Запознайте се с новия шеф

Какво е необходимо, за да бъдеш CEO през 2020-те

Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират
Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират    ©  Shutterstock
Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират
Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират    ©  Shutterstock

На хартия живеем в златен век за шефовете. Изпълнителните директори притежават огромна власт. Около 500-те души, които управляват най-големите публично предлагани фирми в САЩ, ръководят над 26 млн. души персонал. Печалбите са високи, а икономиката е във възход. Заплащането е фантастично: средното възнаграждение при тези 500 е 13 млн. долара на година. Сундар Пичай от Alphabet току-що получи сделка на стойност до 246 млн. долара до 2023 г. Рисковете са поносими: шансовете ти да бъдеш уволнен или пенсиониран в която и да е година са около 10%. CEO-тата често излизат невредими дори при ужасяващо изпълнение на задълженията си. През април Джини Ромети ще сe оттегли от ръководния пост в IBM след осем години, през които акциите на Big Blue (както е известна компанията - бел. ред.) изостават с 202% от фондовите пазари. Адам Нюман пушеше марихуана в частни самолети и изгуби 4 млрд. долара, преди да бъде изгонен от WeWork миналата година. Единственият голям недостатък на работата са всичките срещи, които поглъщат две трети от работното време на типичния шеф.

Все пак CEO-тата смятат, че работата е станала по-трудна. Повечето назовават "дисрупцията" - идеята, че конкуренцията е по-интензивна. Но те го повтарят от години. Всъщност доказателствата подсказват, че колкото по-склерозирала става американската икономика, на толкова по-високи печалби, и то за по-дълго време може да разчитат големите компании. Въпреки това шефовете са прави, че нещо се е променило. Естеството на работата се трансформира. По-точно механизмите, чрез които изпълнителните директори упражняват контрол над огромните си предприятия, се провалят, докато причините къде и защо фирмите оперират се променят непрекъснато. Това има важни отражения за бизнеса, както и за всеки, който се опитва да се издигне по корпоративната стълбица.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се