Кризата с коронавируса поставя корпоративните HR ръководители в светлината на прожекторите

При пандемия един директор за персонала може да укрепи или разруши компанията

Когато финансовата криза разтърси бизнес света през 2007 - 2009 г., управителните съвети се насочиха към управляващите корпоративните финанси. Един добър главен финансов директор може да спаси компания, а лош може да я погребе. Пандемията COVID-19 носи друго предизвикателство и сочи ролята на друга корпоративна функция, често несправедливо отхвърляна като мека. Никога досега компаниите не са се нуждаели толкова от практични HR директори.

Задълженията на директорите за персонала, както понякога наричат висшите мениджъри, отговарящи за човешките ресурси, са критично важни. Те трябва да поддържат здрави служителите; да запазят духа в компанията висок; да управляват историческия експеримент с дистанционната работа; да обмислят дали, кога и как да освобождават работници. Списъкът със задачи постоянно нараства.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се