С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
10 апр 2019, 11:25, 3002 прочитания

Финансиране за обучения на служители по програмата за развитие на човешките ресурси

Минималният размер на безвъзмездната помощ за един кандидат е 15 хил. лв., а максималният - 3.9 млн. лв.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Деница Николова е управляващ партньор в консултантска компания "ИЮ консулт", член на БАКЕП
За пръв път бизнесът ще може да съчетава няколко типа обучения - за персонала на фирмата, за безработни или неактивни хора.
Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" отвори нова възможност за работодателите – процедура "Умения" финансира обучения на служители. По схемата могат да кандидатстват физически или юридически лица, които извършват стопанска дейност независимо от собствеността, правната и организационната си форма. Кандидатът може да участва самостоятелно или в партньорство.

Процедурата е насочена към повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, едновременно с което се стимулира участието в различни форми на заетост и учене през целия живот.


Каква финансова помощ се предлага на фирмите?

Допустимо е участието на микро-, малки, средни и големи предприятия. Категорията на организацията определя и дела на съфинансиране от страна на участника. При малки и микропредприятия процедурата покрива 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта, за средните - 60%, а при големите фирми - 50%". Минималният размер на безвъзмездната финансова помощ за един кандидат е 15 хил. лв., а максималният - 3 911 660 лв.

В обучения ще могат да се включат както заети, така и безработни и неактивни лица. Програмата изисква минимум 50% от всички неактивни или безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения, да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодателя бенефициент по проекта.



Кои дейности се финансират?

По процедурата подкрепа ще получат следните дейности:

- Специфични обучения за конкретното работно място или работен процес. Това са обучения, които са приложими главно за настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и са извън обхвата на общото професионално образование;

- Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация;

- Обучение за придобиване на ключови компетентности;

- Включване безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател, след успешно завършване на обучението, като поне 50% от успешно завършилите обучение безработни лица ще трябва да бъде осигурена несубсидирана заетост, като дружествата ще покриват сумите за осигуровки;

- Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост - работа на непълно работно време, ротация на работното място, плаващо работно време, насърчаване на дистанционната работа и др., за заети лица при работодател, за времето на обучение. При осигуряване на гъвкаво работно време и ротация на работното място са възможности една фирма по-добре да организира работата си, както и да даде възможност на самите работници повече да съвместяват личния и семейния живот. Ще се предоставят по 100 лева за човек и ще се поемат осигуровките от гледна точка на работодателя.

Важно: Специфични обучения могат да се извършват само за лица, заети в някои от приоритетните сектори на икономиката, а когато обученията за професионална квалификация или придобиване на ключови компетентности не се реализират в някои тези сектори , поне 50% от лицата, включени в обучения, следва да са или на възраст над 54 г., или със средно или по-ниско образование.

Кои са приоритетните сектори?

Това са основно производители на хранителни продукти, напитки, тютюневи изделия, хартия и хартиени изделия, химични продукти, кокс и рафинирани нефтопродукти, лекарствени продукти, метали, електрически съоръжения, компютърна и комуникационна техника и др. Включват се също: търговия на едро с компютърна и комуникационна техника; ремонт на машини и оборудване; услуги по управление на отпадъци и др. сектори.

Новият подход в програмата

Новост на тази програма е, че за пръв път бизнесът ще може да съчетава няколко типа обучения. Може да обучава персонала на фирмата, а също така безработни или неактивни хора.

Работодателите ще могат да обучават служителите си според собствените си програми. Могат да се извършват в професионални центрове, от външни или вътрешни експерти. Позволява се дистанционна, присъствена или смесена форма. Сред допустимите разходи са възнаграждения за обучаващите, работни материали и наем на зали.

Проектните предложения трябва да бъдат с период за изпълнение не по-дълъг от 18 месеца.

Крайният срок за изпращане на проектни предложения е 3 май 2019 г.

* Рубриката се подготвя със съдействието на Българската асоциация на консултантите по европейски програми (БАКЕП)
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Ранна регистрация до 02.09.2019 г.

Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите ЕК въведе нови правила за финансови корекции на европроектите

Санкциите вече ще бъдат точно определен процент

31 юли 2019, 2025 прочитания

Малки компании могат да получат финансиране за трансграничното сътрудничество с Гърция Малки компании могат да получат финансиране за трансграничното сътрудничество с Гърция

В момента текат процедури за подаване на проекти по две мерки за повишаване конкурентоспособността на дружествата

3 юли 2019, 2245 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Кой спечели конкурса за стипендии на ARC Academy

Петимата финалисти ще получат 50% от стипендията за магистърската програма "Реклама и бранд мениджмънт"

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Еврофинансиране за иновационни клъстери

Очаква се през май да започне прием на проекти по програма "Иновации и конкурентоспособност", като общият бюджет е 20 млн. евро

Чума отвъд прасетата

Африканската чума по свинете вече засяга и бизнеса в горите

Сготвено под вакуум

Клиенти на 11 Meats вече са над 300 хотели и заведения и над 40 търговски обекта

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Добрият, лошият и безучастният

Важните уроци от кампанията "Не ми се обиждай, но...", която обръща внимание на щетите, нанасяни от предразсъдъците и езика на омразата

Кино: "Момчета за пример"

Лошият вкус като гег и "възпитание" за живота