С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
14 окт 2019, 11:51, 2855 прочитания

Невил Причард: Темпът на промяна увеличава необходимостта от адаптиране, учене и развитие

Основател на People in Flow и лектор на HR and Leadership Forum 2019

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Невил Причард е консултант, коуч, ментор и изпълнителен директор на People in Flow. Причард ще е един от лекторите на конференцията HR and Leadership Forum 2019, която "Капитал" организира на 31 октомври в Sofia Event Center. От сцената на HR and Leadership Forum 2019 той ще разкаже за концепцията си "neuro-agility" и как чрез нея мениджъри и служители могат да подобрят представянето си на работното място. Повече за програмата на събитието може да видите тук.

Защо решихте да основете People in Flow?

- Осъзнах количеството ненужен стрес на работното място, след като бях работил над три десетилетия в корпоративния свят и седем години като консултант. Години наред работех извън най-добрата си форма, правейки това, в което съм добър, но не и това, с което изпъквам и което ме зарежда с енергия. Претърпях два сърдечни удара и операция. В този момент реших, че се нуждая от промяна. Целта на People in Flow е да внесе повече енергия на работното място и да намали стреса.


Може ли да кажете повече за концепцията ви "neuro-agility"?

- Това е способността да се адаптираш, да учиш, да усвояваш и да постигаш резултати по-бързо и по-добре. Съществуват шест механизма, с които можете директно да повлияете на производителността и ефективността на вашия уникален неврологичен дизайн.

Как според вас тази концепция ще помогне на компаниите в бъдеще?



- Използваме тази концепция, за да намалим риска от човешки грешки, да намалим стреса, да повишим способността и капацитета за учене и за адаптиране към промените. Това е фундаментално умение, което заедно с т.нар. digital dexterity (способността и желанието да се използват съществуващите и нововъзникващи технологии за по-добри бизнес резултати) ще увеличи значително ефекта на мерките за развитие и подобряване представянето на служителите.

Кое е най-важното послание, което искате да предадете на участниците в HR и Leadership Forum 2019?

- Темпът на промяна увеличава необходимостта от адаптиране, учене и развитие. Ясните стратегии за подкрепа на хората в тези предизвикателства са от съществено значение. Вярвам, че "neuro-agility" е една такава стратегия и ще проучваме как това може да се постигне по най-добрия начин.

От програмата на HR and Leadership Forum 2019 ще научите още:
  • Как успешно да се адаптираме към постоянната промяна
  • Битката за кадри - как да бъдем крачка пред конкуренцията
  • Как да постигнем баланс между технологията и човешките умения
  • Служителско преживяване - как да го изградим
  • Как да се възползваме от новите технологии на работното място

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Последният човек на General Electric 2 Последният човек на General Electric

Може ли новият ръководител на Boeing Дейвид Калхун да спаси репутацията както на Boeing, така и на наставника си Джак Уелч

17 яну 2020, 4386 прочитания

Бьорн Ску Ейлертсен: Важни са хората, а не задачите Бьорн Ску Ейлертсен: Важни са хората, а не задачите

Главният технически директор на Milestone Systems пред "Капитал"

13 дек 2019, 3338 прочитания

24 часа 7 дни
Всички новини
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Мениджмънт" Затваряне
Как HR може да се превърне в двигател на бизнес растеж

Разберете на годишната конференция HR and Leadership Forum 2019, която "Капитал" организира на 31 октомври

Още от Капитал
Две италиански офис сделки

Инвеститори от Рим купиха сгради до летището и над бизнес парка за 23.5 млн. евро

Свинското: скъпо и дефицитно

Чумата по свинете в Азия вдигна световните цени, създаде дефицит и проблемите заразиха и България

Глътка надежда за БНР

Изненадващо медийният регулатор реши да даде шанс на Андон Балтаков, който има опит в доказани медийни компании като "Асошиейтед прес" и CNN.

Грета Тунберг и пророците на климатичния апокалипсис

Световният икономически форум в Давос отново показа пропастта между думи и дела в областта на борбата с глобалното затопляне

Кино: "18% сиво"

През Европа към себе си със стил и чувство

20 въпроса: Блажка Димитрова

Един от основните двигатели зад сдружението "Нулев отпадък - България" и създателка на първия отдаден на каузата ресторант у нас

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10