Кризата с коронавируса поставя корпоративните HR ръководители в светлината на прожекторите
При пандемия един директор за персонала може да укрепи или разруши компанията
Когато финансовата криза разтърси бизнес света през 2007 - 2009 г., управителните съвети се насочиха към управляващите корпоративните финанси. Един добър главен финансов директор може да спаси компания, а лош може да я погребе. Пандемията COVID-19 носи друго предизвикателство и сочи ролята на друга корпоративна функция, често несправедливо отхвърляна като мека. Никога досега компаниите не са се нуждаели толкова от практични HR директори.
Задълженията на директорите за персонала, както понякога наричат висшите мениджъри, отговарящи за човешките ресурси, са критично важни. Те трябва да поддържат здрави служителите; да запазят духа в компанията висок; да управляват историческия експеримент с дистанционната работа; да обмислят дали, кога и как да освобождават работници. Списъкът със задачи постоянно нараства.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
Все още няма коментари
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.