// K2: Бизнесът / Мениджмънт
Теодора Петкова: Стилът ми на управление се адаптира спрямо ситуацията
Главният изпълнителен директор и председател на управителния съвет на Уникредит Булбанк ще бъде гост-лектор на конференцията HR and Leadership 2019
LinkedIn
Twitter
Email
Теодора Петкова ще е един от лекторите на конференцията HR and Leadership 2019, която "Капитал" организира на 31 октомври в Sofia Event Center. Тя ще участва в панела "Бъдещето на лидерството", в който заедно с други основатели и изпълнителни директори ще говорят за новите предизвикателства, пред които са изправени като лидери, и ще дадат съвети за справянето с тях. Повече за програмата на събитието може да видите тук.
Как бихте определили начина си на управление?
За себе си мога да кажа, че съм от трансформационните, демократични лидери. Едновременно с това в ситуации, които изискват бързи и ясни решения и няма време за постигане на широк консенсус, други ръководни стилове също не са ми чужди.
До каква степен новите технологии и тенденции се отразяват на вашия бизнес?
- Новите технологии вече са част от нашия бизнес, те са предизвикателство, с което работим. Какво се случва? Изкуственият интелект и умното управление на данните дават възможност на финансовия сектор да предлага по-персонализирани продукти и услуги. Едновременно с това роботите поеха част от рутинните задачи и това дава възможност на колегите да използват времето си за най-важното – контактът с клиентите.
Какви са основните предизвикателства пред лидерите днес според вас?
- Сигурна съм, че всеки бизнес преминава през някаква трансформация в отговор на дигитализацията и новите технологии. Основното предизвикателство е да успеем да изпълним бизнес целите си, докато надграждаме както клиентското, така и служителското преживяване.
Какви са съветите ви към мениджърите, имайки предвид днешната бързо променяща се среда?
- Да не спират да учат и надграждат знанията си всеки ден. Искреният ми съвет е да стъпят на устойчивите ценности – морал и етика в бизнеса и доброто отношение към всички партньори.
Какво се надявате, че ще научат участниците на конференцията HR and Leadership Forum 2019?
- Вярвам, че ще е конференция, на която всеки ще сподели успехи, но и предизвикателства, така че всички да се поучим от общия опит.
От програмата на HR and Leadership Forum 2019 ще научите още:
- Как успешно да се адаптираме към постоянната промяна
- Битката за кадри - как да бъдем крачка пред конкуренцията
- Как да постигнем баланс между технологията и човешките умения
- Служителско преживяване - как да го изградим
- Как да се възползваме от новите технологии на работното място.
Още по темата
Как HR може да се превърне в двигател на бизнес растеж
Разберете на годишната конференция HR and Leadership Forum 2019, която "Капитал" организира на 31 октомври
16 окт 2019Невил Причард: Темпът на промяна увеличава необходимостта от адаптиране, учене и развитие
Основател на People in Flow и лектор на HR and Leadership Forum 2019
14 окт 2019Лекторите на HR and Leadership Forum 2019: Краси Георгиев
Ултрамаратонец, треньор, мотивационен лектор
9 окт 2019Уроци по мениджмънт за лидерите на бъдещето
Конференцията HR and Leadership Forum 2019 включва шест уъркшопа паралелно на основната програма
2 окт 2019Марио Бакалов: Добрият пилот и добрият лидер са дисциплинирани и ръководят ефективно
Пилотът и лектор на HR and Leadership Forum 2019 пред "Капитал"
30 сеп 2019
Facebook
Зарче
Как Алън Джоуп управлява Unilever от кабинета си вкъщи
Комюнике от домашния фронт
3 апр 2020, 1318 прочитания
Как да увеличим производителността на екипа при дистанционна работа
Няколко съвета към мениджърите за работа от разстояние
3 апр 2020, 1214 прочитания
4 апр 2020, 5802 прочитания
4 апр 2020, 4427 прочитания
4 апр 2020, 2484 прочитания
4 апр 2020, 2263 прочитания
4 апр 2020, 1860 прочитания
Михаел Цее, основател на Rowe Mineralölwerk, пред "Капитал"
