Запознайте се с новия шеф

Какво е необходимо, за да бъдеш CEO през 2020-те

Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират
Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират
Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират    ©  Shutterstock
Правилата на мениджмънта се променят рязко. Изпълнителните директори трябва да се адаптират    ©  Shutterstock

На хартия живеем в златен век за шефовете. Изпълнителните директори притежават огромна власт. Около 500-те души, които управляват най-големите публично предлагани фирми в САЩ, ръководят над 26 млн. души персонал. Печалбите са високи, а икономиката е във възход. Заплащането е фантастично: средното възнаграждение при тези 500 е 13 млн. долара на година. Сундар Пичай от Alphabet току-що получи сделка на стойност до 246 млн. долара до 2023 г. Рисковете са поносими: шансовете ти да бъдеш уволнен или пенсиониран в която и да е година са около 10%. CEO-тата често излизат невредими дори при ужасяващо изпълнение на задълженията си. През април Джини Ромети ще сe оттегли от ръководния пост в IBM след осем години, през които акциите на Big Blue (както е известна компанията - бел. ред.) изостават с 202% от фондовите пазари. Адам Нюман пушеше марихуана в частни самолети и изгуби 4 млрд. долара, преди да бъде изгонен от WeWork миналата година. Единственият голям недостатък на работата са всичките срещи, които поглъщат две трети от работното време на типичния шеф.

Все пак CEO-тата смятат, че работата е станала по-трудна. Повечето назовават "дисрупцията" - идеята, че конкуренцията е по-интензивна. Но те го повтарят от години. Всъщност доказателствата подсказват, че колкото по-склерозирала става американската икономика, на толкова по-високи печалби, и то за по-дълго време може да разчитат големите компании. Въпреки това шефовете са прави, че нещо се е променило. Естеството на работата се трансформира. По-точно механизмите, чрез които изпълнителните директори упражняват контрол над огромните си предприятия, се провалят, докато причините къде и защо фирмите оперират се променят непрекъснато. Това има важни отражения за бизнеса, както и за всеки, който се опитва да се издигне по корпоративната стълбица.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове