия въпрос: При описаната ситуация на подневно отчитане на работното време положеният труд на официален празник ще се окаже извънреден труд. Празничните дни са определени в чл. 154, ал. 1 КТ и по принцип те са неработни за служителите. Поради това положеният в тези дни труд подлежи на увеличено заплащане по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ – в размер, договорен между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на 100.

Наред с това чл. 264 КТ предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това увеличение е мотивирано от други съображения и няма отношение към заплащането на извънредния труд, както личи ясно от формулировката на разпоредбата. Съображенията на законодателя при въвеждането му се свеждат до неудобствата, които търпи работникът или служителят от това, че не може да прекара празника с близките си, да отдаде почит на исторически или религиозни събития и т.н. Затова, когато едновременно са налице и двете условия – положеният труд е извънреден и е положен на официален празник – и двете увеличения се прилагат кумулативно (едновременно) към трудовото възнаграждение и то се дължи в четворен размер (веднъж увеличено със 100% по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ и умножено по две на основание чл. 264 КТ). Разбира се, това възнаграждение ще се изчисли за 6 часа, колкото ще бъде положеният извънреден труд на официалния празник, а не за пълен, 8-часов работен ден.

По втория въпрос: Отчитането на извънредния труд е уредено в чл. 149 КТ. Съгласно цитираната разпоредба работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. Ако в запитването се има предвид кога следва да се изплати увеличеното възнаграждение за положения труд, то се начислява и изплаща заедно с трудовото възнаграждение за съответния месец.



По третия въпрос: Уредбата на извънредния труд в българското трудово законодателство е императивна и работодателят не може да я изменя, като свърже полагането на такъв труд с други последици – например вместо увеличено заплащане да предвиди компенсиране на положения труд с почивка в друг ден от месеца. Такова правило е предвидено само в един случай в хипотезата на чл. 153, ал. 4 КТ – за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер, не по-малък от 24 часа.

Разглежданият тук случай обаче не е такъв и извънредният труд ще бъде положен на официален празник, а не в двата дни на седмичната почивка, следователно правилото е неприложимо и последиците от полагането на извънредния труд ще се сведат до увеличеното му заплащане според изложените по-горе правила.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Какви са санкциите по Програмата за селски райони при неизпълнение на бизнес плановете Какви са санкциите по Програмата за селски райони при неизпълнение на бизнес плановете

В момента тече мониторинговият период и стопаните трябва да са готови за проверки на проектите

28 авг 2019, 2545 прочитания

ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите

Санкциите вече ще бъдат точно определен процент

31 юли 2019, 3202 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Запазихме ли търговските си тайни?

Голяма част от фирмите нямат ясна представа какви превантивни мерки трябва да предприемат, за да бъде информацията им правно защитена от антиконкурентни злоупотреби

Още от Капитал
Два милиарда евро бонус за енергийния преход

България ще получи субсидия от ЕС, за да се справи с последиците от закриването на въглищните централи

По Scala-та на добрия вкус

Как домашните рецепти за сладки и соленки на Калина Иванова се превърнаха в продукти за масовия пазар

В търсене на новия FAANG

Технологичните гиганти ще останат доминантен фактор на пазарите, но наред с тях в потенциални кандидати за фаворити на инвесторите могат да се превърнат и редица зелени компании

Поредното шоу на Ревизоро

Кариерата на новия министър на околната среда и водите в различните управления се движи между бутафория и лобистки поправки

Ново място: Sweet and Lemon

От сурови торти до сaндвичи с омлети и specialty кафе

20 въпроса: арх. Анета Василева

Част от платформата за архитектурна критика и публицистика WhАТА

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10